дело №

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                       <адрес>

Димитровградский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Орловой С.Н., при секретаре ФИО1, с участием прокурора ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц, к индивидуальному предпринимателю Тазетдиновой С.Д. о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с указанным иском в защиту прав и интересов неопределенного округа лиц к ФИО3 В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства об охране труда в деятельности ответчика, в ходе которой было выявлено, что у индивидуального предпринимателя ФИО3 имеется 1 рабочее место, в нарушение трудового законодательства данное рабочее место не аттестовано. Просил обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 провести аттестацию рабочего места по условиям труда.

Помощник прокурора <адрес> ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям. Просила удовлетворить исковые требования, обязав ответчика провести аттестацию рабочего места в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, возражений по существу дела не представила, об отложении слушания дела не просила, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представила, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО3 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, состоит на учете в налоговом органе с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством о постановке на учет в налоговом органе.

В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно ст. 211 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от №н от ДД.ММ.ГГГГ и введен в действие с ДД.ММ.ГГГГ

Из материалов дела усматривается, что аттестация рабочего места индивидуального предпринимателя ФИО3 в нарушение Трудового кодекса РФ до настоящего времени не проведена. Ответчик в ходе проведения прокурорской проверки подтвердила факт трудовых отношений с одним работником, осуществляющим работу в магазине продовольственных и бытовых товаров. Доказательств проведения аттестации рабочего места в ходе рассмотрения дела суду представлено не было. В результате бездействия ответчика нарушаются права работника ответчика, которому работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда.

Оценивая изложенное, суд находит исковые требования прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц обоснованными и подлежащими удовлетворению. Следует обязать ответчика организовать проведение аттестации одного рабочего места индивидуального предпринимателя ФИО3, установив срок ее проведения до ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес>, заявленные в защиту неопределенного круга лиц, удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 организовать проведение аттестации рабочего места по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме-ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                                                             С.Н. Орлова

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