дело № 2-1415/2011 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации г. Димитровград 21 июля 2011 года Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Орловой С.Н., при секретаре Зангировой Ф.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сажневой Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Корона» о возмещении морального вреда, УСТАНОВИЛ: Сажнева Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Корона» об изменении формулировки увольнения, взыскания компенсации в размере трех месячных заработка, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что в августе 200* года она была принята на работу на должность ** в ООО «Корона». В 2009 году работала в качестве ** и ** по совместительству. **.05.2010 года в связи с переводом в другую организацию трудовой договор как с директором ООО «Корона» с ней был расторгнут, а с **.05.2010 года она заключила с ответчиком трудовой договор на работу в должности ** по совместительству на 0,5 ставки. **.04.2011 г. в связи со сменой собственника организации ей было предложено уволиться, в этот же день ею было написано заявление об увольнении в связи со сменой учредителя. В день прекращения договора новый собственник не выплатил ей заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель нарушил положения Трудового кодекса, ее письменно не уведомили о предстоящем прекращении трудовых отношений, с приказом об увольнении она не была ознакомлена в установленный срок. Она неоднократно обращалась к ответчику по вопросу выплаты денежной суммы, а впоследствии обратилась в прокуратуру г. Димитровграда. После прокурорской проверки, в прокуратуре ее ознакомили с приказом об увольнении, **.06.2011 года ей выплатили заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ** рублей ** копеек. Однако с основанием прекращения трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ она не согласна. Ей необоснованно были выставлены претензии о невыполнении ею работы с целью невыплаты в срок заработной платы и компенсации при увольнении. Полагает, что ответчиком была распространена информация о недостатках в работе, не соответствующая действительности, порочащая ее честь и достоинство. Просила изменить основание прекращения трудового договора на п.4 ч.1 ст.81 ТК РЫФ, взыскать компенсацию в размере ** руб. в порядке ст.181 ТК РФ и возместить причиненный ответчиком моральный вред в размере ** руб. В судебном заседании Сажнева Е.В. от исковых требований в части изменения оснований прекращения трудового договора на п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ, взыскании компенсации в размере трех средних месячных заработков на основании ст.181 ТК РФ отказала, мотивируя отказ ошибочным предъявлением данных требований, просила производство по делу в этой части прекратить. Определением Димитровградского городского суда от ** июля 2011 года производство по делу в этой части судом прекращено. В остальном Сажнева Е.В. поддержала исковые требования и просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного невыплатой в установленный срок заработка при увольнении, и пояснила, что только после обращения в прокуратуру и проведения прокурорской проверки ей выплатили причитающуюся заработную плату за апрель 2011 года и компенсацию неиспользованного отпуска. Размер выплат она не оспаривает, однако считает свои права на получение в день увольнения всех причитающихся выплат нарушенными. Ее материальное положение и наличие кредитных обязательств было затруднено в связи с невыплатой заработка. Просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ** рублей. Представитель ответчика ООО «Корона» в судебное заседание не явился по причинам, признанным судом неуважительными, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. На основании ч.3 ст. 167 ГП РФ, гражданское дело рассмотрено в отсутствие ответчика. Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Сажневой Е.В. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Судом установлено, что истица Сажнева Е.В. работала у ответчика в должности главного бухгалтера по совместительству на 0,5 ставки с ** мая 2010 года, с истицей был заключен трудовой договор. ** апреля 2011 года Сажнева Е.В. обратилась с заявлением об увольнении в связи со сменой учредителя. Приказом директора ООО «Корона» № * от ** апреля 2011 года Сажнева Е.В. уволена с работы в ООО «Корона» на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( л.д.8). Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В судебном заседании установлено, что расчет при увольнении произведен с истицей ** июня 2011 года, что подтверждается копией расходно-кассового ордера №* ООО «Корона» на сумму * рублей. ( л.д.9). Доводы истицы о получении расчета после обращения в прокуратуру города с жалобой на действия работодателя подтверждаются обозренными в судебном заседании материалами проверки. В соответствии со ст. 151 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о компенсации морального вреда, поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено, что ответчик необоснованно задержал выплату сумм заработка, причитающихся истице при увольнении. В результате указанных неправомерных действий нарушено право истицы, гарантированное ст.37 Конституции РФ на получение вознаграждения за свой труд без какой бы то ни было дискриминации. Судом установлено, что указанное право истца нарушалось ответчиком в период с ** апреля 2011 года по ** июня 2011 года. С учетом изложенного, требования Сажневой Е.В. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Разрешая вопрос о размере подлежащей взысканию компенсации, суд находит заявленный размер компенсации морального вреда в сумме ** рублей явно завышенным и не соответствующим объему и степени нарушенного права истицы. С учетом объема и степени испытанных истцом страданий в результате невыплаты ей заработной платы, длительности и характера нарушения ответчиком права истицы, принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию причиненного ей морального вреда в сумме ** рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку требования истца удовлетворены, а при подаче иска он был освобожден по закону от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход федерального бюджета следует взыскать госпошлину в сумме ** рублей. Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Сажневой Е.В. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Корона» в пользу Сажневой Е.В. компенсацию морального вреда в сумме ** рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований Сажневой Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Корона» о взыскании компенсации морального вреда отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Корона» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ** рублей. Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения-26 июля 2011 года. Судья: С.Н. Орлова Решение вступило в законную силу 06.08.2011 года