Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 сентября 2010 года г. Димитровград
Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Атамановой Т.П. при секретаре Сараевой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусева Е.С. к индивидуальному предпринимателю Хайруллову Р.Х. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности и процентов за задержку выплаты, причитающихся при увольнении платежей,
УСТАНОВИЛ:
Истец Гусев Е.С. обратился в суд с названным иском к ответчику индивидуальному предпринимателю Хайруллову Р.Х., в обоснование исковых требований указав следующее. С 11.08.2009 года по 20.07.2010 года он работал у ИП Хайруллова Р.Х. электросварщиком, откуда был уволен по собственному желанию 20.07.2010 г. При увольнении ответчик нарушил трудовое законодательство в отношении него. Ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за июль 2010 года, пособие по временной нетрудоспособности за период с 16.04.2010 года по 30.04.2010 года. Просит взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме * руб., заработную плату за июль 2010 года в размере * руб.* коп., пособие по временной нетрудоспособности за период с 16.04.2010 года по 30.04.2010 года в размере * руб. проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении денег в размере * руб.
В судебном заседании истец Гусев Е.С. исковые требования поддержал, дав пояснения, аналогичные изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что после судебного заседания 25.08.2010 года ответчик выплатил ему заработную плату за июль 2010 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * руб. * коп. Ранее ответчик отказывался выплачивать ему указанные выплаты, ссылаясь на отсутствие денег. Считает, что проценты за задержку данных выплат ответчик должен выплатить ему за период с 21.07.2010 года по 25.08.2010 года. Кроме того, ему до настоящего времени не оплачен больничный лист за период с 16 по 30 апреля 2010 года. Он отдал больничный брату ответчика Хайруллову Р.Х. в апреле 2010 года, так как в тот период они работали у него на объекте. Просит иск удовлетворить.
Ответчик Хайруллов Р.Х. и его представитель Мингалиев Ф.Х. в судебном заседании исковые требования не признали. Суду пояснили, что истец работал у ИП Хайруллова Р.Х. с 11.08.2009 года по 20.07.2010 года. При увольнении ему был сделан расчет заработной платы за июль 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере * руб. * коп. Из данной суммы удержан подоходный налог в сумме * руб. и алименты в сумме * руб. Оставшуюся к выплате сумму * руб. * коп. истец получил 25.08.2010 года. Ранее он не обращался за указанными выплатами. Больничный лист за период с 16 по 30 апреля 2010 года Гусев Е.С. ему не сдавал, в этот период он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Просят в иске отказать.
Заслушав истца, ответчика и его представителя, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Гусева Е.С. частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что Гусев Е.С. был принят на работу к ИП Хайруллову Р.Х. электросварщиком, что подтверждается копией приказа от 11.08.2009 г., трудовым договором от 11.08.2009 года, записью в трудовой книжке Гусева Е.С..
Гусев Е.С. прекратил трудовые отношения с ИП Хайрулловым Р.Х. с 20.07.2010 года, что подтверждается копией записки-расчета от 20.07.2010 года, а также его копией трудовой книжки.
Таким образом, судом установлено, что Гусев Е.С. в период с 11.08.2009 года по 20.07.2010 года состоял в трудовых отношениях с ИП Хайрулловым Р.Х., следовательно, отношения между истцом и ответчиком в указанный период должны регулироваться трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Разрешая заявленные истцом Гусевым Е.С. требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за июль 2010 года, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 84 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом было установлено, что заработная плата за июль 2010 года и компенсация за неиспользованные отпуска, в нарушение вышеуказанных норм закона ответчиком истцу не выплачивались в момент увольнения 20.07.2010 года.
Доводы ответчика о том, что Гусев Е.С. не обращался за выплатой данных сумм, суд находит несостоятельными.
Как следует из заявления Гусева Е.С. об увольнении, оно было подано им работодателю 20.07.2010 года. В тот же день был издан приказ об увольнении, внесена запись об увольнении в трудовую книжку истца.
Таким образом, Гусев Е.С. находился у работодателя 20.07.2010 года, и работодатель был обязан выплатить ему в этот день все причитающиеся при увольнении суммы, чего не было сделано.
Однако компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за июль 2010 года была выплачена ответчиком истцу 25.08.2010 года в размере * руб.* коп. с учетом удержания подоходного налога и алиментов, чего не оспаривал в судебном заседании сам истец.
Следовательно, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за июль 2010 года удовлетворению не подлежат, в этой части иска истцу следует отказать.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд также находит их обоснованным по следующим основаниям.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что в нарушение указанного требования закона, Гусеву Е.С. в день увольнения, то есть 20.07.2010 года не была произведена выплата причитающейся ему компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы в размере * руб.* коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, но не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными.
Судом установлен факт нарушения работодателем – ответчиком по делу ИП Хайрулловым Р.Х.трудовых прав истца, состоявшего в трудовых отношениях с ним, в связи с чем, между ними возник индивидуальный трудовой спор.
При определении суммы процентов, подлежащей взысканию с ответчика в пользу Гусева Е.С. суд исходит из следующего.
Выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день увольнения работника. Последним рабочим днем истца был день 20.07.2010г., а потому суд приходит к выводу о необходимости исчислить проценты в пользу истца с 21.07.2010г. по 25.08.2010 года по день фактической выплаты ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы истцу.
Исходя из ставки рефинансирования Центрального банка РФ – 7,75% годовых, установленной на день, когда должен был быть произведен расчет, и количества дней просрочки 35 дней, сумма процентов определяется по следующей формуле:
(где S – сумма процентов за соответствующий месяц, g - размер ставки рефинансирования Центрального банка РФ, s – размер компенсации за неиспользованный отпуск, следующего за оплачиваемым, n – количество дней просрочки).
Таким образом, сумма процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу Гусева Е.С. за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за июль 2010 года составляет * руб.* коп. В остальной части иска о взыскании процентов за просрочку выплат при увольнении следует отказать, так как расчет данных процентов истцом произведен неверно.
Разрешая требования Гусева Е.С. о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к следующему.
Лист нетрудоспособности за период с 16 по 30 апреля 2010 года истцом суду не представлен.
Однако, из сообщения ФГУЗ МСЧ № * от 24.08.2010 года следует, что истцу Гусеву Е.С. выдавался лист нетрудоспособности № * с 5 по 16 апреля 2010 года.
Из табеля учета рабочего времени за апрель 2010 года следует, справки по начислениям заработной платы, справки формы 2-НДФЛ за 2010 год следует, что Гусев Е.С. в период с 5 по 16 апреля 2010 года работал, получил заработную плату. Данного обстоятельства не оспаривает и сам истец.
Поскольку доказательств временной нетрудоспособности в период с 16 по 30 апреля 2010 года истцом суду не представлено, суд считает необходимым в иске Гусеву Е.С. во взыскании с ответчика Хайруллова Р.Х. пособия по временной нетрудоспособности за этот период следует отказать.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ИП Хайруллова Р.Х. надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере * руб., не уплаченную истцом при подаче искового заявления.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Гусева Е.С. удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Хайруллова Р.Х. проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за период с 21.07.2010 года по 25.08.2010 года в размере * руб.* коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований Гусеву Е.С. отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Хайруллова Р.Х. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере * руб.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения, с 20 сентября 2010 года.
Судья: Т.П.Атаманова.
Решение вступило в законную силу 01.10.2010 года