Дело № 2-1148/2012 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2012 года г.Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе

председательствующего судьи Володиной Л.А.,

при секретаре Петренковой О.А.,

с участием прокурора Душковой К.Б.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Димитровграда, заявленному в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц, к Обществу с ограниченной ответственностью "ВолгаТехМаш" о признании незаконным бездействия по не проведению аттестации рабочих мест, понуждении к проведению аттестации рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Димитровграда обратился в суд с указанным иском в защиту прав и интересов неопределенного округа лиц к Обществу с ограниченной ответственностью "ВолгаТехМаш", в обоснование исковых требований указав, что прокуратурой г. Димитровграда проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в деятельности ответчика, в ходе которой было выявлено, что ООО "ВолгаТехМаш" не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в нарушение требований действующего законодательства об охране труда. Просит признать незаконным бездействие ООО "ВолгаТехМаш" по непроведению аттестации рабочих мест по условиям труда, а также обязать ООО "ВолгаТехМаш" организовать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Помощник прокурора г. Димитровграда Душкова К.Б. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске. Просила удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика ООО «ВолгаТехМаш» в судебное заседание не явился, хотя о времени и месте его был извещен в установленном законом порядке. Суд считает, что рассмотрение настоящего дела возможно в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ООО «ВолгаТехМаш» является юридическим лицом, запись о нем внесена в Единый государственный реестр юридических лиц, ООО «ВолгаТехМаш» постановлено на учет в налоговом органе с***г., что подтверждается свидетельствами о внесении в ЕГРЮЛ, о постановке на учет в налоговом органе.

В материалах дела имеется список сотрудников ООО «ВолгаТехМаш», являющихся работниками указанной организации, следовательно, ООО «ВолгаТехМаш» по отношению к своим работникам выступает в качестве работодателя. Таким образом, отношения между ООО «ВолгаТехМаш» и его работниками должны регулироваться трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно ст. 211 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Судом установлено, что аттестация рабочих мест в ООО «ВолгаТехМаш» не проведена. Доказательств обратного ответчик суду не представил.

Обязанность по проведению аттестации рабочих мест регламентирована Трудовым кодексом РФ, вступившим в действие с 01.02.2002г. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от № 569 от 31.08.2007г. и введен в действие с 01.09.2008г., поэтому ООО «ВолгаТехМаш» в нарушение требований законодательства об охране труда бездействует, поскольку до настоящего времени не организовало и не провело аттестацию рабочих мест.

В силу п. 1 Порядка проведения аттестации предусмотрено, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Таким образом, исковые требования прокурора г. Димитровграда в интересах неопределенного круга лиц подлежат удовлетворению. Следует признать бездействие ООО «ВолгаТехМаш» по не проведению аттестации рабочих мест незаконным и обязать ответчика организовать проведение аттестации в срок до 1.10.2012г.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г.Димитровграда, заявленные в защиту неопределенного круга лиц, удовлетворить.

Признать незаконным бездействие Общества с ограниченной ответственностью «ВолгаТехМаш» по непроведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ВолгаТехМаш» организовать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в срок до 1 октября 2012 года.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 22 мая 2012 года – в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд.

Судья Володина Л.А.

Решение вступило в законную силу 23.06.2012 года