дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Димитровградский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи С.Н. Орловой, при секретаре ФИО4, рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ульяновскоблводоканал» о понуждении в оформлении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, средств на лечение, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с данным иском к ООО «Ульяновскоблводоканал». В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла на учете в ОГКУ Центр занятости населения <адрес> в качестве безработной. По направлению Центра занятости прошла собеседование на должность юрисконсульта в ООО «Ульяновскоблводоканал». По результатам рассмотрения ее кандидатуры она была принята на работу на должность юрисконсульта в ООО «Ульяновскоблводоканал», написала заявление о приеме на работу на указанную должность с ДД.ММ.ГГГГ, ей было выдано направление на медицинский осмотр, который она прошла ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу, предоставила стандартный пакет документов для трудоустройства. Инспектор отдела кадров ООО «Ульяновскоблводоканал» сделала копии с ее документов для личного дела, оставила в отделе кадров трудовую книжку и справку о заработной плате с прежнего места работы. Со слов начальника отдела кадров она узнала, что заработная плата юрисконсульта состоит из оклада и ежемесячной премии и составляет в общем размере около 10087 рублей. Ей был определен кабинет с рабочим местом и выдан ключ от указанного кабинета. Она проработала в ООО «Ульяновскоблводоканал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве юрисконсульта, проводила юридическую экспертизу договоров, подготовила протокол разногласий к договору поставки. Однако, в нарушение ст.ст. 16,67 ТК РФ, ответчик не заключил с ней трудового договора, не предоставил приказ о приеме на работу. ДД.ММ.ГГГГ начальник отдела кадров обещала ей оформить указанные документы до приезда генерального директора 16-ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ начальник отдела кадров поинтересовалась у нее о наличии беременности. ДД.ММ.ГГГГ она не была допущена до работы, замок в двери ее рабочего кабинета был заменен. Начальник отдела кадров М* сообщила ей, что в ООО «Ульяновскоблводоканал» она не работает и попросила покинуть здание организации. Руководитель организации С.Л.Я. не сообщил ей причину отказа в заключении в письменном виде трудового договора. В результате действий работодателя она испытывала нравственные и физические страдания, у нее отсутствовал постоянный заработок, средства на лечение и питание, она опасалась за жизнь своего не родившегося ребенка. Ей пришлось обратиться за медицинской помощью, ей было назначено медикаментозное лечение. Причиненный моральный вред оценивает в *** рублей.

Просила признать незаконными действия должностных лиц ООО «Ульяновскоблводоканал», обязать ответчика оформить с ней в письменной форме трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ и внести запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика заработную плату за период с 10 по ДД.ММ.ГГГГ и дни вынужденного прогула за январь 2012 года в сумме *** руб., компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, стоимость приобретенных лекарственных средств в размере *** руб. ** коп.

