дело № именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Димитровградский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Орловой С.Н., при секретаре Смирновой Э.В., с участием прокурора ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц, к обществу с ограниченной ответственностью «Шанс» о признании бездействия незаконным, понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, УСТАНОВИЛ: Прокурор <адрес> обратился в суд с указанным иском в защиту прав и интересов неопределенного округа лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Шанс». В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в деятельности ответчика, в ходе которой было выявлено, что в нарушение трудового законодательства в ООО «Шанс» не аттестованы рабочие места. Просил признать незаконным бездействие ООО «Шанс» по вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда и обязать ООО « Шанс» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Помощник прокурора <адрес> ФИО2 в судебном заседании уточнила исковые требования, просила обязать ООО « Шанс»провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ, дала пояснения, аналогичные изложенному в иске. Представитель ответчика ООО «Шанс» ФИО4, действующий на основании приказа, в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме. Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Согласно ст. 173 ГПК РФ, при принятии судом признания иска ответчиком принимается решение об удовлетворении заявленных требований. Судом установлено, что ООО «Шанс»зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, состоит на учете в налоговом органе, что подтверждается свидетельством о постановке на учет в налоговом органе. В штате организации ответчика, согласно представленному штатному расписанию, имеется 4 штатных единицы. В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Согласно ст. 211 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от №н от ДД.ММ.ГГГГ и введен в действие с ДД.ММ.ГГГГ Судом установлено, что аттестация рабочих мест ООО « Шанс» в нарушение Трудового кодекса РФ до настоящего времени не проведена. В результате бездействия ответчика нарушаются права работников ответчика, которым работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Оценивая изложенное, поскольку признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, суд принимает признание иска ответчиком, что является основанием для удовлетворения исковых требований прокурора <адрес> о признании незаконным бездействия ООО «Шанс», выразившегося в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. ООО «Шанс» следует обязать организовать проведение аттестации рабочих мест в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Руководствуясь ст.ст.39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора <адрес>, заявленные в защиту неопределенного круга лиц, удовлетворить. Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью « Шанс»по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Шанс» организовать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Шанс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме *** рублей. Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение одного месяца со дня его вынесения. Судья С.Н. Орлова Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