Дело №2-356/2012

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

05 марта 2012 года                                                                           г.Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Пулькиной Н.А.,

при секретаре Шайдулловой Н.Е.,

с участием помощника прокурора г. Димитровграда Душковой К.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Димитровграда, заявленного в защиту интересов несовершеннолетней Д**, к муниципальному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 9 г.Димитровграда о признании договора подряда недействительным, об установлении факта трудовых отношений и понуждении к оформлению и выдаче трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г.Димитровграда обратился в суд с указанным иском, ссылаясь в обоснование требований на то, что в деятельности муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 9 г. Димитровграда выявлены нарушения в части соблюдения трудовых прав несовершеннолетних. Так, несовершеннолетняя Д**, являясь учащейся МОУ СОШ № 9, 20 июня 2011 года заключила с МОУ СОШ № 9 договор подряда № **, 20 июля 2011 года – договор подряда № *, и, в соответствии с приказом от 03.06.2011 № 314/1 «О зачислении детей в дневной оздоровительный лагерь при МОУ СОШ №9», в период каникул с 01 июня 2011 года по 30 июня 2011 года и с 20 июля 2011 года по 09 августа 2011 года осуществляла работу в качестве подсобного рабочего. Договоры подряда № ** от 20.06.2011 и №* от 20 июля 2011 года по своему содержанию являются срочными трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

Наличие трудовых отношений между МОУ СОШ № 9 и Д** подтверждает ведение табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы в период выполнения несовершеннолетним трудовых функций в составе трудового отряда при МОУ СОШ №9. Как следует из бланка расходов от 01.01.2012 денежные средства, полученные несовершеннолетней, были выделены на оплату труда граждан в возрасте от 14 до 18 лет, временно трудоустроенных в свободное от учебы время и каникулы.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Таким образом, в нарушение трудового законодательства МОУ СОШ № 9 трудовая книжка несовершеннолетнему работнику не была оформлена по вине работодателя. С Д** были заключены договоры подряда, а не трудовые договоры, что ущемило права несовершеннолетней на учет ее трудовой деятельности и трудового стажа.

Прокурор г. Димитровграда просил признать недействительными договоры подряда № ** от 20 июня 2011 года и № * от 20 июля 2011 года, заключенные между МОУ СОШ №9 и несовершеннолетней Д**, признать отношения, сложившиеся между Д** и МОУ СОШ №9 в период с 20 июня 2011 года по 30 июня 2011 года, с 20 июля 2011 года по 09 августа 2011 года трудовыми, обязать МОУ СОШ № 9 оформить трудовую книжку, внести в нее соответствующие записи о работе Д** в МОУ СОШ № 9 и выдать трудовую книжку работнику.

В судебном заседании помощник прокурора Душкова К.Б. заявила ходатайство о прекращении производства по делу, в связи с отказом от исковых требований в полном объеме, мотивировав свой отказ от иска тем, что требования исполнены ответчиком в добровольном порядке.

Законный представитель несовершеннолетней Д** - Д** Н.В., будучи извещенной о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явилась. От Д** Н.В. поступило заявление, которым она отказалась от исковых требований в связи с добровольным разрешением спора, последствия отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.221 ГПК РФ, ей разъяснены и понятны. Кроме того, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Несовершеннолетняя Д** в судебное заседание также не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, представила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором указала, что от исковых требований к МОУ СОШ № 9 отказывается полностью и добровольно, последствия отказа от иска, предусмотренные ст.221 ГПК РФ, ей разъяснены и понятны.

Представитель ответчика муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 9 г. Димитровграда Шубина М.А., действующая на основании доверенности от 08.02.2012, и представитель третьего лица - Управления образования администрации г.Димитровграда Дудина О.В., действующая на основании доверенности от 26.08.2011, в судебном заседании не возражали против принятия отказа прокурора, а также Д** Н.В. и Д** от иска и прекращения производства по делу, пояснив суду, что трудовая книжка оформлена и выдана несовершеннолетней Д**

В соответствии с ч.2 ст.45 ГПК РФ прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска.

В соответствии со ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Судом помощнику прокурора Душковой К.Б. разъяснены последствия отказа от иска, предусмотренные ст.ст.220, 221 ГПК РФ.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, учитывая, что лицо, в чьих интересах заявлен иск, а также его законный представитель от исковых требований отказались, суд полагает возможным принять отказ прокурора от исковых требований, поскольку данный отказ не противоречит закону и не нарушает охраняемые законом права и интересы иных лиц.

Производство по делу по иску прокурора г.Димитровграда надлежит прекратить.

Руководствуясь ст.ст.39,45,173,220,221 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л :

Производство по делу по иску прокурора г.Димитровграда, заявленного в защиту интересов несовершеннолетней Д**, к муниципальному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 9 г.Димитровграда о признании договоров подряда недействительными, об установлении факта трудовых отношений и понуждении к оформлению и выдаче трудовой книжки прекратить в связи с отказом от иска и его принятием судом.

Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение 15 дней.

Судья Н.А. Пулькина

Определение вступило в законную силу 21.03.2012 года.