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснила, ее трудовая книжка находится у ответчика, она была передана начальнику ГУП М* вместе с заявлением о принятии на работу ДД.ММ.ГГГГ. В первый день работы ДД.ММ.ГГГГ она представила работодателю стандартный комплект документов при приеме на работу. В отношении нее завели карточку формы Т2, приняли от нее согласие на обработку ее персональных данных и заявление на предоставление стандартного налогового вычета. М* сообщила ей, что она находится в подчинении начальника юридического отдела ФИО10 Ей предоставили рабочее место в кабинете с главным инженером, выдали ключ от кабинета, позже обещали предоставить компьюте<адрес> с ней на работу в качестве юрисконсульта была принята К.Е., которая работала с ней в одном кабинете. За период работы с 10 по ДД.ММ.ГГГГ она по заданию начальника отдела снабжения С* и начальника юридического отдела проводила юридическую экспертизу договоров поставки, составляла протокол разногласий по договору поставки, осуществляла консультирование работников организации. Специалист по вопросам экологии ООО «Ульяновскоблводоканал» по имени И* обращалась к ней по вопросу документального оформления платы за вредное воздействие на окружающую среду от осуществления деятельности очистных сооружений. ДД.ММ.ГГГГ после ее разговора с М* о беременности она поняла, что ее стали игнорировать, избегать общения. ДД.ММ.ГГГГ она передала начальнику отдела снабжения С* подготовленный по ее поручению проект договора поставки моющих средств. Разговор с С* она записала на свой мобильный телефон. Утром ДД.ММ.ГГГГ она не смогла попасть в свой рабочий кабинет, в двери которого был заменен замок. М* сообщила ей, что в ООО «Ульяновскоблводоканал» она не работает, приказа о приеме на работу не издавалось, трудового договора не заключалось. При разговоре присутствовал случайный посетитель П.И.А., которую она попросила быть свидетелем разговора. Ранее до ДД.ММ.ГГГГ М* говорила ей, что приказ о приеме на работу будет предоставлен ей после прибытия генерального директора. После разговора с Маланиной она обратилась к прибывшему директору С.Л.Я., который обещал ей разобраться в произошедшем и предложил покинуть здание организации. Вследствие действий работодателя и его представителей она нервничала, чувствовала головокружение, боль в животе, в связи с чем обратилась к врачу-гинекологу. Ей был поставлен диагноз «угроза выкидыша», она находилась на амбулаторном лечении до ДД.ММ.ГГГГ, а затем с 1 по ДД.ММ.ГГГГ проходила стационарное лечение. Для восстановления здоровья по назначению врача она приобрела препараты курантил, гинипрал, канефрон, валериану. Считает, что действиями работодателя ее здоровью был причинен вред, в результате этих действий были нарушены ее трудовые права. Она фактически была допущена к работе в должности юрисконсульта, затем по мотивам беременности она была отстранена от работы, и ей было отказано в оформлении в письменном виде трудового договора. В связи с нарушением трудовых прав она обратилась с жалобой к прокурору. На личном приеме старший помощник прокурора произвела звонок в ООО «Ульяновскоблводоканал» и после разговора с начальником ГУП М* предложила ей явиться к работодателю и повторно написать заявление о приеме на работу, сообщив, что ранее поданное ею заявление потеряно. Она предположила, что спор будет урегулирован, и продублировала свое ранее поданное заявление, после чего ей сообщили, что вакантные должности юрисконсульта в организации отсутствуют. Отказ в оформлении трудового договора считает незаконным. Просила удовлетворить ее исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Ульяновскоблводоканал» ФИО10, действующий по доверенности, не признал исковые требования и пояснил, что ФИО1 была направлена Центром занятости населения для собеседования, в рамках которого в связи с отсутствием вакансий по ее профилю изъявила желание на добровольных началах ознакомиться с деятельностью предприятия. До начала ознакомления с деятельностью предприятия ей было предложено добровольно пройти медицинский осмотр, поскольку ей предстояло контактировать с сотрудниками организации. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было выдано направление на медицинский осмотр, который она прошла ДД.ММ.ГГГГ. Свои личные документы в отдел кадров она не предоставляла, копии с них в отделе кадров предприятия не снимали, заявления о приеме на работу на должность юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ не подавала. Данное заявление она подала ДД.ММ.ГГГГ, однако, в связи с отсутствием данной должности в штате, в приеме на работу ей было отказано. К работе в должности юрисконсульта ФИО1 не допускалась. С 10 по ДД.ММ.ГГГГ истица знакомилась с деятельностью организации, находилась в кабинете главного инженера, в процессе этого ей предоставлялась возможность ознакомиться с содержанием одного типового договора. ДД.ММ.ГГГГ она была уведомлена об окончании периода ознакомления с деятельностью предприятия письменным уведомлением, от получения которого отказалась, о чем был составлен акт. Позже данное уведомление было направлено истице почтой. Истица на работу не принималась, приказ о ее приеме на должность юрисконсульта не издавался, трудовой договор с истцом не заключался. В штатном расписании ООО «Ульяновскоблводоканал» отсутствует должностная единица юрисконсульта юридического отдела. Фактического допуска к работе истца не было. Правом допуска к работе обладает генеральный директор ООО «Ульяновскоблводоканал», который не уполномочивал других работников Общества на фактический допуск истицы к исполнению своих должностных обязанностей. Просил в иске ФИО1 отказать.

Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Право работника на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, гарантировано ст. 352 ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников.

