Дело № 2-1220/2010г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 июля 2010 года г. Димитровград
Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Пулькиной Н.А.,
при секретаре Кузнецовой Н.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шакирзянова А.Х. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гласком» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, денежной компенсации за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Истец Шакирзянов А.Х. обратился в суд с указанным иском к ООО «Гласком», в обоснование своих требований указав, что он работает у ответчика с июня 200* года в должности в*** с окладом 1* 000 руб. 11.05.2010г. он вышел на работу, но к работе приступить не смог, так как на проходной его не пропустили и заявили, что предприятие больше не существует. Трудовая книжка до настоящего времени находится у работодателя, приказ о его увольнении до него не доводился. На предприятии остались его сменные вещи, обувь, ответчик препятствует его допуску к работе, не возвращает документы. Просит взыскать с директора ООО «Гласком» в его пользу задолженность по заработной плате: за декабрь 2009 года – 12 000 руб., январь, февраль, март, апрель 2010 года – по 12 000 руб., за май 2010 года – 6 000 руб., отпускные 12 000 руб., денежную компенсацию за время вынужденного прогула с 11.05.2010г. по день вынесения решения суда.
В судебном заседании истец Шакирзянов А.Х. исковые требования уточнил, просил задолженность взыскать с ООО «Гласком», дополнительно пояснил, что, несмотря на наличие расчетных листков за декабрь 2009 года и январь 2010 года, заработную плату просит взыскать из расчета его оклада в размере 1* 000 руб. В мае 2010 года он вообще не работал, работодатель после праздников не допустил его к работе. Режим рабочего времени - пятидневная рабочая неделя. До настоящего времени он не уволен, отпуск ему не предоставлялся, заявление на предоставление отпуска в этом рабочем году не писал.
Представитель ответчика ООО «Гласком», будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, каких-либо возражений по иску не представил, об отложении дела и о рассмотрении его в отсутствие представителя не просил, в связи с чем, дело рассматривалось в порядке заочного производства.
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Шакирзянова А.Х. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантируется право работника на получение вознаграждения за свой труд.
Судом установлено, что Шакирзянов А.Х. с июня 200* года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Гласком». И хотя в материалах дела не имеется копии трудового договора и копии трудовой книжки, данное обстоятельство подтверждается копией страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования серии ХХ № *** от 1*.07.200*г., из которого следует, что местом работы истца является ООО «Гласком».
Таким образом, суд считает установленным, что Шакирзянов А.Х. состоит в трудовых отношениях с ООО «Гласком», следовательно, отношения между сторонами, в том числе, и по оплате труда, должны регулироваться трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Период работы Шакирзянова А.Х. в ООО «Гласком», исполнение им трудовых обязанностей ответчиком не оспаривались.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии у Шакирзянова А.Х. материального субъективного права требовать выплаты заработной платы за отработанное время, наличии у него права на иск в процессуальном смысле, а также об обоснованности предъявленных им исковых требований.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Судом установлено, что Шакирзянов А.Х. в период с декабря 2009 года по апрель 2010 года исполнял свои трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором, доказательств обратного ответчиком не представлено.
Как следует из пояснений истца, а также копий расчетных листков, оклад истца составлял 1*000 руб. при режиме работы – пятидневная рабочая неделя.
При взыскании задолженности суд учитывает положения п.3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Таким образом, заработная плата за декабрь 2009 года, январь, февраль, март, апрель 2010 года в общей сумме 60 000 руб. (из расчета 12 000 руб. в месяц) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате за указанный период или иной её размер.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.
Статья 76 ТК РФ предусматривает случаи отстранения работника от работы, но в данном случае законных оснований для этого не имелось. Доказательств, подтверждающих наличие законных основания для отстранения Шакирзянова А.Х. от работы, ответчик суду не представил.
Из пояснения истца следует, что при выходе на работу ему пояснили, что предприятие не существует. Вместе с тем, из Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «Гласком» является действующей организацией.
Таким образом, при допуске к исполнению своих трудовых обязанностей, заработная плата истца составила бы: за май 2010 года – 12 000 руб., июнь 2010 года – 12 000 руб., июль 2010 года – 3818,18 руб. (12 000 руб. / 22 рабочих дня * 7 дней – на день вынесения решения суда), итого 27 818,18 руб. В силу ст. 234 ТК РФ эта заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Требование Шакирзянова А.Х. о взыскании отпускных в сумме 12 000 руб. суд считает не подлежащим удовлетворению.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В месте с тем, в ходе рассмотрения дела не было установлен, что Шакирзянову А.Х. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, который подлежал бы оплате, приказ о предоставлении отпуска не издавался, о чем подтвердил сам истец, следовательно, оснований для взыскания отпускных с ответчика в пользу истца не имеется.
В случае прекращения трудовых отношений Шакирзянова А.Х. с ответчиком ООО «Гласком» истец имеет право на реализацию положений ст. 127 ТК РФ, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Таким образом, настоящее решение надлежит обратить к немедленному исполнению в силу указанных требований закона в части взыскания заработной платы за декабрь 2009 года, январь 2010 года, февраль 2010 года в сумме 36 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Гласком» надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 834,55 руб.
Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шакирзянова А.Х. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гласком» в пользу Шакирзянова А.Х. заработную плату за период с 01.12.2009г. по 12.07.2010г. в сумме 87 818,18 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Шакирзянова А.Х. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гласком» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 834,55 руб.
Решение в части взыскания заработной платы за декабрь 2009 года, январь 2010 года, февраль 2010 года в сумме 36 000 руб. подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Мотивированное решение будет изготовлено 15 июля 2010 года.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Судья Н.А. Пулькина