Дело № 2-1831/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 сентября 2011 года г. Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Варовой С.А.,

при секретаре Гильметдиновой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шелгуновой Л.Г. к ООО «Пирамида» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица Шелгунова Л.Г. обратилась в суд с указанным иском к ООО «Пирамида», в обоснование своих требований указала, что она работает у ответчика с 22.03.2010 в должности менеджера по персоналу. С 01.09.2010 к работе приступить не смогла, так как организация не ведет деятельность. Трудовая книжка до настоящего времени находится у работодателя. Просила прекратить трудовые отношения с ответчиком по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, обязать ответчика выдать ей трудовую книжку с записями о приеме и увольнении, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате * руб. за период с 01.09.2010 по 31.07.2011, компенсацию морального вреда в сумме * руб.

В судебном заседании истица Шелгунова Л.Г. исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 01.09.2010 по 31.07.2010 в сумме * рублей и компенсацию морального вреда * рублей, дополнительно пояснив, что с 01.09.2010 работодатель не допустил ее к работе, хотя до настоящего времени она не уволена. В соответствии с трудовым договором ей была установлена заработная плата * рублей в месяц. Компенсацию морального вреда просит взыскать, так как длительное время не получает заработную плату, лишена возможности трудоустроиться на другую работу.

Представитель ответчика ООО «Пирамида», будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, каких-либо возражений по иску не представил.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Шелгуновой Л.Г. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантируется право работника на получение вознаграждения за свой труд.

Судом установлено, что Шелгунова Л.Г. с 22.03.2010 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Пирамида». Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки истицы, трудовым договором.

Период работы Шелгуновой Л.Г. в ООО «Пирамида» ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд считает установленным, что Шелгунова Л.Г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Пирамида», следовательно, отношения между сторонами, в том числе, и по оплате труда, должны регулироваться трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Из пояснений истицы, не опровергнутых ответчиком, следует, что Шелгунова Л.Г. не была допущена к работе с 01.09.2010, хотя, как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, организация является действующей.

Статья 76 ТК РФ предусматривает случаи отстранения работника от работы, но в данном случае законных оснований для этого не имелось. Доказательств, подтверждающих наличие законных основания для отстранения Шелгуновой Л.Г. от работы, ответчик суду не представил.

Как следует из трудового договора, заключенного 22.03.2010 между сторонами, Шелгуновой Л.Г. при приеме на работу был установлен должностной оклад* руб.

Таким образом, при допуске к исполнению своих трудовых обязанностей, заработная плата истицы составила бы за период с 01.09.2010 по 31.07.2011 * руб., ежемесячно по * руб. В силу ст. 234 ТК РФ эта заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт неправомерной невыплаты ООО «Пирамида» заработной платы истице с сентября 2010 года. При этом, суд считает обоснованными доводы истицы о том, что нарушение ее прав ответчиком, выразившееся в длительном неполучении заработной платы, негативно отразились на ней.

Таким образом, суд считает, что незаконными действиями работодателя, выразившимися в невыплате в установленные законом сроки заработной платы, истице причинен моральный вред. При определении размера возмещения морального вреда суд учитывает степень испытанных истицей нравственных страданий, обстоятельства нарушения трудовых прав истицы, а также требования разумности и справедливости. Размер компенсации за причиненный моральный вред, который истица просила суд взыскать в ее пользу, представляется завышенным, а потому в возмещение морального вреда суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы * руб., в удовлетворении остальной части этого требования истице надлежит отказать.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Таким образом, настоящее решение надлежит обратить к немедленному исполнению в силу указанных требований закона в части взыскания заработной за сентябрь 2010 года, октябрь 2010 года, ноябрь 2010 года в сумме * руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шелгуновой Л. Г. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пирамида» в пользу Шелгуновой Л. Г. заработную плату за период с 01.09.2010 по 31.07.2011 в сумме * руб., компенсацию морального вреда в размере * руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Шелгуновой Л. Г. отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за сентябрь 2010 года, октябрь 2010 года, ноябрь 2010 года в сумме * руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд путем подачи кассационных жалоб через Димитровградский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме – 19 сентября 2011 года.

Судья С.А.Варова

30.09.2011 решение вступило в законную силу.