Дело № 2-1298/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 июля 2010 года г.Димитровград
Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Жоровой И.А., при секретаре Витушкиной А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пушного Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Веста-2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты причитающихся денежных средств,
У С Т А Н О В И Л :
Пушной Н.Н. обратился в суд с указанным иском к ООО «Веста-2», ссылаясь в обоснование требований на то, что с 25.06.2008г. по 31.05.2010г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности помощника генерального директора по общим вопросам. Ответчик с 01.05.2009г. не выплачивал заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность по зарплате в размере 69500 рублей. Кроме того, ответчик при увольнении не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Просил суд взыскать с ООО «Веста-2» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 69500 рублей, проценты за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 5924 руб.87 коп. с 01.05.2009г. по 31.05.2010г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4656 руб.54 коп., а также взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты причитающихся сумм по день вынесения решения судом.
В судебном заседании истец уменьшил исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по зарплате за период с 01.05.2009г. по 31.05.2010г. в размере 66000 рублей, в остальной части исковые требования поддержал в первоначально заявленном виде, пояснив суду, что после обращения с иском ответчик 08.07.2010г. частично погасил задолженность по зарплате, выплатив 3500 рублей. Заработная плата должна была выплачиваться 15-го числа каждого месяца за предыдущий месяц, но ответчик с 01.05.2009г. зарплату не выплачивал. Зарплата начислялась от 6500 рублей до 5000 рублей. Задолженность по зарплате за период с января 2010г. по 31.05.2010г. просит определить исходя из оклада 5000 рублей. Не выплатили компенсацию за отпуск за период с 01.07.2009г. по 31.05.2010г.
Представитель ответчика ООО «Веста-2» Идрисова Л.И., действующая на основании доверенности от 26.05.2010г., в судебном заседании уточненные исковые требования Пушного Н.Н. признала, подтвердив пояснения истца. Не оспаривает наличие задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, расчет при увольнении с истцом произведен не был в связи с финансовыми затруднениями предприятия.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Пушного Н.Н. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантируется право работника на получение вознаграждения за свой труд.
Судом установлено, что Пушной Н.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Веста-2» с 25 июня 2008 года по 31 мая 2010 года, работая в должности помощника генерального директора по общим вопросам, что подтверждается копией трудовой книжки истца л.д.10-22).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчиком не представлено суду доказательств того, что расчет с истцом по заработной плате произведен в полном объеме, доводы истца о наличии задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01.05.2009г. по 31.05.2010г. ничем не опровергнуты. Обязанность доказать отсутствие задолженности по зарплате лежит на работодателе.
Поскольку ответчиком не представлены доказательства размера начисленной истцу заработной платы за спорный период и доказательства выплаты данной заработной платы, суд при определении размера задолженности по заработной плате исходит из пояснений самого истца и представленных им доказательств.
Из справки о доходах физического лица за 2009г. № 107 от 03.03.2010г., представленной по запросу суда Межрайонной ИФНС России № 7 по Ульяновской области л.д.27), а также копии справки о доходах физического лица за 2009г. № 1 от 09.06.2010г., представленной в суд истцом л.д.5), следует, что истцу начислена заработная плата: в мае - 5500 рублей, в июне - 6000 рублей, в июле - 5500 рублей, в августе – 6500 рублей, в сентябре - 5500 рублей, в октябре - 5500 рублей, в ноябре - 5000 рублей, в декабре – 5000 рублей.
Исходя из пояснений сторон, за период с 01.01.2010г. по день увольнения ему ежемесячно начислялась заработная плата в размере 5000 рублей.
Согласно пояснениям истца 08.07.2010г. ответчик выплатил истцу в частичное погашение задолженности по зарплате 3500 рублей, что не оспаривалось в судебном заседании и представителем ответчика.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств полного расчета с истцом по зарплате за период с 01.05.2009г. по 31.05.2010г., суд, в пределах заявленных требований полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца начисленную, но не выплаченную зарплату за указанный период в размере 66 000 рублей.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
В судебном заседании установлено, что за период работы Пушного Н.Н. в ООО «Веста-2» с 01.07.2009г. по 31.05.2010г. ему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачивалась. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, определяется в порядке, установленном Правилами «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (в ред. от 6 декабря 1956 г.) (с изменениями от 3 марта 2005 г.) (далее по тексту - Правила). В соответствии с п.1 раздела I «Право на отпуск» вышеуказанных Правил, очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен был быть предоставлен истцу продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, в соответствии с Правилами, рассчитывается пропорционально отработанному времени.
На основании изложенного, количество дней неиспользованного на момент увольнения истца отпуска за период с 01.07.2009г. по 31.05.2010г. составит 25,66 дн. ( 28 : 12 мес.х 11мес.)
