№ 2-1946/2010
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 ноября 2010 года г. Димитровград
Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе
председательствующего судьи Варовой С.А.,
при секретаре Кочергаевой О.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минибаева Р. Н. к Обществу ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Галс» о понуждении к выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, материального и морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Минибаев Р. Н. обратился к Обществу ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Галс» (далее ООО ПКФ «Галс») о понуждении к выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, материального и морального вреда, в обоснование иска указал, что с сентября 2009 года по 12 марта 2010 года работал у ответчика. В течение 6 месяцев он не может получить трудовую книжку и устроится на работу. По вине ответчика он не может оплачивать коммунальные услуги и кредиты. Просил обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с декабря 2009 года по март 2010 года в сумме * рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме * рублей, взыскать в возмещение морального и материального ущерба * рублей.
В судебное заседание истец Минибаев Р.Н., извещенный о месте и времени слушания дела, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Опрошенный ранее в судебном заседании истец уточнил свои требования, просил обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с декабря 2009 года по март 2010 года в сумме * рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме * рублей, взыскать в возмещение морального вреда * рублей и в возмещение материального ущерба * рублей.
Истец суду пояснил, что с сентября 2009 по 12.03.2010 он работал в ООО ПКФ «Галс» т*. Принимался работу со следующими условиями работы: с 08.00 до 17.00 часов, суббота и воскресенье выходные дни, оклад * руб.. Ему обещали дополнительно отработанные часы. * руб. ему заплатили только один раз, но в каком месяце – не помнит. Уволился он по собственному желанию, с приказом об увольнении его не знакомили, трудовую книжку не выдали и расчет при увольнении не произвели. За период работы в ООО ПКФ «Галс» в отпуске он не был. После увольнения оно многократно ездил в ООО ПКФ «Галс» для получения расчета и трудовой книжки, но безрезультатно. Считает, что материальный ущерб ему причинен тем, что ответчик не оплачивал ему обещанный оклад, не произвел выплаты при увольнении, он был вынужден занимать деньги, т.к. ему надо было расплачиваться за кредит.
Представитель ответчика ООО ПКФ «Галс», извещенный надлежащим образом о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился.
Опрошенная ране в судебном заседании представитель ответчика Крошкина М.С. исковые требования не признала и суду пояснила. что истец работал в ООО ПКФ «Галс» с 01.10.2009 по 10.03.2010 в качестве т*, с окладом по штатному расписанию *рублей, с пятидневной рабочей неделей, выходными днями –суббота и воскресенье, продолжительностью отпуска 28 календарных дней. Трудовую книжку истцу вручили 28.10.2010. Заработная плата выплачивалась истцу согласно расчетным ведомостям, исходя из которых задолженность ответчика перед истцом составляет примерно * рубля. При увольнении истец получил зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Считает, что истец не доказал причинение ему материального ущерба и морального вреда.
Выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Минибаева Р.Н. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копи документов, связанных с работой, в т.ч. копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начислениях и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Ст.65 ТК РФ предусмотрены документы, которые при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в т.ч. трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления и бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для него основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ст.84.1 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно представленной копии трудовой книжки Минибаев Р.Н. работал у ответчика т* с 01.10.2009 (приказ № 92 от 01.10.2009) по 10.03.2010 (приказ № 4 от 10.03.2010).
Согласно копии приказа № 92 от 01.10.2009 Минибаев Р.Н. принят на должность т* автоцентра в ООО ПКФ «Галс» с 01.10.2009, с испытательным сроком 2 месяца, с окладом согласно штатному расписанию. Согласно записям в приказе Минибаев с приказом был ознакомлен, однако дата ознакомления в приказе не указана (л.д.13).
Согласно копии трудового договора между сторонами, он заключен 01.10.2009 на срок три года с 01.10.2009. Согласно записям в договоре Минибаев подписал его (л.д.12).
Вместе с тем, из представленного ответчиком заявления Минибаева Р.Н. генеральному директору ООО «ПКФ «Галс» (без указания даты написания заявления) усматривается, что истец просил принять его на работу трактористом с испытательным сроком. На заявлении имеется виза о согласии принять, с указанием даты наложения визы- 10.09.2009. Сам истец утверждает, что работал у ответчика с 12.09.2009.
Из представленных ответчиком платежной ведомости по заработной плате за сентябрь 2009 года усматривается, что т* Минибаев за сентябрь получил заработную плату * рублей.
Согласно копии штатного расписания ООО ПКФ «Галс» на 01.01.2009 оклад тракториста составляет * рублей (л.д.20-21).
Согласно справок формы « 2-НДФЛ доход Минибаева составлял:
2009 год: октябрь-*,00 руб., ноябрь- *,00 руб., декабрь -* руб.;
2010 год: январь-*,00 руб., февраль- *, 00 руб., март-* руб. (л.д.14,15).
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что Минибаев Р.Н. с 10.09.2009 был фактически допущен к работе т*, но оклад * рублей был ему установлен с 01.10.2009.
Поскольку заработок не мог быть установлен меньше МРОТ, который в сентябре 2009 год составлял * руб., то соответственно заработок истца за сентябрь 2009 года должен составить * руб., истцу не доплачено * руб.
За период с октября 2009 года по февраль 2010 года истцу должно быть выплачено * руб. (* х 5 мес). Из представленных ведомостей истцу за указанный период выплачено * руб., т.о. задолженность по заработной плате Минибаева за период с октября 2009 года по февраль 2010 года * руб.
Из табеля по учета рабочего времени в марте 2010 года истцом отработано 7 рабочих дней по 10.03.2010 года. Исходя из заработной платы в размере * руб. ежемесячно заработная плата истца за март 2010 года составляет * руб.81 коп (* : 22 х 7).
За отработанный Минибаевым период ему причитается компенсация за неиспользованный отпуск за 12 рабочих дней. Размер компенсации должен составить * руб. (зарплата за период с 10.09.2009 по 10.03.2010 – * руб. : 121 отработанный день х12 дней отпуска).
Таким образом, за март 2010 года с учетом заработной платы за март * руб. и компенсации за неиспользованный отпуск * руб. истцу причитается * руб.
Из расходного кассового ордера за март 2010 года следует, что истцу выплачено * руб. Долг составляет * руб.
Итого, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме * руб. * коп. В остальной части данных требований истцу следует отказать.
Судом установлен факт нарушения работодателем – ответчиком по делу прав истицы.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, суд считает, что незаконными действиями работодателя (ответчика), выразившимися в несвоевременной выдаче трудовой книжки, не выплате в установленный законом срок задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, истцу причинен моральный вред. Однако, размер компенсации за причиненный моральный вред, который истец просил суд взыскать в его пользу, представляется завышенным, а потому в возмещение морального вреда суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца * руб., в удовлетворении остальной части этого требования истцу надлежит отказать.
Доказательств причинения ответчиком материального ущерба истцом суду не представлено, а поэтому в удовлетворении указанных требований следует отказать.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 604 руб. 33 коп.
Руководствуясь ст. ст.194-199,235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Минибаева Р. Н. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Галс» в пользу Минибаева Р. Н. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме * руб. * коп., компенсацию морального вреда * рублей, а всего взыскать * руб. * коп.
В остальной части исковых требований Минибаеву Ривхату Нязибовичу отказать.
Взыскать с Общества ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Галс» в доход местного бюджета государственную пошлину * руб. * коп.
Ответчик, представитель которого, не присутствовал в судебном заседании, вправе подать в Димитровградский городской суд заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.А.Варова
07.12.2010 заочное решение вступило в законную силу.