О признании бездействия незаконным, понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда



                                                                                                                         Дело №2-1750/2011

Р Е Ш Е Н И Е

                                                       Именем Российской Федерации

01 сентября 2011года                                                                                     г.Димитровград

            Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Кочергаевой О.П., при секретаре Лапиной А.В., с участием прокурора Душковой К.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Димитровграда в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Купец» о признании бездействия незаконным, понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор г. Димитровграда обратился в суд с указанным иском в защиту прав и интересов неопределенного круга лиц к ООО «Торговый дом «Купец», в обоснование исковых требований указав на то, что прокуратурой г. Димитровграда проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в деятельности ответчика, в ходе которой было выявлено, что ООО «Торговый дом «Купец» в нарушение требований действующего законодательства об охране труда не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Просит признать незаконным бездействие ООО «Торговый дом «Купец» по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и обязать ответчика организовать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Помощник прокурора г.Димитровграда Душкова К.Б. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске. Просила удовлетворить исковые требования и установить ответчику срок до 01 января 2012 года для проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

          Представитель ответчика ООО «Торговый дом «Купец», будучи извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, также представил отзыв на иск, которым исковые требования прокурора г.Димитровграда признал в полном объеме.

Заслушав пояснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования прокурора г.Димитровграда обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

           Судом установлено, что ООО «Торговый дом «Купец» является юридическим лицом.

Согласно уставу ООО «Торговый дом «Купец» от 07 мая 2009 года, представленного суду, основным видом деятельности общества является оптовая торговля пищевыми продуктами, включая напитки и табачные изделия, оптовая торговля алкогольными и другими напитками, создание самостоятельных торговых предприятий, пунктов общественного питания, хранилищ и баз хранения продовольственной и промышленной продукции (л.д.4-19).

                 

Согласно табелю учета рабочего времени ООО «Торговый дом «Купец» (л.д.19-22), списку сотрудников ООО «Торговый дом «Купец» на 12 июля 2011 года (л.д.18), в обществе предусмотрены, в том числе, 1 главный бухгалтер, 2 бухгалтера, 1 супервайзер, 1 торговый представитель, 1 старший оператор, 3 оператора, 1 кассир, 1 товаровед, 1 заведующий складом, 5 водителей, 1 сортировщик, 1 механик, 4 грузчика-экспедитора, «Торговый дом «Купец» по отношению к своим работникам выступает в качестве работодателя. Таким образом, отношения между ответчиком и его работниками должны регулироваться трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно ст. 211 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Судом установлено, что аттестация рабочих мест в ООО «Торговый дом «Купец» по условиям труда до настоящего времени не проведена, что подтверждается письменным отзывом ответчика. Доказательств того, что указанная аттестация рабочих мест по условиям труда проведена на момент рассмотрения дела в суде, ответчиком суду не представлено.

Обязанность по проведению аттестации рабочих мест регламентирована Трудовым кодексом РФ, вступившим в действие с 01 февраля 2002 года. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от № 569 от 31 августа 2007 года и введен в действие с 01 сентября 2008 года.

Оценив представленные суду доказательства, суд полагает необходимым удовлетворить иск прокурора г.Димитровграда, заявленный в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц, в полном объеме.

Следует признать бездействие ООО «Торговый дом «Купец» по не проведению аттестации рабочих мест незаконным и обязать ответчика организовать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в срок до 01 января 2012 года.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                              Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора г.Димитровграда, заявленные в защиту неопределенного круга лиц, удовлетворить.

Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Купец» по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Купец» организовать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в срок до 01 января 2012 года.

            Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в десятидневный срок.

Судья                                                                                                                  О.П. Кочергаева

    

Решение вступило в законную силу 13 сентября 2011 года.