Согласно ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статьей 64 ТК РФ установлены гарантии прав работника при заключении трудового договора. Согласно указанной норме запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( ст. 16 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, ООО «Ульяновскоблводоканал» зарегистрировано в качестве юридического лица, состоит на налоговом учете в МИФНС России № по <адрес> по месту нахождения обособленного подразделения в <адрес>, что подтверждается справкой МИФНС № ( л.д.23).

Из пояснений истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Ульяновскоблводоканал» на должность юрисконсульта, была фактически допущена к работе представителем работодателя.

Доводы истца о фактическом допуске к исполнению обязанностей юрисконсульта ДД.ММ.ГГГГ нашли своё подтверждение в судебном заседании.

Из штатного расписания ООО «Ульяновскоблводоканал» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ видно, что в штате организации предусмотрены 2 должности юрисконсульта отдела сбытовой деятельности с заработной платой ***-*** руб.(л.д.90-95).

Из сообщения ОГКУ «Центр занятости населения» видно, что ООО «Ульяновскоблводоканал» разместило в Центре информацию о наличии вакантной должности юрисконсульта (л.д. 143 ).

ФИО1 в соответствии с приказом ОГКУ «Центр занятости населения» от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.48) была признана безработной с ДД.ММ.ГГГГ и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла на учете в Центре, что подтверждается материалами личного дела истицы ( л.д.33-61).

ДД.ММ.ГГГГ ОГКУ «Центр занятости населения» выдало ФИО1 направление на работу в ООО «Ульяновскоблводоканал» на должность юрисконсульта с заработной платой ***-*** руб., в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (л.д.45).

Как видно из направления, ДД.ММ.ГГГГ кандидатура ФИО1 была рассмотрена в ООО «Ульяновскоблводоканал», она была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность юрисконсульта, о чем свидетельствует запись, произведенная начальником группы управления персоналом ООО «Ульяновскоблводоканал» М*, удостоверенная печатью организации.

В связи с приемом на работу ответчиком ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было выдано направление для прохождения входного медицинского осмотра на должность юрисконсульта, что подтверждается представленным истцом направлением ООО «Ульяновскоблводоканал» (л.д. 9).

Истица прошла медицинский осмотр и ДД.ММ.ГГГГ была признана годной к работе в должности юрисконсульта, о чем свидетельствуют отметки медицинского учреждения в бланке направления ООО «Ульяновскоблводоканал».

Как следует из пояснений ответчика, ДД.ММ.ГГГГ истице было предоставлено рабочее место, она находилась в здании организации для ознакомления с деятельностью организации. Из сообщения ООО «Ульяновскоблводоканал» от ДД.ММ.ГГГГ, адресованного ОГКУ Центр занятости населения <адрес> следует, что запись в бланке направлении на работу о приеме ФИО1 сделана ошибочно, допуск к исполнению обязанностей не осуществлялся, приказ о приеме на работу не издавался ( л.д.46). Суду представлено заявление ФИО1 о приеме на работу на должность юрисконсульта в юридический отдел с ДД.ММ.ГГГГ, с отметкой о регистрации заявления за № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47) и письменное сообщение, адресованное истцу, от отказе в принятии на работу в связи с отсутствием вакансии юрисконсульта ( л.д.96).

Вместе с тем, как усматривается из материалов дела, ФИО1 была фактически допущена ответчиком до исполнения обязанностей юрисконсульта, в период с 10 по ДД.ММ.ГГГГ истица по поручению представителей ответчика выполняла функции юрисконсульта, осуществляя юридическую экспертизу документов.

Из показаний допрошенной в судебном заседании в качестве ФИО6Е.В. следует, что ФИО1 принималась на работу в качестве юрисконсульта, выполняла работу по данной должности с 10 по ДД.ММ.ГГГГ, подчинялась начальнику юридического отдела ФИО10 При приеме на работу с ней производился инструктаж по технике безопасности. После написания заявления о приеме на работу в отношении нее была составлена личная карточка формы Т2. Они осуществляли работу в одном кабинете.

Свидетель П.И.А. суду показала, что по просьбе ранее незнакомой ей ФИО1 во время посещения ДД.ММ.ГГГГ здания ООО «Ульяновскоблводоканал» присутствовала при разговоре истицы с начальником отдела кадров, которая на вопросы ФИО1 о причинах недопуска ее в рабочий кабинет сообщила последней, что ФИО1 в организации не работает. По вопросу о месте нахождения трудовой книжки работник отдела кадров сообщила, что трудовая книжка находится у нее.

