Дело № 2-2213/2010
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 ноября 2010 года г.Димитровград
Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Жоровой И.А., при секретаре Витушкиной А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макаренко В* В* к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройСнаб» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты причитающихся денежных сумм, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Макаренко В.В. обратился в суд с указанным иском к ООО «СтройСнаб», ссылаясь в обоснование требований на то, что с 01.11.2009г. по 06.09.2010г. работал у ответчика *. В нарушение требований трудового законодательства в день увольнения ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 24 календарных дней в размере * руб. * коп. В соответствии со ст.236 ТК РФ ответчик должен выплатить ему денежную компенсацию за задержку причитающихся ему денежных выплат. Незаконные действия работодателя явились для него неожиданностью и причинили ему нравственные страдания, которые выразились в чувстве обиды, оскорбления чести и достоинства, ущемлении самолюбия, эмоциональных переживаниях и должны быть компенсированы ответчиком в соответствии со ст.237 ТК РФ.
Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * руб. * коп., денежную компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере *рублей, понесенные судебные расходы в размере * рублей.
В судебном заседании истец Макаренко В.В. поддержал исковые требования по доводам, изложенным в иске, дополнив их тем, что перед увольнением ответчик рассчитался с ним по заработной плате, а компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил. За период работы у ответчика отпуск ему не предоставлялся. Отказ в выплате компенсации за неиспользованный отпуск ответчик мотивирует отсутствием денежных средств.
Представитель ответчика ООО «СтройСнаб», будучи извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела не просил, возражений по иску Макаренко В.В. не представил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Макаренко В.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что Макаренко В.С. с 01.11.2009г. по 06.09.2010г. состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройСнаб», работая рабочим комплексной уборки, что подтверждается копией трудового договора (л.д.11), выпиской из трудовой книжки истца (л.д.9-10).
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчиком не представлено суду доказательств того, что расчет с истцом при увольнении произведен полностью.
Обязанность доказать отсутствие задолженности по причитающимся при увольнении работнику денежным выплатам лежит на работодателе.
Поскольку ответчиком не представлены доказательства размера начисленной истцу заработной платы за период истца в ООО «СтройСнаб», суд при разрешении спора исходит из доказательств, представленных истцом.
Из копии трудового договора, заключенного с истцом 01.11.2009г., следует, что его заработная плата составляет * рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, определяется в порядке, установленном Правилами «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (в ред. от 6 декабря 1956 г.) (с изменениями от 3 марта 2005 г.) (далее по тексту - Правила). В соответствии с п.1 раздела I «Право на отпуск» вышеуказанных Правил, очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
Как установлено в судебном заседании истец Макаренко В.В. проработал в ООО «СтройСнаб» с 01.11.2009г. по 06.09.2010г., то есть 10 месяцев 6 дней.
Количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, в соответствии с Правилами, рассчитывается пропорционально отработанному времени.
На основании изложенного, количество дней неиспользованного на момент увольнения истца отпуска за период с 01.11.2009г. по 06.09.2009г. составит 24 дня ( 28 :12 х 10 мес.8дн.)
Сумма компенсации за отпуск в соответствии с действующим законодательством рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника.
В соответствии с ч.3, ч.4 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 утверждено Положение об особенностях исчисления средней заработной платы.
В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих расчет истца и размер начисленной истцу заработной платы, в связи с чем суд принимает расчет задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, поскольку он соответствует требованиям законодательства, регламентирующего порядок определения компенсации за неиспользованный отпуск.
Исходя из ежемесячного заработка истца, установленного согласно трудовому договору в размере * руб., среднедневной заработок истца составит * руб. * коп. (* : 10 мес.: 29,4).
Соответственно размер компенсации за неиспользованный отпуск за 24 календарных дня составит * руб. * коп. (*х 24дн.).
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд также находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, но не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен трудовым договором.
Поскольку истцу компенсация за неиспользованный отпуск в нарушение ст.140 ТК РФ в день увольнения выплачена не была, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты в пределах, заявленных истцом, с 07.09.2010г. по 18.11.2010г. (по день вынесения решения суда) в размере * руб. * коп. (*х 7,75% : 300 х 74дн.).
Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере * руб. * коп. и денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся истцу сумм в размере * руб. * коп.
Требования Макаренко В.В. о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, факт причинения морального вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя и размеры его возмещения определяются судом. Судом установлен факт неправомерной невыплаты ООО «СтройСнаб» задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск. При этом, суд считает обоснованными доводы истца о том, что нарушение его прав ответчиком, выразившееся в длительном неполучении причитающихся денежных выплат, негативно отразилось на нем.
Таким образом, суд считает, что незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере * рублей.
Кроме того, учитывая, что требования Макаренко В.В. удовлетворены в полном объеме, суд в соответствии со ст.98 ГПК РФ полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение судебных расходов, понесенных истцов за составление искового заявления (л.д.12-13), * рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в размере * руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199,235,237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Макаренко В.В. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройСнаб» в пользу Макаренко В*В* компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *руб. * коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты причитающихся денежных сумм за период с 07.09.2010г. по 18.11.2010г. в размере * руб. * коп., компенсацию морального вреда в размере * рублей, в возмещение судебных расходов * рублей, всего взыскать *руб. * коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройСнаб» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.
Общество с ограниченной ответственностью «СтройСнаб», чей представитель не присутствовал в судебном заседании, вправе подать в Димитровградский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.А.Жорова
Решение вступило в законную силу 07 декабря 2010 года.