№ 2-744/2012 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 6 апреля 2012 года г. Димитровград Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Кудряшевой Н.В. при секретаре Евдокимовой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никишиной Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Пирамида» о расторжении трудового договора в связи с увольнением по собственному желанию, о понуждении внести в трудовую книжку сведения об увольнении У С Т А Н О В И Л : Никишина Е.В. обратилась в суд с данным иском к ООО «ПИРАМИДА», указав, что решением суда от 14 сентября 2011года было вынесено решение о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за период с 1 сентября 2010года по 31 июля 2011год в сумме * рубля, компенсации морального вреда * рублей. В трудовой книжке истицы не сделана запись об увольнении, несмотря на неоднократные просьбы. Просит прекратить трудовые отношения между ней и ООО «Пирамида» в связи с увольнением по собственному желанию, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении в соответствии со ст.80 ТК РФ. В судебном заседании Никишина Е.В. исковые требования поддержала, просила считать трудовой договор между ней и ответчиком расторгнутым в связи с ее увольнением по собственному желанию, обязать указанного ответчика внести запись в трудовую книжку о ее увольнении. Суду пояснила, что после того, как в сентябре 2011 года ООО «Пирамида» фактически прекратило свою деятельность, на работу им сказали не приходить. Она неоднократно просила выдать ей трудовую книжку и внести запись об увольнении, но инспектор по кадрам сообщила ей, что не возможно издать приказ об увольнении в связи с отсутствием директора. После этого по почте 10 октября 2011года она направила заявление в ООО «Пирамида» об увольнении ее по собственному желанию, однако ее заявление вернулась в связи с тем, что адресат не получил. Копию трудовой книжки, которая имеется в деле, она брала ранее у инспектора отдела кадров. Представитель ответчика ООО «Пирамида» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства были извещены надлежащим образом. Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования законные, обоснованные и подлежат удовлетворению, к такому выводу суд пришел на основании следующего. Судом установлено, что Никишина Е.В. с 9 февраля 2010года на основании трудового договора была принята на работу в ООО «Пирамида» на должность сортировщицы участка по переработке сырья на 0,5 ставки, что также подтверждается представленной суду копией трудового договора (л.д. 10). Согласно Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Пирамида» является действующим юридическим лицом. Из пояснений истицы усматривается, что в 10 октября 2011года истицей в ООО «Пирамида» подавалось заявление об увольнении по собственному желанию, а также то, что фактически указанное юридическое лицо какую-либо хозяйственную деятельность на тот момент не вело. Доказательств обратного суду предоставлено не было. В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Поскольку истицей работодателю было подано заявление об увольнении по собственному желанию, поэтому на ответчике лежала обязанность по изданию приказа об увольнении работника по указанному основанию. Из вышеизложенного следует, что исковые требования Никишиной Е.В. о признании трудового договора между ней и ООО «Пирамида» расторгнутым в связи с ее увольнением по собственному желанию являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. При этом суд считает необходимым указать на то, что указанный договор является расторгнутым с 24.10.2011 года, т.е. по истечении 2-х недельного срока после подачи истицей заявления об увольнении. Установление иной даты не представляется возможным, поскольку доказательств конкретной даты подачи заявления и получения указанного заявления ответчиком суду истицей, а также ответчиком представлено не было, также как и не было представлено доказательств согласования даты увольнения работодателем и работником до истечения двухнедельного срока, предусмотренного трудовым законодательством для предупреждения об увольнении. В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Таким образом, также подлежат удовлетворению исковые требования Никишиной Е.В. о понуждении ответчика внести в трудовую книжку истицы запись о работе, в частности об увольнении по собственному желанию «Уволена в связи с расторжением договора по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 50, 56, 61.1 и 61.2 Бюджетного кодекса РФ следует взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 руб. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требованияНикишиной Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Пирамида» о расторжении трудового договора в связи с увольнением по собственному желанию, о понуждении внести в трудовую книжку сведения об увольнении удовлетворить. Трудовой договор между Никишиной Еленой Валентиновной и обществом с ограниченной ответственностью «Пирамида» от 09.02.2010 года считать расторгнутым с 24 октября 2011 года в связи с увольнением Никишиной Елены Валентиновны по собственному желанию. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Пирамида» внести в трудовую книжку Никишиной Е.В. запись об увольнении по собственному желанию. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пирамида» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере * рублей. Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня оглашения. Судья: Кудряшева Н.В. Решение вступило в законную силу 11.05.2012