дело №

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                       <адрес>

Димитровградский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Орловой С.Н., при секретаре Смирновой Э.В., с участием прокурора ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц, к обществу с ограниченной ответственностью «Модерн Пласт» о признании бездействия незаконным, понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд с указанным иском в защиту прав и интересов неопределенного округа лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Модерн Пласт» (далее ООО «Модерн Пласт»). В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в деятельности ответчика, в ходе которой было выявлено, что в нарушение трудового законодательства рабочие места в ООО «Модерн Пласт» не аттестованы. Просил признать незаконным бездействие ООО «Модерн Пласт» по вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда и обязать ООО «Модерн Пласт» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Помощник прокурора <адрес> ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям. Просила удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Модерн Пласт» ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором указала, что против удовлетворения заявленных исковых требований не возражает.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ООО «Модерн Пласт» зарегистрировано в качестве юридического лица 26 июня 200* года. ООО «Модерн Пласт» состоит на учете в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ* г., что подтверждается свидетельством о постановке на учет в налоговом органе. В штате организации ответчика, согласно представленному штатному расписанию, имеется 3 штатных единицы.

В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно ст. 211 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от №н от ДД.ММ.ГГГГ и введен в действие с ДД.ММ.ГГГГ

Судом установлено, что аттестация рабочих мест ООО «Модерн Пласт» в <адрес> в нарушение Трудового кодекса РФ до настоящего времени не проведена. В результате бездействия ответчика нарушаются права работников ответчика, которым работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда.

Оценивая изложенное, суд находит исковые требования прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц обоснованными и подлежащими удовлетворению. Бездействие ООО «Модерн Пласт», выразившееся в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, следует признать незаконным и обязать ответчика организовать проведение аттестации рабочих мест ООО «Модерн Пласт» в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес>, заявленные в защиту неопределенного круга лиц, удовлетворить.

Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «Модерн Пласт» по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Модерн Пласт» организовать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме-ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                                                             С.Н. Орлова

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