Дело №2-2015/2011 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 21 октября 2011 года г.Димитровград Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Кочергаевой О.П., при секретаре Лапиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулагиной Н.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Универсамов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Кулагина Н.Б. обратилась в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что с 01 августа 2010 года она работала в ООО «Сеть универсамов», была принята директором магазина с окладом * руб. С 01 июня 2011 года она была уволена из общества на основании заявления, однако расчет с ней на день увольнения произведен не был, последняя заработная плата была получена ею за февраль 2011 года. Просила взыскать с ответчика заработную плату за март, апрель, май 2011 года в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере двух окладов в сумме * руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * руб. В судебном заседании истец Кулагина Н.Б. исковые требования поддержала и дала пояснения, аналогичные изложенным в иске, дополнительно указала, что в справке 2-НДФЛ и в архивной справке хотя и указаны начисления за март, однако за март 2011 года с ней также ответчик не расплатился. Представитель ответчика ООО «Сеть Универсамов» в судебное заседание не явился, о времени его был извещен в установленном порядке, об отложении судебного разбирательства не просил, об уважительности причин неявки суду не сообщил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Заслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантируется право работника на получение вознаграждения за свой труд. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что истица работала у ответчика в должности директора, что подтверждается ее пояснениями, а также представленной ей копией трудовой книжки (л.д.7-19),копией приказа о приеме на работу (л.д.20). Согласно копии приказа о приеме на работу, истице был установлен оклад в размере * руб. Из копии трудовой книжки следует, что с 01 июня 2011 года истица была уволена из ООО «Сеть Универсамов» по собственному желанию. Из пояснений истицы следует, что до настоящего времени расчет с ней не произведен, доказательств обратного суду не представлено. В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств расчета с истицей и погашения имеющейся перед истицей задолженности по заработной плате, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере * руб., исходя из представленного истицей расчета, который ответчиком не оспорен. В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку ответчиком не было представлено доказательств расчета с истицей при прекращении трудового договора, а также не было представлено доказательств того, что истице предоставлялся отпуск за время работы у ответчика, не была представлена справка о заработной плате, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * руб., исходя из представленного истицей расчета, размер которого ответчиком не оспорен. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлена вина работодателя, выразившаяся в несвоевременной выплате заработной платы, следовательно, требование Кулагиной Н.Б. о взыскании компенсации морального вреда также является обоснованным. При определении размера возмещения морального вреда суд учитывает степень испытанных истцом нравственных страданий, обстоятельства нарушения трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем суд считает необходимым размер возмещения морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, определить в размере * рублей. Суд считает, что указанный размер возмещения морального вреда соответствует испытанным истцом нравственным страданиям, соразмерен причиненному моральному вреду. Требуемая истцом сумма в * рублей представляется суду завышенной, а потому в удовлетворении иска на сумму, превышающую указанную выше, необходимо отказать. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. В силу указанных требований закона указанное решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате. Руководствуясь ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Кулагиной Н.Б. удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть Универсамов» в пользу Кулагиной Н.Б. задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2011 года по 01 июня 2011 года в сумме * руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * руб., компенсацию морального вреда в сумме * руб., всего взыскать * руб. В удовлетворении остальной части иска Кулагиной Н.Б. отказать. Заочное решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. Ответчик, представитель которого не присутствовал в судебном заседании, вправе подать в Димитровградский городской суд заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесении определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья О.П. Кочергаева Решение вступило в законную силу 08.11.2011г.