№ 2-1889/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 10 октября 2011 года г. Димитровград Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Варовой С.А., при секретаре Гильметдиновой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карзанова А. А. к Матюнину С.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л: Карзанов А.А. обратился в суд к Матюнину С.В. с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование требований указал, что с 10.07.2010 года по 27.09.2010 года он работал в качестве охранника на лодочной станции «С*» у предпринимателя Матюнина С.В.по адресу: г.Димитровград, Р*, *. При приеме его на работу в качестве охранника Матюнин С.В. обещал заработную плату в размере * рублей в месяц. За все время его работы долг по выплате заработной плате составил * рублей. Однако предприниматель Матюнин С.В. не заключил с ним трудовой договор и не сделал запись в трудовую книжку, также ему не была выплачена заработная плата за отработанное им время на лодочной станции. Согласно ст. 392 ТК РФ он имеет право обратиться в суд за защитой своего нарушенного права в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права. Считает, что указанный срок пропущен им по уважительной причине, т.к. он считал, что трехмесячный срок течет со дня получения им ответа от трудового инспектора. Государственная инспекция труда в Ульяновской области рассмотрела его обращение адресованное в прокуратуру г.Димитровграда по вопросу выплаты заработной платы. Из ответа следует, что лодочная станция «С*» по указанному им адресу отсутствует. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в письменной форме (ч.1 ст. 16, ч.1 ст.67 ТК РФ). Он обращался в налоговую службу по г.Димитровграду для того, чтобы взять выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, но ему в ее выдаче отказали. Для установления факта трудовых отношений ему порекомендовали обратиться в суд. Просит установить факт нахождения в трудовых отношениях с Матюниным С.В., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате *рублей. В судебном заседании Карзанов А.А. поддержал заявленные исковые требования по изложенным в иске доводам, при этом пояснил, что доказательств, что Матюнин С.В. является индивидуальным предпринимателем и соответственно работодателем, что он работал у него в указанный выше период, он представить суду не может. Ответчик Матюнин С.В., извещенный о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16ТК РФ). Согласно ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями). Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Из поступивших из Государственной инспекции труда в Ульяновской области материалов (л.д.16-18) усматривается, что Карзанов А.А. обращался в прокуратуру г.Димитровграда по вопросу невыплаты заработной платы руководством лодочной станции «С*». Обращение Карзанова А.А. для рассмотрения было направлено Главному государственному инспектору труда в Ульяновской области. Из сообщения и.о. заместителя руководителя государственной инспекции труда в ульяновской области следует, что при рассмотрении обращения Карзанова А.А. установлено, что заявителем неконкретно указаны данные о работодателе, не указано наименование и адрес местонахождения работодателя. В ходе проверочных мероприятий по установлению местонахождения работодателя осуществлялся выезд на лодочную станцию «Спасатель», однако по адресу указанному в обращении работодатель отсутствует. По сведениям ИФНС по Ульяновской области лодочная стация «С*» как организация на территории Ульяновской области не числится. Кроме того, из обращения следует, что в трудовых отношениях с указанным в обращении работодателем Карзанов А.А. не состоял. Из сообщений Межрайонной ИФНС России № 7 по Ульяновской области от 02.09.2011 и 28.09.2011 на запросы суда следует, что Матюнин С.В. на налоговом учете в качестве индивидуального предпринимателя в период с 2010 года по настоящее время не состоит, в базе данных ЕГРИП в качестве индивидуального предпринимателя не зарегистрирован (л.д.13,25). В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательств своих доводов о том, что Матюнин С.В. является работодателем и что в период с 10.07.2010 по 27.09.2010 Карзанов А.А. состоял с ним в трудовых отношениях, выполнял за плату трудовые функции, последний суду не представил. С учетом изложенного, оснований для удовлетворения исковых требований Карзанова А.А. не имеется, в иске ему следует отказать в полном объеме. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : В иске Карзанову А.А. к Матюнину С. В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате отказать. Решение может быть обжаловано течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения – 17.10.2011 - в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд. Судья С.А.Варова 28.10.2011 решение вступило в законную силу.