о взыскании заработной платы

Дело № 2-1076/2010г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 июля 2010 года г. Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Пулькиной Н.А.,

при секретаре Кузнецовой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозова Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Веста-2» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации затрат по авансовым отчетам,

УСТАНОВИЛ:

Истец Морозов Е.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Веста-2» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков её выплаты, компенсации за неиспользованные отпуска, а также компенсации затрат по авансовым отчетам, в обоснование своих требований указав, что с 0*.0*.1997г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Веста-2», работал в должности руководителя ***, 0*.1*.2009г. уволен по собственному желанию. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за период с апреля по октябрь 2010 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Ответчик мотивировал это финансовыми затруднениями. После его обращения в прокуратуру г. Димитровграда мировым судьей был выдан судебный приказ о взыскании с ООО «Веста-2» задолженности по заработной плате в сумме 17 964 руб. Кроме того, он затратил личные денежные средства на ремонт компьютерного оборудования и приобретение нормативно-технической документации, размер задолженности согласно авансовым отчетам составляет 698,70 руб. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате с учетом процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы 15 550,71 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска с учетом процентов за нарушение сроков выплаты в сумме 48 411,58 руб., а также компенсировать расходы по авансовым отчетам в сумме 698,70 руб. Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы просил взыскать по день фактического расчета.

В судебном заседании истец Морозов Е.А. исковые требования поддержал, дав пояснения, аналогичные изложенным в иске, дополнительно пояснив, что расчет с ним при увольнении не произведен. В связи с большими объемами работ отпуск ему не предоставлялся за все время работы у ответчика. В спорный период он получил: аванс за сентябрь 2009 года в сумме 2 000 руб. После увольнения ему была выплачена часть заработной платы в сумме 2 500 руб., как он считал, за апрель 2009 года. Руководство не отказывалось выплачивать заработную плату, директор лишь ссылался на финансовые трудности. Расходный материал приобретал за свой счет, так как у ответчика не было денег, ранее ему такие расходы оплачивались. Задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска просил взыскать исходя из размера заработной платы в соответствии со справками о его доходах ф. 2-НДФЛ.

Представитель ответчика ООО «Веста-2» Идрисова Л.И., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ. Также пояснила, что истцу действительно не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска. Сроки выплаты заработной платы в организации – 15 и 31 число каждого месяца. На запрос прокурора была представлена справка о размере задолженности за период с апреля по декабрь 2009 года в сумме 17 964 руб., эти денежные средства уже перечислены истцу. Согласна с пояснениями истца в части выплаты ему денежных средств в сумме 4500 руб. в сентябре 2009 года и в феврале 2010 года, иными документами, подтверждающими отсутствие задолженности, ответчик не располагает. Что касается компенсирования денежных средств по авансовым отчетам, указаний от руководства о приобретении расходных материалов за собственные денежные средства Морозову Е.А. не поступало, всеми материалами обеспечивает работодатель. Авансовые отчеты в бухгалтерию не сдавались, руководителем не утверждались.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Морозова Е.А. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Морозов Е.А. был принят на работу в ООО «Веста-2» 0*.0*.1997г. на должность *** работ, 1*.0*.2001г. переведен на должность начальника ***, уволен по собственному желанию 0*.1*.2009г. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца Морозова Е.А. л.д. 55-56).

Таким образом, судом установлено, что Морозов Е.А. с 0*.0*.1997г. по 0*.1*.2010г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Веста-2», следовательно, отношения между сторонами, в том числе, и по оплате труда истца Морозова Е.А. в указанный период должны регулироваться трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как следует из штатного расписания, утвержденного 25.12.2008г. на 2009 год, должностной оклад начальника сметно-договорного отдела составлял * 000 руб., персональная надбавка – * 000 руб., итого фонд оплаты труда на 1 единицу составлял * 000 руб. л.д. 53).

Согласно справке ф. 2-НДФЛ о доходах Морозова Е.А. за 2009 год л.д. 7), его заработная плата составила:

- апрель 2009 года – 5 500 руб.,

- май 2009 года – 6 000 руб.,

- июнь 2009 года – 5 500 руб.,

- июль 2009 года – 5 500 руб.,

- август 2009 года – 6 000 руб.,

- сентябрь 2009 года – 5 500 руб.,

- октябрь 2009 года – 5 500 руб.,

итого 39 500 руб.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка №5 г. Димитровграда от 2*.0*.2010г. с ООО «Веста-2» в пользу Морозова Е.А. была взыскана задолженность по заработной плате в сумме 17 964 руб. Из постановления об окончании исполнительного производства от 0*.06.2010г. л.д. 50) следует, что указанная задолженность перечислена Морозову Е.А. платежным поручением № хх от 0*.06.2010г. Кроме того, истец сам пояснил, что ему за спорный период было выплачено 4 500 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате, которую надлежит взыскать с ответчика в пользу истца, составит 17 036 руб. (39 500 руб. – 17 964 руб. – 4 500 руб.).

