дело №2-1155\2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Димитровград 4 июля 2011 года

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи С.Н. Орловой, при секретаре Зангировой Ф.А., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абдракиповой Л.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Новый продукт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Абдракипова Л.Д. обратилась в суд с данным иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Новый продукт».

В обоснование иска указала, что работает у ответчика с ** августа 2010 года, с ней заключен трудовой договор. ** марта 2011 года ответчик продал магазин «З*», в котором она работала, другой организации, в связи с чем она осталась без места работы. Руководством ответчика был издан приказ №* от ** марта 2011 г. о выплате ей двух заработных плат согласно ст. 178 ТК РФ, но письменного уведомления о предстоящих изменениях трудового договора и предупреждения о простое не было,. В устной форме ей сотрудники бухгалтерии сообщили ей об увольнении от ** апреля 2011 г., однако она с заявлением об увольнении не обращалась, расчет с ней не производился. На ее требования об увольнении по п.1.или п.2 ст. 81 ТК РФ и расчете при увольнении согласно ст. 178 ТК РФ ответчик отвечает отказом, ссылаясь на увольнение всех работников и отсутствие денежных средств.

В ходе судебного разбирательства Абракипова Л.Д. исковые требования уточнила и просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за апрель, май и июнь 2011 года в сумме по 1*0 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда в сумме 5*0 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала и дала пояснения, аналогичные изложенному в иске. Дополнительно пояснила, что работала в качестве менеджера коммерческого отдела у ответчика, ее рабочее место находилось в универсаме по ул.З*, д.* и в магазине «З*» по ул.М*, **. В период работы из разговоров она узнала о намерении руководства организации продать магазины. ** марта 2011 года им объявили о последнем дне работы и предложили уволиться, однако с заявлением об увольнении она не обращалась, ожидая увольнения по инициативе работодателя по сокращению штатов или в связи с ликвидацией организации. Однако приказы об увольнении по данным основаниям ей не объявлялись, с ** марта 2011 года ее рабочее место оказалось занятым новым владельцем магазинов- фирмой «Г*». Ответчик не предоставил ей работу и не допускает ее до работы, не выплачивает заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Свои трудовые права она считает нарушенными, так как по вине ответчика находится в вынужденном прогуле. Просила взыскать с ответчика заработную плату за период с **.04.2011 по **.06.2011 в сумме 3*0 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1*6 руб. ** коп., компенсацию морального вреда в сумме 5*0 рублей.

Представитель ответчика ООО «Новый продукт» в судебное заседание не явился, о времени его был извещен в установленном порядке, об отложении судебного разбирательства не просил, об уважительности причин неявки суду не сообщил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истицы и показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено, что истица работала у ответчика в должности менеджера коммерческого отдела, что подтверждается ее пояснениями, а также представленной ей копией трудовой книжки, а также трудовым договором.

Согласно представленному суду трудовому договору, ** августа 2010 года ответчиком ООО «Новый продукт» с истицей был заключен трудовой договор, по которому она была принята на работу к ответчику на должность менеджера коммерческого отдела. Ей был установлен 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, что подтвердила в судебном заседании сама истица. Согласно договору истице был установлен месячный должностной оклад в размере 1*0 рублей, а также доплаты и поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами.

Согласно представленному штатному расписанию от ** августа 2010 года менеджеру коммерческого отдела установлена ежемесячная премия в размере 2*0 рублей.

Из пояснений истицы следует, что ** марта 2011 года у нее был последний рабочий день у ответчика, когда ее фактически допустили до работы. С ** марта 2011 года она была отстранена от работы, до работы ее не допустили, рабочего места не предоставили. До настоящего времени истица с работы не уволена, расчет с ней не произведен.

Доказательств обратного ответчик суду не представил, а потому суд приходит к выводу, что до настоящего времени трудовые отношения с истицей не прекращены, трудовой договор не расторгнут, ответчик без законных оснований не предоставляет истице работу, обусловленную трудовым договором.

Статьей 76 ТК РФ предусмотрены основания отстранения работника от работы. Так, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств тому, что истица на законных основаниях была отстранена от работы, обусловленной заключенным с ней трудовым договором, суд считает, что в соответствии со ст.234 ТК РФ с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула исходя из представленного истцом расчета в сумме 3*0 рублей. Расчет истца ответчиком не оспорен, доказательств иному не представлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца, исковые требования Абракиповой Л.Д. о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5*0 рублей суд находит обоснованными.

Вместе с тем, не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в соответствии со ст. 127 ТК РФ, денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

Истица продолжает работать и имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней, поэтому ее требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск является преждевременным. В случае увольнения она не лишена возможности предъявления требований о взыскании указанной компенсации.

Таким образом, исковые требования Абдракиповой Л.Д. подлежат частичному удовлетворению. С ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме 3*0 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5*0 рублей. В иске о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск следует отказать.

Руководствуясь ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Абдракиповой Л.Д. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новый продукт» в пользу Абдракиповой Л.Д. задолженность по заработной плате за период с ** апреля 2011 года по ** июня 2011 года в сумме 3*0 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5*0 рублей, всего взыскать 4*0 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска Абдракиповой Л.Д. отказать.

Заочное решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

ООО «Новый продукт», представитель которого не присутствовал в судебном заседании, вправе подать в Димитровградский городской суд заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Мотивированное решение будет изготовлено 7 июля 2011 года.

Заочное решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесении определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: С.Н. Орлова

Решение вступило в законную силу 26.07.2011 года