Дело № 2-293/2011г.
ЧАСТНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
16 марта 2011 года г. Димитровград
Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Пулькиной Н.А.,
при секретаре Кузнецовой Н.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Снагатуллиной З.Х. к обществу с ограниченной ответственностью «Метро» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки и внесении записи о работе в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Истец Снагатуллина З.Х. обратилась в суд с указанным иском, уточненным в ходе судебного разбирательства к ответчику ООО «Метро», в обоснование своих исковых требований указав, что **.03.2010г. с согласия работодателя ООО «Метро» в лице его директора Б***ва А.Н. приступила к работе в качестве продавца в магазине «С*** ярмарка» в торговом центре «В***». Трудовой договор в письменном виде оформлен не был. Работодателем был установлен посменный график работы 3 дня через 3, с 8 до 19 часов, оклад ***руб. плюс 1,5% от выручки в месяц. До августа 2010 года заработная плата ответчиком выплачивалась. Утром **.09.2010г. она находилась на рабочем месте, в этот день была проведена ревизия, по результатам которой недостачи выявлено не было, товар был увезен на склад, а директор объявил о закрытии этой торговой точки. Вторые экземпляры накладных остались у неё на руках. На работу она больше не выходила, **.09.2010г. попросила у директора выдать ей трудовую книжку и произвести расчет. Но через два дня ей объявили о недостаче, и директор отказался выплачивать заработную плату, её неоднократные просьбы удовлетворены не были.
В августе 2010 года она отработала 17 смен, выручка составила *** руб., оплата за одну смену составляет ***руб. Задолженность по заработной плате за август 2010 года составляет *** руб.
В сентябре 2010 года отработано 6 смен, выручка составила *** руб., задолженность по заработной плате за сентябрь 2010 года составляет *** руб. Итого задолженность по заработной плате составляет *** руб.
Просила обязать ответчика выдать ей трудовую книжку с внесением в неё записей о приеме и увольнении; взыскать с ответчика ООО «Метро» заработную плату за август, сентябрь 2010 года *** руб.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы по день фактического расчета; компенсацию за неиспользованный отпуск *** руб.; компенсацию за вынужденные прогулы за период с **.09.2010г. по **.12.2010г. *** руб.; компенсацию морального вреда *** руб.
Заочным решением суда от 16.03.2010г. предъявленные к ответчику ООО «Метро» исковые требования Снагатуллиной З.Х. были удовлетворены частично.
В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что Снагатуллина З.Х. состоит в трудовых отношениях с ООО «Метро» с **.03.2010г., в указанный день была фактически допущена к работе ответчиком.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В ходе рассмотрения дела судом было установлено несоблюдение ответчиком указанных требований трудового законодательства, поскольку трудовой договор с Снагатуллиной З.Х. в письменной форме оформлен не был.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что Снагатуллиной З.Х. её работодателем ООО «Метро» на день рассмотрения дела – 16.03.2011г. не выплачена заработная плата за август, сентябрь 2010 года, в связи с чем, суд взыскал задолженность по заработной плате и проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ решением суда.
Кроме того, при рассмотрении дела судом было установлено, что **.09.2010г. Снагатуллина З.Х. была незаконно отстранена директором ООО «Метро» от исполнения трудовых обязанностей, при этом, трудовые отношения с ней прекращены не были. В связи с этим судом с ООО «Метро» в пользу Снагатуллиной З.Х. был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.
Такое положение дел в связи с нарушением ответчиком по делу Обществом с ограниченной ответственностью «Метро» (директор Б*** А.Н., юридический адрес г. Димитровград, ул. М***, **) трудового законодательства и трудовых прав Снагатуллиной З.Х. (г. Димитровград, ул. Т***, **) является недопустимым, связи с чем, суд считает необходимым о выявленных нарушениях довести до сведения руководителя Государственной инспекции труда – главного государственного инспектора труда в Ульяновской области в целях принятия соответствующих мер и недопущения впредь ответчиком подобных нарушений трудового законодательства.
Согласно ст. 226 ч. 1 ГПК РФ при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых мерах.
Руководствуясь ст. ст. 224 - 226 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л:
Довести до сведения руководителя Государственной инспекции труда – главного государственного инспектора труда в Ульяновской области Тютькина А.Л. о выявленных нарушениях трудового законодательства по гражданскому делу по иску Снагатуллиной З.Х. к обществу с ограниченной ответственностью «Метро» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки и внесении записи о работе в трудовую книжку для принятия соответствующих мер.
О принятых мерах надлежит сообщить в месячный срок в Димитровградский городской суд.
Частное определение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение 10 дней.
Судья: Н.А. Пулькина
Частное определение вступило в законную силу 29.03.2011 года.