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы суд также находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы определяются трудовым договором.

Из пояснений ответчика следует, что заработная плата выплачивается в организации 15 и 31 числа. Судом установлено, что в установленные сроки заработная плата истцу выплачена не была. Лишь 15.09.2009г. был выплачен аванс за сентябрь 2009 года в сумме 2 000 руб., и 2 500 руб. было выплачено 15.03.2010г. в качестве аванса за апрель 2009 года.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, но не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен трудовым договором.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования Морозова Е.А. о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы являются обоснованными.

Судом установлен факт нарушения работодателем – ответчиком по делу ООО «Веста-2» трудовых прав Морозова Е.А., состоявшего в трудовых отношениях с ООО «Веста-2».

Из расчета истца следует, что он просит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2009 года день фактического расчета включительно. Судом установлены сроки выплаты заработной платы у ответчика: 15 и 31 число. Размер процентов определялся судом по формуле: S * s / 300 * n, где S – сумма заработной платы, на которую подлежат начислению проценты, s – ставка рефинансирования ЦБ РФ на момент, когда заработная плата должна быть выплачена, n – количество дней просрочки.

При этом суд учитывает, что 0*.06.2010г. истцу были перечислены денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате в сумме 17 964 руб. по судебному приказу мирового судьи судебного участка №5 г. Димитровграда. Эти денежные средства суд распределяет следующим образом: 3 000 руб. – заработная плата за апрель 2009 года (2 500 руб. выплачены 15.03.2010г.); 6 000 руб. – за май 2009 года, 5500 руб. – за июнь 2009 года и 3 464 руб. – в счет погашения заработной платы за июль 2009 года (остаток задолженности по заработной плате за июль 2009 года составит 2 036 руб.).

За апрель 2009 года размер заработной платы составляет 5 500 руб., заработная плата подлежала выплате 30 апреля 2009 года, в связи с невыплатой подлежат начислению проценты с 01.05.2009г. по 15.03.2010г. на сумму 5 500 руб., с 16.03.2010г. по 31.05.2010г. (01.06.2010г. денежные средства были перечислены судебным приставом-исполнителем) на сумму 3 000 руб., ставка рефинансирования ЦБ РФ на 01.05.2009г. составила 12,5% годовых. Размер процентов составит 846,04 руб. (5 500 руб. * 12,5% / 300 * 319 дней; 3 000 руб. * 12,5% / 300 * 92 дня).

За май 2009 года размер заработной платы составляет 6 000 руб., заработная плата подлежала выплате 31 мая 2009 года, в связи с её невыплатой подлежат начислению проценты с 01.06.2009г. по 31.05.2010г. на сумму 6 000 руб., ставка рефинансирования ЦБ РФ на 01.06.2009г. составила 12% годовых. Размер процентов составит 876 руб. (6 000 руб. * 12% / 300 * 365 дней).

За июнь 2009 года размер заработной платы составляет 5 500 руб., заработная плата подлежала выплате 30 июня 2009 года, в связи с её невыплатой подлежат начислению проценты с 01.07.2009г. по 31.05.2010г. на сумму 5 500 руб., ставка рефинансирования ЦБ РФ на 01.07.2009г. составила 11,5% годовых. Размер процентов составит 706,29 руб. (5 500 руб. * 11,5% / 300 * 335 дней).

За июль 2009 года размер заработной платы составляет 5 500 руб., заработная плата подлежала выплате 31 июля 2009 года, в связи с невыплатой подлежат начислению проценты с 01.08.2009г. по 31.05.2010г. на сумму 5 500 руб., а с 01.06.2010г. по 02.07.2010г. (день вынесения решения суда) на сумму 2 036 руб., ставка рефинансирования ЦБ РФ на 01.08.2009г. составила 11,5% годовых. Размер процентов составит 636,96 руб. (5 500 руб. * 11% / 300 * 304 дня; 2 036 руб. * 11% / 300 * 32 дня).

За август 2009 года размер заработной платы составляет 6 000 руб., заработная плата подлежала выплате 31 августа 2009 года, в связи с её невыплатой подлежат начислению проценты с 01.09.2009г. по 02.07.2010г. (день вынесения решения суда) на сумму 6 000 руб., ставка рефинансирования ЦБ РФ на 01.09.2009г. составила 10,5% годовых. Размер процентов составит 640,50 руб. (6 000 руб. * 10,5% / 300 * 305 дней).

