Дело № 2-503/2011г. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 27 мая 2011 года г. Дятьково Дятьковский городской суд Брянской области в составе председательствующего судьи Кайдалова А.А., с участием прокурора Мироновой И.Ю. при секретаре Косьяновой В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марочкиной Е.М. к Государственному автономному учреждению «ФИО12» о восстановлении на работе, УСТАНОВИЛ: Марочкина Е.М. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику ссылаясь на то, что работала в ГАУ ФИО12 по Брянской области Дятьковского района в должности специалиста по социальной работе в отделении срочной социальной помощи на 0,75 ставки. ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к. она была уволена по пункту 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ за отказ от продолжения работы от перевода на работу в другую местность. С увольнением она не согласна, т.к. во-первых, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Ее же ставили только перед фактом приказами, письменное согласие на перевод она не давала. О переводе ее должности работодатель не уведомлял. Во-вторых, согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного Государственным автономным учреждением «ФИО12, в лице директора ФИО1, действующей на основании Устава, с ней в соответствии с п. 1.4 местом работы Работника является административное здание по адресу: г. Фокино, <адрес>. Поэтому, издавая приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (послуживший основанием приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о моем увольнении), в односторонним порядке без ее согласия и без заключения письменного соглашения об изменении трудового договора, работодатель изменяет трудовой договор заключенный ДД.ММ.ГГГГ Никаких уведомлений об изменении трудового договора она не получала. В соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускаются их изменения по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовых функций работника. О предстоящим изменении определенных сторонами условий трудового договора, а так же о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим кодексом. В соответствии со ст. 72 ТК РФ перевод работника на другую работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника. Увольнение работника в этом случае не предусмотрено законодательством. У истца маленький ребенок на иждивении, поэтому трудовой договор и заключен на 0.75 ставки. Администрация своими действиями практически выкинула ее на улицу без средств к существованию. Она очень переживает, что не сможет найти работу. В связи с этим у нее появились головные боли, бессонница. Своими незаконными действиями ФИО12 Дятьковского района причинило ей моральный вред, который она оценивает в 5 000 рублей. Кроме того, ею были понесены расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 1 500 рублей. В связи с чем, истец просит суд признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к о ее увольнении незаконным, восстановить ее на работе в должности специалиста по социальной работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и заработную плату за время вынужденного прогула. Представитель ГАУ «ФИО12» - Емельяненко М.В. в иске просила отказать. Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела, заслушав прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд приходит к следующему. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Марочкина Е. М. была принята на работу в ГАУ «ФИО12» на должность специалиста по социальной работе в отделении срочной социальной помощи на 0,75 ставки в порядке перевода из ГУКЦСОН г.Фокино. Постановлением администрации Брянской области №151 от 18.02.2010г. было принято решение о ликвидации государственного учреждения «ФИО12» до 1 июля 2010 года. С истцом был заключен 01.03.2010г. трудовой договор. Согласно п.1.4. данного трудового договора местом работы Работника является административное здание по адресу: г.Фокино, <адрес>. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с производственной необходимостью Марочкиной Е.М. специалисту по социальной работе установлено место работы - административное здание по адресу: г. Дятьково, <адрес> отделение срочной социальной помощи. С данным приказом истец была ознакомлена в присутствии свидетелей. Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО6, ФИО7, ФИО8 подтвердили, что истец была ознакомлена с приказом о новом месте работы. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к Марочкина Е.М. была уволена за отказ от продолжения работы от перевода на работу в другую местность. В трудовой книжке истца сделана запись № о том, что она уволена в связи с отказом от перевода на работу в другую местность, пункт 9 статьи 77 ТК РФ. Согласно п.9 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса). В соответствии с ч.1 ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. На основании анализа работы ГАУ «ФИО12» работодателем за 2010 год был сделан вывод о неэффективности закрепления 0,75 ставки специалиста по социальной работе в г.Фокино (количество граждан г.Фокино, обратившихся за оказанием социальной помощи составило только 12% от общего числа обратившихся за социальной помощью - жителей Дятьковского района и было принято решение о сокращении одной единицы специалиста по социальной работе и о перераспределении нагрузки в отделении срочного социального обслуживания и консультативной помощи. Поэтому специалисту по социальной работе, ранее закрепленного за г.Фокино, было установлено место работы г.Дятьково. О предстоящем изменении места работы истец была уведомлена в письменной форме за два месяца, и она была не согласна с этим. Работодатель в данном случае обязан был в письменной форме предложить истцу все имеющиеся у него вакансии, но этого им сделано не было. В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В судебном заседании было установлено, что в трудовом договоре истца не было указано структурное подразделение и не произошло изменение трудовой функции истца и структурного подразделения, а поэтому формулировка увольнения истца по п.9 ст.77 ТК РФ является неправильной. В соответствии с ч.5 ст.394 ТКРФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Истца следовало бы уволить по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса). Но суд в данном случае не может изменить формулировку основания увольнения истца, т.к. работодателем не были выполнены в полном объеме все условия, которые предусмотрены ст.74 ТК РФ, а именно, не были предложены в письменной форме истцу все имеющиеся у него вакансии, что является нарушением трудового законодательства. При таких обстоятельствах дела, суд считает, что увольнение истца было произведено незаконно и его требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В соответствии с п.62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Согласно справки ГАУ «ФИО12» № от ДД.ММ.ГГГГ сумма заработной платы истца фактически начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составила 51840руб.32коп. Количество фактически отработанных за этот период дней составило 224 дня. Средний дневной заработок составил 231руб.43коп. Время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) - 21 рабочий день. Отсюда к оплате подлежит 4860 рублей. Таким образом, в пользу истца следует взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 4860 рублей. В связи с незаконным увольнением, с учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий и требований разумности и справедливости, суд находит взыскать в пользу истца моральный вред в сумме 500 рублей. В соответствии с п.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно приходно-кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ истец оплатила 1500 рублей за оказание юридических услуг, которые также подлежат взысканию с ответчика. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Восстановить Марочкину Е.М. на работе в должности специалиста по социальной работе Государственного автономного учреждения «ФИО12». Решение в этой части подлежит немедленному исполнению. Взыскать с Государственного автономного учреждения «ФИО12» в пользу Марочкиной Е.М. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 4860 рублей, в счет компенсации морального вреда 500 рублей, расходы за оказание юридических услуг в сумме 1500 рублей. На решение может быть подана кассационная жалоба и принесено кассационное представление в Брянский областной суд в течение 10 дней через Дятьковский горсуд. Мотивированное решение составлено 27 мая 2011 года. Решение вступило в законную силу с «____»________________ 2011года. Председательствующий: <данные изъяты> А.А.Кайдалов. <данные изъяты> <данные изъяты>