Дело № 2-1325/2011 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 04 июля 2011 года г.Димитровград Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Жоровой И.А., при секретаре Витушкиной А.О., с участием прокурора Душковой К.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Димитровграда в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Роскровля» о признании бездействия незаконным, понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, У С Т А Н О В И Л : Прокурор г. Димитровграда обратился в суд с указанным иском в защиту прав и интересов неопределенного круга лиц к ООО «Роскровля», в обоснование исковых требований указав на то, что прокуратурой г. Димитровграда проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в деятельности ответчика, в ходе которой было выявлено, что ООО «Роскровля» в нарушение требований действующего законодательства об охране труда не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Просит признать незаконным бездействие ООО «Роскровля» по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и обязать ответчика организовать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Помощник прокурора г. Димитровграда Душкова К.Б. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске. Просила удовлетворить исковые требования и установить ответчику срок до 01 октября 2011г. для проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Представитель ответчика ООО «Роскровля», будучи извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства. Заслушав пояснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования прокурора г.Димитровграда обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что ООО « Роскровля» является юридическим лицом. Согласно протоколу собрания учредителей ООО «Роскровля» от **.05.2009г., представленного суду, основным видом деятельности Общества является производство общестроительных работ, дополнительными видами деятельности Общества являются: устройство покрытий зданий и сооружений; производство штукатурных работ; производство малярных работ; производство прочих отделочных и завершающих работ; устройство покрытий полов и облицовка стен; монтаж зданий и сооружений из сборных конструкций; производство электромонтажных работ; аренда строительных машин и оборудования с оператором (л.д.4). Согласно штатному расписанию ООО «Роскровля» (л.д.5), списку сотрудников ООО «Роскровля» на 08.06.2011г.(л.д.10), в Обществе предусмотрены, в том числе, 3 единицы мастера строительных работ, разнорабочий, 3 единицы монтажника по монтажу стальных и ЖБ конструкций, ООО «Роскровля» по отношению к своим работникам выступает в качестве работодателя. Таким образом, отношения между ответчиком и его работниками должны регулироваться трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Согласно ст. 211 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Судом установлено, что аттестация рабочих мест в ООО «Роскровля» по условиям труда до настоящего времени не проведена, что подтверждается пояснениями главного инженера ООО «Роскровля» К***а А.В. от 10.06.2011г., данными им при проверке прокуратурой г.Димитровграда соблюдения требований законодательства об охране труда в деятельности ответчика. Доказательств того, что указанная аттестация рабочих мест по условиям труда проведена на момент рассмотрения дела в суде, ответчиком суду не представлено. Обязанность по проведению аттестации рабочих мест регламентирована Трудовым кодексом РФ, вступившим в действие с 01 февраля 2002 года. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от № 569 от 31 августа 2007 года и введен в действие с 01 сентября 2008 года. Оценив представленные суду доказательства, суд полагает необходимым удовлетворить иск прокурора г.Димитровграда, заявленный в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц, в полном объеме. Следует признать бездействие ООО «Роскровля» по не проведению аттестации рабочих мест незаконным и обязать ответчика организовать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в срок до 01 октября 2011 года. Руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования прокурора г.Димитровграда, заявленные в защиту неопределенного круга лиц, удовлетворить. Признать незаконным бездействие Общества с ограниченной ответственностью «Роскровля» по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Роскровля» организовать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в срок до 01 октября 2011 года. Ответчик, чей представитель не присутствовал в судебном заседании, вправе подать в Димитровградский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии указанного решения. Заочное решение суда может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья И.А. Жорова Заочное решение вступило в законную силу 29.07.2011 года.