За сентябрь 2009 года размер заработной платы составляет 5 500 руб., 15.09.2009г. выплачен аванс 2 000 руб., заработная плата в сумме 3 500 руб. подлежала выплате 30 сентября 2009 года, в связи с её невыплатой подлежат начислению проценты с 01.10.2009г. по 02.07.2010г. (день вынесения решения суда) на сумму 3 500 руб., ставка рефинансирования ЦБ РФ на 01.10.2009г. составила 10% годовых. Размер процентов составит 320,83 руб. (3 500 руб. * 10% / 300 * 275 дней).

За октябрь 2009 года размер заработной платы составляет 5 500 руб., заработная плата подлежала выплате 31 октября 2009 года, в связи с её невыплатой подлежат начислению проценты с 01.11.2009г. по 02.07.2010г. (день вынесения решения суда) на сумму 5 500 руб., ставка рефинансирования ЦБ РФ на 01.11.2009г. составила 9,5% годовых. Размер процентов составит 424,97 руб. (5 500 руб. * 9,5% / 300 * 244 дня).

Итого размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 4 451,59 руб.

Также следует взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы на сумму задолженности по заработной плате 17 036 руб. (июль 2009 года – 2 036 руб., август 2009 года – 6 000 руб., сентябрь 2009 года – 3 500 руб., октябрь 2009 года – 5 500 руб.), исходя из ставки рефинансирования Центрального банка РФ 9,5% годовых, начиная с 3 июля 2010 года и по день фактического расчета включительно.

Разрешая требование Морозова Е.А. о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, суд исходит из следующего.

В судебном заседании установлено, что за период работы Морозова Е.А. в ООО «Веста-2» с 0*.0*.1998г. по 0*.1*.2009г. ему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено, ответчик это обстоятельство не оспаривал.

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, определяется в порядке, установленном Правилами «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (в ред. от 6 декабря 1956 г.) (с изменениями от 3 марта 2005 г.) (далее по тексту - Правила). В соответствии с п.1 раздела I «Право на отпуск» вышеуказанных Правил, очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Как установлено в судебном заседании истец Морозов Е.А. проработал в ООО «Веста-2» с 0*.0*.1997г. по 0*.1*.2009г., то есть 12 лет 2 месяца.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен был быть предоставлен истцу продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, в соответствии с Правилами, рассчитывается пропорционально отработанному времени.

На основании изложенного, количество дней неиспользованного на момент увольнения Морозова Е.А. отпуска за период с 0*.0*.1997г. по 0*.0*.2009г. составит 336 дней (28 дней х 12 лет), а за период с 03.09.2009г. по 02.11.2009г. должно определяться исходя из отработанных в этом рабочем году 2 месяцев, количество дней составит 5 дней (28 дней / 12 месяцев х 2 месяца). Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит 341 день.

Сумма компенсации за отпуск в соответствии с действующим законодательством рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника.

В соответствии с ч.3, ч.4 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 утверждено Положение об особенностях исчисления средней заработной платы.

В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно представленным ответчиком справкам ф. 2-НДФЛ, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск судом учитывается заработная плата истца за последние 12 месяцев, то есть за период с ноября 2008 года по октябрь 2009 года.

Таким образом, исходя из размера заработной платы, которая подлежала начислению Морозову Е.А. для компенсации за неиспользованный отпуск, и которая составляет 68 500 руб. (с ноября 2008 по октябрь 2009 года по справкам ф. 2-НДФЛ за 2008, 2009 годы л.д. 7, 25)), средний дневной заработок Морозова Е.А., в соответствии с которым должна определяться сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска, составляет 194,16 руб. (68 500 руб. / 12 месяцев / 29,4).

Учитывая, что судом установлено, что количество дней неиспользованного истцом отпуска, за которое при увольнении ему должна была быть начислена денежная компенсация, составляет 341 день, а средний дневной заработок истца, установленный расчетным путем составил 194,16 руб., размер денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 66 208,56 руб. Согласно расчету истца, он просил взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 52 668 руб. Вместе с тем, суд, принимая решение о взыскании компенсации в сумме 66 208,56 руб., не считает это выходом за пределы исковых требований (п.3 ст. 196 ГПК РФ), поскольку расчет основан на сведениях о заработной плате за последние 9 месяцев, что противоречит закону. С учетом отсутствия у истца сведений о его доходах за прошедший период 2008 года, суд полагает возможным удовлетворить требование о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска в рассчитанном судом размере.