ФИО6А. суду показала, что ФИО1 работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в качестве юрисконсульта.

Доводы ответчика об отсутствии вакансии юрисконсульта и не рассмотрении вопроса о приеме истицы на работу являются несостоятельными. На момент рассмотрения кандидатуры истицы и подачи ею заявления о приеме на работу у ответчика имелась вакантная должность юрисконсульта. Наличие вакансии подтверждается штатным расписанием ООО «Ульяновскоблводоканал», согласно которому в организации имелись 2 должности юрисконсульта отдела сбытовой деятельности. Указанная должность до ДД.ММ.ГГГГ была вакантной. Из приказа ООО «Ульяновскоблводоканал» от ДД.ММ.ГГГГ видно, что лишь ДД.ММ.ГГГГ на данную должность была принята ФИО7 ( л.д. 165).

Доводы ответчика о том, что истица не допускалась до работы по поручению и генерального директора и его представителей, опровергаются представленными истцом доказательствами.

В судебном заседании установлено, что уполномоченное ответчиком лицо-начальник группы управления персоналом Общества М* осуществила от имени работодателя запись о приеме истицы на работу в качестве юрисконсульта. Осуществление записи о приеме на работу в направлении ОГКУ Центр занятости относится к полномочиям начальника группы управления персоналом. Согласно типовым должностным обязанностям заведующего (начальника) отдела кадров, предусмотренным Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 37, он возглавляет работу по обеспечению кадрами руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих требуемых специальностей и квалификации в соответствии с тематическими направлениями работы и структурой учреждения (организации); принимает работников по вопросам найма, перевода, увольнения, правильности их использования; обеспечивает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и другими руководящими материалами, касающимися работы с кадрами; организует учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам.

Предпринятые работодателем действия по рассмотрению кандидатуры истицы, такие как выдача ей документов для оформления на работу, предоставление рабочего места и выдача заданий как юрисконсульту, подтверждают обоснованность доводов истицы. Ссылка представителя ответчика на ошибочность записи в направлении о приеме истца на работу не может быть принята судом. Ответчик не считал указанную запись ошибочной с момента ее осуществления ДД.ММ.ГГГГ, а также в период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ- даты обращения истицы с жалобой в прокуратуру. Указанная запись повлекла правовые последствия для истца, поскольку на основании данной записи у истца был прекращен статус безработного, она была снята с учета в органах службы занятости.

Из исследованной в судебном заседании аудиозаписи беседы истца с начальником отдела снабжения ООО «Ульяновскоблводоканал» усматривается, что начальник отдела снабжения С.Н.А. поручала истцу осуществление юридической экспертизы договора поставки товаров, а истец осуществляла указанные действия.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля С.Н.А. после прослушивания аудиозаписи подтвердила указанные обстоятельства. Из показаний данного свидетеля также следует, что она предоставляла ФИО1 возможность проведения работы на ее рабочем компьютере.

ФИО8А. суду показал, что подписал истице подготовленное отделом кадров направление для прохождения входного медицинского осмотра, которому подвергаются все граждане, поступающие на работу в ООО «Ульяновскоблводоканал».

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Оценивая изложенное, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 была с ведома работодателя и по поручению его представителя фактически допущена до исполнения обязанностей юрисконсульта ООО «Ульяновскоблводоканал» с ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы представителя ответчика о предоставлении истице возможности ознакомления с деятельностью организации вызывают сомнение у суда, поскольку данные обстоятельства не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и опровергаются представленными доказательствами.

Совокупность исследованных судом доказательств позволяет признать, что между истцом и ответчиком фактически состоялись трудовые отношения. Выполняемые истицей обязанности полностью соответствовали типовым обязанностям юрисконсульта, предусмотренными ЕТКС. Так, согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 37 юрисконсульт разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий, принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

Несостоятельны доводы ответчика о несоответствии профессиональных качеств истицы квалификационным требованиям по должности юрисконсульта, поскольку она имеет высшее профессиональное (юридическое) образование и достаточный стаж работы в должности юрисконсульта.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Оценив представленные доказательства, учитывая, что ответчик фактически допустил истицу до работы с ДД.ММ.ГГГГ, на ООО «Ульяновскоблводоканал» следует возложить обязанность оформления в письменной форме с ФИО1 трудового договора о работе в должности юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ и внесения соответствующей записи в ее трудовую книжку.

