Дело № 2-2345/2010г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
6 декабря 2010 года г. Димитровград
Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Пулькиной Н.А.,
при секретаре Кузнецовой Н.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беседина А.И. к обществу с ограниченной ответственностью ПКФ «ГАЛС» о выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, возмещении расходов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Беседин А.И. обратился в суд с указанным иском к ответчику ООО ПКФ «ГАЛС», в обоснование исковых требований указав, что **.01.2010г. он был принят в*** на работу к ответчику, где проработал до **.03.2010г. До настоящего времени расчет с ним не произведен, трудовая книжка не выдана, не смотря на неоднократные его обращения к ответчику. **.06.2010г. он получил от ответчика уведомление, в котором ему предложили забрать трудовую книжку. При обращении к ответчику ему вновь отказали в выплате расчета и выдаче трудовой книжки. За время работы у ответчика он потратил личные денежные средства в сумме *** руб. на ремонт автомобиля, а также *** руб. на командировочные расходы, которые ответчик ему не возместил. В связи с тем, что у него на руках нет трудовой книжки, он лишен возможности трудоустроиться на постоянную работу, вынужден перебиваться случайными заработками. Имеет на иждивении малолетнюю дочь. Просит взыскать с ответчика заработную плату за январь и февраль 2010 года в сумме *** руб., возместить расходы в сумме *** руб., взыскать заработок за задержку выдачи трудовой книжки по 11.11.2010г. в сумме *** руб., а также компенсацию морального вреда *** руб.
В судебном заседании истец Беседин А.И. исковые требования поддержал, дополнительно пояснив, что при приеме на работу трудовой договор в письменном виде не заключался, но он был принят на работу, и ему установлен режим рабочего времени - шестидневная рабочая неделя, а также оклад *** руб. в месяц. Он проработал у ответчика с **.01.2010г. по **.02.2010г., в марте месяце рабочих дней не было. При увольнении расчет с ним произведен не был. После получения уведомления от ответчика при обращении к нему, трудовую книжку ему не выдали, мотивируя отказ тем, что с ним не произведен расчет. Согласия на отправку трудовой книжки по почте он не давал, от получения трудовой книжки не отказывался, по этому поводу какие-либо документы – акты, не составлялись. Не настаивает на внесение в трудовую книжку записи о работе у ответчика. Моральный вред просит возместить, так как не получил своевременно причитающиеся ему заработанные денежные средства, у него на иждивении находится малолетний ребенок, размер морального вреда оценивает в *** руб., считая, что это разумная компенсация за нарушение его трудовых прав.
Представитель ответчика ООО ПКФ «ГАЛС», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, дело рассматривалось в порядке заочного производства. Каких-либо возражений по иску и размеру взыскиваемой суммы ответчик суду не представил.
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Беседина А.И. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантируется право работника на получение вознаграждения за свой труд.
Судом установлено, что Беседин А.И. был принят на работу в ООО ПКФ «ГАЛС» на должность в*** **.01.2010г., где проработал по **.02.2010г., то есть, состоял с ответчиком в трудовых отношениях.
Таким образом, отношения по оплате труда истца Беседина А.И. должны регулироваться трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Период работы Беседина А.И. в ООО ПКФ «ГАЛС», исполнение им трудовых обязанностей ответчиком не оспорены.
В материалах дела имеется уведомление ООО ПКФ «ГАЛС» на имя истца, в котором ему предлагается забрать трудовую книжку, и данный документ также подтверждает наличие между сторонами трудовых отношений.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии у Беседина А.И. материального субъективного права требовать выплаты заработной платы за отработанное время, наличии у него права на иск в процессуальном смысле, а также об обоснованности предъявленных им исковых требований.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Судом установлено, что Беседин А.И. в период с **.01.2010г. по **.02.2010г., а именно в режиме рабочего времени при шестидневной рабочей неделе, исполнял свои трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором, доказательств обратного ответчиком не представлено.
Как следует из пояснений истца, не опровергнутых ответчиком, размер ежемесячного должностного оклада был ему установлен в *** руб.
Таким образом, размер заработной платы за январь 2010 года (16 отработанных дней из 18) составит *** руб. (*** руб. / 18 дней х 16 дней); заработная плата за февраль 2010 года составит *** руб. за полный отработанный месяц. Итого размер задолженности по заработной плате истца составит *** руб.
В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. На основании указанной нормы закона суд рассматривает настоящее дело в пределах заявленных истцом требований, определив сумму задолженности по заработной плате за январь, февраль 2010 года в *** руб. Законных оснований для выхода за пределы исковых требований не имеется.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Доказательств выплаты истцу заработной платы за январь и февраль 2010 года ответчиком суду не представлено, поэтому заработная плата за январь и февраль 2010 года в сумме ***руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу Беседина А.И.
