Гр.дело № ОПРЕДЕЛЕНИЕ 28 сентября 2012 года г.Димитровград Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе судьи Чапайкиной Е.П., при секретаре Сагдеевой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дубовой З.А. к индивидуальному предпринимателю Арустамяну К. В. о понуждении к внесению в трудовую книжку записи о работе, изданию приказов о приеме и увольнении, оформлению письменного трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выплаты за период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Дубова З.А. обратилась в суд с указанным иском к индивидуальному предпринимателю Арустамяну К.В. В обоснование исковых требований указала, что ***2012 года она устроилась на работу посудомойщицей в принадлежащую ответчику пиццерию «***» по ул.***, *** в г.Димитровграде. По соглашению с ответчиком она работала ежедневно с 18-00 до 24-00 часов, ее заработная плата составляла * *** руб. в месяц, плюс оплата за дополнительно выполняемые обязанности помимо работы посудомойщицы. Ответчик с ней письменного трудового договора не заключил, приказ о приеме на работу не издал, запись в трудовую книжку не внес. ***2012 года около 22 часов во время выполнения своих обязанностей у нее ухудшилось состояние здоровья, в связи чем она обратилась к представителю работодателя с просьбой предоставить ей ** и ** **** 2012 года отгулы, на что получила положительный ответ. Вечером ***2012 года она позвонила по телефону представителю работодателя и сообщила, что намерена выйти на работу ***2012 года, поскольку выздоровела. На это представитель работодателя ответила, что место истицы заняла бывшая работница Л., а потому в истице больше не нуждаются. После испытанных психических переживаний в связи с произволом работодателя у истицы ухудшилось состояние здоровья, она вынуждена была обратиться за медицинской помощью, ей выдали больничный лист по временной нетрудоспособности с ***2012 г. по ***2012 г. После выздоровления истица обратилась к представителю работодателя с просьбой внести запись о работе в трудовую книжку и оплатить период временной нетрудоспособности, поскольку имела намерение продолжить работать у ответчика, на что получила устный отказ. Таким образом, ответчик нарушил ее трудовые права. Просила взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ***2012 г. по день вынесения судом решения из расчета среднего заработка в сумме ***руб. в день х 32 дня – с ***2012 г. по ***2012 г., исключая период временной нетрудоспособности с ***2012 г. по ***2012 г., что составляет * *** руб.; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу посудомойщицей с ***2012 г. на неопределенный срок; внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию на дату вынесения решения суда; оплатить период временной нетрудоспособности с ***2012 г. по ***2012 г.; оформить письменный трудовой договор о работе с ***2012 г. на неопределенный срок; издать приказ о приеме на работу посудомойщицей с ***2012 г. на неопределенный срок; издать приказ об увольнении по собственному желанию на день вынесения решения суда; взыскать компенсацию морального вреда в размере ****** руб. В судебном заседании истица Дубова З.А. и представитель ответчика Вартанян А.С., действующий на основании нотариальной доверенности от 11.08.2011 года, пришли к мировому соглашению, по условиям которого: - ответчик индивидуальный предприниматель Арустамян К.В. обязуется в срок до 02 октября 2012 года внести в трудовую книжку Дубовой З.А. сведения об ее приеме на работу к индивидуальному предпринимателю Арустамяну К.В. с *** 2012 года на должность посудомойщицы и об ее увольнении по собственному желанию с *** 2012 года с должности посудомойщицы; - ответчик индивидуальный предприниматель Арустамян К.В. обязуется в срок до 29 сентября 2012 года выплатить истице Дубовой З.А. компенсацию морального вреда в сумме * *** руб. - Дубова З.А. отказывается от своих исковых требований к Арустамяну К.В. о понуждении к внесению в трудовую книжку записи о работе, изданию приказов о приеме и увольнении, оформлению письменного трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выплаты за период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда. Последствия заключения мирового соглашения, его утверждения судом и последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст.220 и 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны. Суд считает возможным утвердить настоящее мировое соглашение, поскольку выполнение сторонами его условий не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц. В соответствии со ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом. Таким образом, имеются основания для прекращения производства по настоящему гражданскому делу. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.39, 173, 220, 221, 225 ГПК РФ, суд ОПРЕДЕЛИЛ: Утвердить мировое соглашение, заключенное между Дубовой З. А. с одной стороны и индивидуальным предпринимателем Арустамяном К. В. с другой стороны, по условиям которого: - ответчик индивидуальный предприниматель Арустамян К.В. обязуется в срок до 02 октября 2012 года внести в трудовую книжку Дубовой З.А. сведения об ее приеме на работу к индивидуальному предпринимателю Арустамяну К.В. с *** 2012 года на должность посудомойщицы и об ее увольнении по собственному желанию с *** 2012 года с должности посудомойщицы; - ответчик индивидуальный предприниматель Арустамян К.В. обязуется в срок до 29 сентября 2012 года выплатить истице Дубовой З.А. компенсацию морального вреда в сумме * *** руб. - Дубова З.А. отказывается от своих исковых требований к Арустамяну К.В. о понуждении к внесению в трудовую книжку записи о работе, изданию приказов о приеме и увольнении, оформлению письменного трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выплаты за период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда. Производство по гражданскому делу по иску Дубовой З.А. к индивидуальному предпринимателю Арустамяну К. В. о понуждении к внесению в трудовую книжку записи о работе, изданию приказов о приеме и увольнении, оформлению письменного трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выплаты за период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда прекратить. На определение может быть подана частная жалоба в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение 15 дней. Судья: Чапайкина Е.П. Определение вступило в законную силу 16.10.2012 года «Согласовано» _____________________________________________________________