Дело № 2-1310/2010
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
21 июля 2010 года г.Димитровград
Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Жоровой И.А., при секретаре Витушкиной А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пименова А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГЛАСКОМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л :
Пименов А.Н. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь в обоснование требований на то, что с 02 апреля 2007 года работал у ответчика оператором станков числового программного управления, с окладом 4400 рублей.
Ответчик неоднократно задерживал заработную плату, в связи с чем вынужден был уволиться с работы. С января 2010 года ответчик не выплачивает заработную плату, в связи с чем просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2010г. по 4400 руб. в месяц, за май 2010г. – 2000 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4400 рублей.
В судебном заседании истец Пименов А.Н. поддержал исковые требования, дав суду аналогичные пояснения, дополнив их тем, что с 01.05.2010г. по 11.05.2010г. у него должно было быть 6 рабочих смен, но до работы допущен не был, на территорию предприятия его не пропустили, сказав, что предприятие больше не работает. При увольнении расчет произведен не был, в связи с чем настаивает на взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за один год. Последний отпуск ему был предоставлен в июне 2009 года.
Представитель ответчика ООО «ГЛАСКОМ», будучи извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела не просил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Пименова А.Н. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантируется право работника на получение вознаграждения за свой труд.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
Судом установлено, что Пименов А.Н. был принят на работу в ООО «ГЛАСКОМ» в качестве оператора станков с ЧПУ с 02.04.2007г. и проработал у ответчика по 11.05.2010г. Указанное обстоятельство подтверждается представленными истцом копиями трудового договора с ответчиком от 02.04.2007г. №16 л.д.5) и трудовой книжки л.д.17-23).
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Из пояснений истца следует, что в спорный период его оклад составлял 4400 рублей в месяц. А потому, суд считает необходимым рассчитывать задолженность ответчика перед истцом по заработной плате из данного размера оклада, поскольку доказательств иного суду ответчиком не представлено.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчиком не представлено суду доказательств того, что заработная плата за период с 01 января 2010 года по 11 мая 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу были выплачены.
В связи с чем, суд исходит из доказательств, представленных истцом, и полагает, что за период с 01 января 2010 года по апрель 2010 года истцу должна быть выплачена зарплата в размере 17 600 руб., из расчета 4400 руб. в месяц ( 4400 х 4 мес.). Как следует из пояснений истца, в мае 2010 года до увольнения он должен был отработать 6 рабочих дней, соответственно заработная плата за период с 01.05.2010г. по 11.05.2010г. составит 851 руб.61 коп. ( 4400 : 31 х 6 дней).
Всего за период работы истца с 01.01.2010г. по 11.05.2010г. он должен был получить заработную плату в размере 18 451 руб.61 коп ( 17 600 + 851,61).
Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств расчета с истцом и погашения имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.01.2010г. по 11.05.2010г. в размере 18 451 руб.61 коп.
Разрешая заявленное истцом требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
Из пояснений истца следует, что отпуск ответчиком за последний рабочий год ему не предоставлялся.
В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом было установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск, в нарушение вышеуказанной нормы закона ответчиком истцу не выплачивалась.
Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.
При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен был быть предоставлен истцу продолжительностью не менее 28 календарных дней.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ истцу надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 28 дней.
Поскольку ответчиком не представлено сведений о фактически выплаченной истцу заработной плате, о фактически отработанном им времени, не представлено доказательств выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает возможным произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск исходя из среднемесячного заработка 4400 рублей (оклада). Компенсация за неиспользованный отпуск в этом случае составит 4190 руб.47 коп. (4400руб.:29,4 х 28 дней).
Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию не неиспользованный отпуск в размере 4190 руб.47 коп.
В остальной части в иске Пименову А.Н. надлежит отказать, поскольку им неверно определен размер задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Учитывая частичное удовлетворение судом исковых требований Пименова А.Н., с ответчика с соответствии со ст.103 ГПК РФ в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 879 руб.26 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,211,235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Пименова А.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГЛАСКОМ» в пользу Пименова А.Н. задолженность по заработной плате за период с 01 января 2010 года по 11 мая 2010 года в размере 18451 руб.61 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4190 руб.47 коп.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Пименова А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГЛАСКОМ» отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГЛАСКОМ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 879 руб.26 коп.
Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «ГЛАСКОМ» в пользу Пименова А.Н. задолженности по заработной плате за период с 01 января 2010 года по 31 марта 2010 года в размере 13 200 рублей подлежит немедленному исполнению.
Ответчик, чей представитель не присутствовал в судебном заседании, вправе подать в Димитровградский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.А.Жорова