Согласно ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации при вынужденном прекращении работы не по вине работника. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Поскольку ответчик необоснованно отстранил истицу от работы с ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязан возместить истцу утраченный по его вине заработок за период незаконного лишения возможности трудиться, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за 5 отработанных дней с 10 по ДД.ММ.ГГГГ.

При определении заработка суд, с учетом положений ст. 139 ТК РФ, принимает во внимание размер среднедневного заработка истца, определенного исходя из размера тарифной ставки (оклада) по должности юрисконсульта. Согласно штатному расписанию оклад по должности юрисконсульта ООО «Ульяновскоблводоканал» составляет *** руб. Среднедневной заработок за период работы истца у ответчика составит *** руб. ** коп (*** руб.:16 раб. дн.). Заработная плата за период с 10 по ДД.ММ.ГГГГ составит, таким образом, *** руб. ** коп.( *** х5), за период вынужденного прогула с 17 по ДД.ММ.ГГГГ - *** руб. ** коп. (*** х 30 раб. дн.). С учетом изложенного, ответчик обязан выплатить истице задолженность по заработной плате в сумме *** рубля ** коп.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд учитывает, что действиями ответчика нарушены трудовые права истца. В результате этих действий ФИО1 была необоснованно отстранена от работы, ей неправомерно было отказано в оформлении трудового договора, кроме того, за период работы, в нарушение ст. 136 ТК РФ, истице не была выплачена заработная плата. Суд считает обоснованными доводы истца о допущенной работодателем дискриминации в отношении нее в связи с состоянием беременности. Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих указанные доводы истицы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая изложенное, суд считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленный истцом размер компенсации суд находит завышенным, не соответствующим фактическому объему и степени нравственных страданий. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, с учетом требований разумности, суд находит справедливым взыскание с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме *** рублей.

Исковые требования ФИО1 о взыскании расходов на приобретение лекарственных препаратов в сумме *** руб. удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств наличия причинной связи между действиями ответчика и назначением истцу лекарственных препаратов суду не представлено.

Из представленных истцом товарных чеков от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ видно, что ФИО1 приобретены препараты валерианы, гинипрала, курантила и канефрона на общую сумму *** руб. ( л.д.12.13).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была нетрудоспособна, находилась на амбулаторном лечении, что подтверждается представленным ей листком нетрудоспособности ( л.д.11).

Из листка нетрудоспособности, выданного ФГУЗ № ФМБА России, видно, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 признана нетрудоспособной ( л.д.64).

Доводы истца о причинении действиями ответчика вреда ее здоровью не могут быть приняты судом, поскольку данное обстоятельство не подтверждается имеющимися в деле доказательствами.

Из индивидуальной карты беременной №, заведенной ФГУЗ № ФМБА России на имя ФИО1, видно, что истица состояла на учете в данном медицинском учреждении по беременности с ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ она посетила врача с жалобами на головную боль, головокружение, тошноту. ФИО1 выставлен диагноз «угроза позднего выкидыша ?». При этом, как следует из записи врача, указанные симптомы отмечались истицей второй день, с ДД.ММ.ГГГГ, то есть за один день до отстранения ее от работы.

Как следует из стационарной карты истицы, ее беременность развивается, протекает благоприятно.

При таких обстоятельствах, оснований для возложения на ответчика обязанности возмещения расходов по приобретению лекарственных препаратов суд не находит, в удовлетворении иска ФИО1 о взыскании с ООО «Ульяновскоблводоканал» денежных средств в сумме *** руб. ** коп. следует отказать.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены, а истица при подаче иска освобождена по закону от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** рубля ** копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ульяновскоблводоканал» оформить с ФИО1 трудовой договор о приеме ее на работу на неопределенный срок на должность юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ульяновскоблводоканал» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме *** рубля ** копеек, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ульяновскоблводоканал» отказать.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Ульяновскоблводоканал» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме *** рубля ** копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме- ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: С.Н. Орлова

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