Требование Беседина А.И. о выдаче трудовой книжки суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В ходе рассмотрения дела было установлено, что, не смотря на прекращение трудовых отношений истца с ответчиком с **.03.2010г., трудовая книжка Беседину А.И. не выдана до настоящего времени, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выдачу истцу его трудовой книжки, в связи с чем, суд считает необходимым обязать ООО ПКФ «ГАЛС» выдать Беседину А.И. его трудовую книжку.
Разрешая требование Беседина А.И. о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
В соответствии с п. 35 Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
В силу п. 36 Правил в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Не смотря на то, что в материалах дела имеется уведомление, направленное ответчиком ООО ПКФ «ГАЛС» на имя истца, судя по почтовому штемпелю 15.06.2010г., из содержания которого следует, что Беседину А.И. необходимо явиться за трудовой книжкой, суд считает, что само по себе направление данного уведомления ответчиком не освобождает его от ответственности по выплате заработка за задержку выдачи трудовой книжки.
Ответчиком не опровергнуты доводы истца о том, что он после получения указанного уведомления обращался к работодателю, но трудовая книжка ему выдана не была. При этом в материалах дела не имеется также доказательств, подтверждающих, что Беседин А.И. отказался от получения трудовой книжки либо дал согласие на отправку её по почте. Учитывая, что трудовая книжка до настоящего времени истцу не возвращена, в связи с чем, истец лишен возможности трудоустроиться, требование о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки суд находит обоснованным.
В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Сумма среднего заработка в соответствии с действующим законодательством рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника.
В соответствии с ч.3, ч.4 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 утверждено Положение об особенностях исчисления средней заработной платы.
Согласно п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Истец Беседин А.И. проработал у ответчика в период с **.01.2010г. по **.02.2010г. при шестидневной рабочей неделе, что составит 40 дней. Размер заработной платы за указанный период рассчитан судом в *** руб.
Таким образом, средний дневной заработок Беседина А.И., в соответствии с которым должен определяться размер заработка за задержку выдачи трудовой книжки, составляет **руб. (*** руб. : 40 дней).
Учитывая, что при шестидневной рабочей неделе Беседин А.И. в период с 01.03.2010г. по 11.11.2010г. отработал бы 216 дней, а средний дневной заработок истца, установленный расчетным путем составил ** руб., размер заработка за время вынужденного прогула составляет *** руб.
Учитывая положения п.3 ст. 196 ГПК РФ о пределах заявленных истцом требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме *** руб. в соответствии с заявленными требованиями.
Также суд полагает обоснованным требование Беседина А.И. о взыскании с ООО ПКФ «ГАЛС» компенсации в возмещение морального вреда.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, факт причинения морального вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя и размеры его возмещения определяются судом. Судом установлен факт неправомерной невыплаты ООО ПКФ «ГАЛС» задолженности по заработной плате, а также факт задержки выдачи трудовой книжки. При этом, суд считает обоснованными доводы истца о том, что нарушение его прав ответчиком, выразившееся в длительном неполучении заработной платы, не получении трудовой книжки, негативно отразилось на нем, поскольку у истца на иждивении находится малолетний ребенок, и он все это время был лишении возможности трудоустройства.
Таким образом, суд считает, что незаконными действиями работодателя Беседина А.И. причинен моральный вред. Однако, размер компенсации за причиненный моральный вред, который истец просил суд взыскать в его пользу, представляется завышенным, а потому в возмещение морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ***руб., в удовлетворении остальной части этого требования Беседина А.И. надлежит отказать.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Таким образом, решение в части взыскания задолженности по заработной плате за январь, февраль 2010 года в сумме *** руб. необходимо обратить к немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО ПКФ «ГАЛС» надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** руб.
Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199, 211, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Беседина А.И. удовлетворить частично.
Обязать ООО ПКФ «ГАЛС» выдать Беседину А.И. трудовую книжку.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ПКФ «ГАЛС» в пользу Беседина А.И. задолженность по заработной плате за январь 2010 года, февраль 2010 года в размере *** руб., заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., всего взыскать *** руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Беседина А.И. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ПКФ «ГАЛС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** руб.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за январь 2010 года, февраль 2010 года в сумме *** руб. подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение в окончательной форме будет изготовлено 9 декабря 2010 года.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.А. Пулькина
Решение суда вступило в законную силу 28.12.2010 года.