Сумма компенсации за отпуск в соответствии с действующим законодательством рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. В соответствии с ч.3, ч.4 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 утверждено Положение об особенностях исчисления средней заработной платы.
В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно представленным справкам ф. 2-НДФЛ, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск судом учитывается заработная плата истца за последние 12 месяцев, то есть за период с июня 2009 года по май 2010 года.
Таким образом, исходя из размера заработной платы, которая подлежала начислению истцу для компенсации за неиспользованный отпуск, и которая составляет 64000 руб., средний дневной заработок истца, в соответствии с которым должна определяться сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска, составляет 181,40 руб. (64000 : 12 месяцев : 29,4).
Учитывая, что судом установлено, что количество дней неиспользованного истцом отпуска, за которое при увольнении ему должна была быть начислена денежная компенсация, составляет 25,66 дней, а средний дневной заработок истца, установленный расчетным путем, составил 181,40 руб., размер денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 4 654 руб.72 коп. ( 181,40 х 25,66).
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы суд также находит их обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы определяются трудовым договором.
Из пояснений ответчика следует, что заработная плата должна была выплачиваться 15 числа каждого месяца за предыдущий месяц, доказательств иного суду не представлено.
Судом установлено, что в установленные сроки заработная плата истцу выплачена не была.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, но не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен трудовым договором.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования Пушного Н.Н. о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы являются обоснованными.
Судом установлен факт нарушения работодателем – ответчиком по делу ООО «Веста-2» трудовых прав истца, состоявшего в трудовых отношениях с ООО «Веста-2».
При этом суд учитывает, что 08.07.2010г. истцу были выплачены денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате в сумме 3500 руб., которые суд учитывает в качестве частичного погашения задолженности по заработной плате за май 2009 года.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы надлежит произвести следующим образом.
За май 2009 года размер заработной платы составляет 5500 руб., заработная плата подлежала выплате 15 июня 2009 года, в связи с её невыплатой подлежат начислению проценты с 16.06.2009г. по 07.07.2010г. на сумму 5500 руб., ставка рефинансирования ЦБ РФ на 16.06.2009г. составила 11,5% годовых. Размер процентов составит 815,92 руб. (5500 руб.х 11,5% : 300 х 387дней).
За период с 08.07.2010г. по 20.07.2010г. (по день вынесения решения суда) подлежат начислению проценты на 2000 рублей ( 5500-3500) и размер процентов составит 9,96 руб. (2000 х 11,5% : 300 х 13 дней).
За июнь 2009 года размер заработной платы составляет 6000 руб., заработная плата подлежала выплате 15 июля 2009 года, в связи с её невыплатой подлежат начислению проценты с 16.07.2009г. по 20.07.2010г. на сумму 6000 руб., ставка рефинансирования ЦБ РФ на 16.07.2009г. составила 11% годовых. Размер процентов составит 814 руб. (6000 руб. х 11% : 300 х 370 дней).
За июль 2009 года размер заработной платы составляет 5 500 руб., заработная плата подлежала выплате 15 августа 2009 года, в связи с невыплатой подлежат начислению проценты с 16.08.2009г. по 20.07.2010г. на сумму 5 500 руб., ставка рефинансирования ЦБ РФ на 16.08.2009г. составила 10,75% годовых. Размер процентов составит 668,11 руб. (5 500 руб. х 10,75% : 300 х 339 дней).
За август 2009 года размер заработной платы составляет 6 500 руб., заработная плата подлежала выплате 15 сентября 2009 года, в связи с её невыплатой подлежат начислению проценты с 16.09.2009г. по 20.07.2010г. (день вынесения решения суда) на сумму 6 500 руб., ставка рефинансирования ЦБ РФ на 16.09.2009г. составила 10,5% годовых. Размер процентов составит 700,70 руб. (6 500 руб. х 10,5% : 300 х 308 дня).
За сентябрь 2009 года размер заработной платы составляет 5 500 руб., заработная плата подлежала выплате 15 октября 2009 года, в связи с её невыплатой подлежат начислению проценты с 16.10.2009г. по 20.07.2010г. (день вынесения решения суда) на сумму 5 500 руб., ставка рефинансирования ЦБ РФ на 16.10.2009г. составила 10% годовых. Размер процентов составит 509,66 руб. (5 500 руб. х 10% : 300 х 278 дня).
За октябрь 2009 года размер заработной платы составляет 5 500 руб., заработная плата подлежала выплате 15 ноября 2009 года, в связи с её невыплатой подлежат начислению проценты с 16.11.2009г. по 20.07.2010г. (день вынесения решения суда) на сумму 5 500 руб., ставка рефинансирования ЦБ РФ на 16.11.2009г. составила 9,5% годовых. Размер процентов составит 430,19 руб. (5 500 руб. х 9,5% : 300 х 247 дня).