Разрешая требование Морозова Е.А. о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку при увольнении Морозова Е.А. денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачена ему не была, суд приходит к выводу о том, что требования Морозова Е.А. о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты компенсации являются обоснованными.

При увольнении Морозова Е.А. 0*.1*.2009г. подлежала выплате компенсация за неиспользованные отпуска в сумме 66 208,56 руб., выплата произведена не была, следовательно, с 0*.1*.2009г. подлежат начислению проценты, ставка рефинансирования на 03.09.2009г. составляла 9,5% годовых. Таким образом, размер процентов за период с 03.11.2009г. по 02.07.2010г. (день рассмотрения дела), составит 5 073,78 руб. (66 208,56 руб. * 9,5% / 300 * 242 дня). Эти денежные средства необходимо взыскать с ответчика в пользу истца. Также с ответчика в пользу Морозова Е.А. надлежит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованные отпуска на сумму задолженности 66 208,56 руб., исходя из ставки рефинансирования Центрального банка РФ 9,5% годовых, начиная с 3 июля 2010 года и по день фактического расчета включительно.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Ходатайство ответчика о применении сроков исковой давности суд не принимает, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Не смотря на то, что трудовой договор между сторонами был прекращен 0*.1*.2009г., истец обратился в суд 17.05.2010г., суд считает, что нарушение имело длящийся характер, работодатель не отрицал факт отсутствия задолженности, мотивируя отказ временными финансовыми затруднениями. Истец после увольнения не бездействовал, обращался к прокурору с последующим взысканием с ответчика задолженности по заработной плате. Более того, факт выплаты части задолженности в сумме 2 500 руб. в феврале 2010 года, то есть, после прекращения трудового договора, также свидетельствует о том, что ответчик признавал наличие задолженности по заработной плате перед истцом. Таким образом, суд считает, что ходатайство ответчика о применении сроков давности обращения в суд удовлетворению не подлежит.

Рассматривая требование Морозова Е.А. о взыскании с ответчика компенсации расходов по авансовым отчетам, суд не находит оснований для его удовлетворения.

Из представленных истцом авансовых отчетов следует, что денежные средства были израсходованы на приобретение расходных материалов, в том числе, канцелярских товаров, оплату бензина и т.д. Каких-либо доказательств, подтверждающих, что данные расходы были произведены в связи с трудовой деятельностью истца в ООО Веста-2», необходимость произведения подобных расходов по распоряжению работодателя, материалы дела не содержат, документов, подтверждающих действительный расход денежных средств, не представлено.

Государственным комитетом РФ по статистике № 55 от 01.08.2001г. утверждена унифицированная форма авансового отчета, согласованная с Министерством финансов РФ и Министерством экономики РФ, введена в действие с 1 января 2002 года. Унифицированная форма первичной учетной документации применяется юридическими лицами всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений.

Представленные истцом авансовые отчеты не соответствуют унифицированной форме, они не утверждены руководителем организации, отсутствуют сведения о принятии авансовых отчетов бухгалтерией организации для последующей оплаты. В связи с изложенным оснований для удовлетворения этого требования не имеется.

Поскольку требования истца частично удовлетворены, а при подаче иска он был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2 983,10 руб. в соответствии со ст.103 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Таким образом, настоящее решение надлежит обратить к немедленному исполнению в силу указанных требований закона в части взыскания заработной платы за июль 2009 года – 2036 руб., август 2009 года – 6 000 руб., сентябрь 2009 года – 3 500 руб., в общей в сумме 11 536 руб.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Морозова Е.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Веста-2» в пользу Морозова Е.А. задолженность по заработной плате за период с апреля 2009 года по октябрь 2009 года в сумме 17 036 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 4 451,59 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 66 208,56 руб., проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с 03.11.2009г. по 02.07.2010г. в сумме 5073,78 руб., всего взыскать 92 769,93 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Веста-2» в пользу Морозова Е.А. проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы на сумму задолженности 17 036 руб., исходя из ставки рефинансирования Центрального банка РФ 9,5% годовых, начиная с 3 июля 2010 года и по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Веста-2» в пользу Морозова Е.А. проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованные отпуска на сумму задолженности 66 208,56 руб., исходя из ставки рефинансирования Центрального банка РФ 9,5% годовых, начиная с 3 июля 2010 года и по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части исковых требований Морозова Е.А. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Веста-2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 983,10 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за июль, август, сентябрь 2009 года в сумме 11 536 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд путем подачи кассационных жалоб через Димитровградский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме – 7 июля 2010 года.

Судья Н.А. Пулькина

Определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 03.08.2010 года решение Димитровградского городского суда оставлено без изменения, кассационная жалоба – без удовлетворения.

Решение вступило в законную силу 03.08.2010 года.