За ноябрь 2009 года размер заработной платы составляет 5000 руб., заработная плата подлежала выплате 15 декабря 2009 года, в связи с её невыплатой подлежат начислению проценты с 16.12.2009г. по 20.07.2010г. (день вынесения решения суда) на сумму 5000 руб., ставка рефинансирования ЦБ РФ на 16.12.2009г. составила 9% годовых. Размер процентов составит 325,50 руб. (5000 руб. х 9% : 300 х 217 дней).
За декабрь 2009 года размер заработной платы составляет 5000 руб., заработная плата подлежала выплате 15 января 2010 года, в связи с её невыплатой подлежат начислению проценты с 16.01.2010г. по 20.07.2010г. (день вынесения решения суда) на сумму 5000 руб., ставка рефинансирования ЦБ РФ на 16.01.2010г. составила 8,75% годовых. Размер процентов составит 271,24 руб. (5000 руб. х, 8,75% : 300 х 186 дня).
За январь 2010 года размер заработной платы составляет 5000 руб., заработная плата подлежала выплате 15 февраля 2010 года, в связи с её невыплатой подлежат начислению проценты с 16.02.2010г. по 20.07.2010г. (день вынесения решения суда) на сумму 5000 руб., ставка рефинансирования ЦБ РФ на 16.02.2010г. составила 8,75% годовых. Размер процентов составит 226,04 руб. (5000 руб. х, 8,75% : 300 х 155 дней).
За февраль 2010 года размер заработной платы составляет 5000 руб., заработная плата подлежала выплате 15 марта 2010 года, в связи с её невыплатой подлежат начислению проценты с 16.03.2010г. по 20.07.2010г. (день вынесения решения суда) на сумму 5000 руб., ставка рефинансирования ЦБ РФ на 16.03.2010г. составила 8,5% годовых. Размер процентов составит 179,91 руб. (5000 руб. х 8,5% : 300 х 127 дней).
За март 2010 года размер заработной платы составляет 5000 руб., заработная плата подлежала выплате 15 апреля 2010 года, в связи с её невыплатой подлежат начислению проценты с 16.04.2010г. по 20.07.2010г. (день вынесения решения суда) на сумму 5000 руб., ставка рефинансирования ЦБ РФ на 16.04.2010г. составила 8,25% годовых. Размер процентов составит 132 руб. (5000 руб. х, 8,25% : 300 х 96 дней).
За апрель 2010 года размер заработной платы составляет 5000 руб., заработная плата подлежала выплате 15 мая 2010 года в связи с её невыплатой подлежат начислению проценты с 16.04.2010г. по 20.07.2010г. (день вынесения решения суда) на сумму 5000 руб., ставка рефинансирования ЦБ РФ на 16.04.2010г. составила 8,% годовых. Размер процентов составит 87,99 руб. (5000 руб. х, 8,% : 300 х 66 дней).
За май 2010 года размер заработной составляет 5000 руб., заработная плата подлежала выплате 31.05.2010г. ( в день увольнения истца), в связи с её невыплатой подлежат начислению проценты с 01.06.2010г. по 20.07.2010г. (день вынесения решения суда) на сумму 5000 руб., ставка рефинансирования ЦБ РФ на 01.06.2010г. составила 7,75% годовых. Размер процентов составит 64,58 руб. (5000 руб. х, 7,75 % : 300 х 50 дней).
Итого размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 5 235 руб.80 коп.
Поскольку ответчик при увольнении не произвел выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск, размер процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2010г. по 20.07.2010г. ( день вынесения решения суда) составит 60,12 руб. ( 4654,72 х 7,75% : 300 х 50 дней).
Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 66 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4654 руб.72 коп., проценты за задержку выплаты причитающихся истцу сумм в размере 5 295 руб.92 коп. ( 5235,80 +60,12), всего надлежит взыскать 75 950 руб.64 коп.
В остальной части в иске надлежит отказать, поскольку истцом при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплаты зарплаты был применен неправильный расчет.
Учитывая, что исковые требования Пушного Н.Н. частично удовлетворены, с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 2478 руб.51 коп.
Руководствуясь ст.ст.194-199,211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Пушного Н.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Веста-2» в пользу Пушного Н.Н. задолженность по заработной плате за период с 01.05.2009г. по 31.05.2010г. в размере 66 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 654 руб.72 коп., проценты за задержку выплаты причитающихся сумм за период с 01.05.2009г. по 20.07.2010г. в размере 5 295 руб.92 коп., всего взыскать 75 950 руб.64 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований Пушного Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Веста-2» отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Веста-2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2478 руб.51 коп.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.05.2009г. по 31.07.2009г. в размере 13500 рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения – 26 июля 2010 года.
Судья И.А.Жорова