Дело № 2-523/2011г. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 09 июня 2011 года г.Дятьково Дятьковский городской суд Брянской области в составе председательствующего судьи Кайдалова А.А.,, при секретаре Смирновой В.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новикова М.М. к ООО ОЦ «ФИО9» о внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, УСТАНОВИЛ: Новиков М.М. обратился в суд с вышеуказанным с иском к ответчику ссылаясь на то, что был принят на работу с 01 ноября 2010 года в ООО «ФИО9» на должность <данные изъяты> 3 разряда на участок очистных сооружений <адрес>, с заработной платой 6 500 рублей в месяц. 28 октября 2010 года им было написано заявление о приеме на работу на имя директора ООО «ФИО9» ФИО3 Затем, собрав все необходимые документы и передав их в ООО «ФИО9», с 01 ноября 2010 года он приступил к своим служебным обязанностям. За три месяца работы с 01.11.2010 г. по 31.01.2011 г. заработную плату в ООО «ФИО9» не получал. Кроме того, ему сообщили, что в ООО «ФИО9» он не работал, что его вообще не знают и заработную плату ему не должны, при этом ему были возвращены все документы, поданные при приеме на работу. Возмущенный таким поведением директора ООО «ФИО9» ФИО3 обратился с жалобой на имя Губернатора Брянской области ФИО9, который поручил Управлению труда Брянской области разобраться с его ситуацией. В результате проверки установлено, что его трудовые отношения с ООО ОЦ «ФИО9» в установленном порядке не оформлены, но, вместе с тем, представлены табеля учета рабочего времени, подтверждающие его работу в данной организации с 01.11.2010 г. по 31.01.2011 г. Также имеются сведения о прохождении инструктажа по охране труда на рабочем месте. Данные обстоятельства подтверждают, что между ним и ООО ОЦ «ФИО9» были заключены трудовые отношения. Таким образом, по вине ООО ОЦ «ФИО9» истец был незаконно лишен возможности трудиться и не получил заработную плату за 3 месяца. Его заработок за три месяца составил 18 000 рублей (6 000 в месяц). В связи с чем, Новиков М.М. просит суд обязать ООО ОЦ «ФИО9» внести запись в его трудовую книжку о приеме на работу в должности <данные изъяты> 3 разряда и взыскать с ответчика в его пользу заработок за три месяца, за период с 01.11.2010 г. по 31.01.2011 г. 18 000 рублей. В судебном заседании истец пояснил, что он получил от ответчика деньги в сумме 13 506руб.75коп., поэтому он уточняет свои исковые требования и просить обязать ООО ОЦ «ФИО9» внести запись в его трудовую книжку о приеме на работу в должности <данные изъяты> 3 разряда и взыскать с ответчика в его пользу недоплаченную сумму в размере 4 493руб.25коп. Представитель ответчика - Гайдукова В.И. в судебное заседание не явилась, хотя была надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания, о чем имеется ее расписка. Документы, которые были запрошены судом для рассмотрения данного дела, не были представлены. Выслушав объяснения истца, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что 28 октября 2010 года истцом было написано заявление на имя директора ООО «ФИО9» ФИО3 о приеме на работу в качестве <данные изъяты> 3 разряда на участок очистных сооружений <адрес> с 1 ноября 2010 года. В трудовой книжке истца отсутствует запись о приеме на данную работу. Свидетель ФИО6 в судебном заседании показал, что он с 01.09.2010г. работал <данные изъяты> очистительных сооружений 3 разряда в ООО ОЦ «ФИО9» в <адрес>. Два месяца он получал зарплату в размере 6500 рублей, а затем ему платили меньше. С 01.11.2010г. к ним на работу пришел Новиков М.М., который работал также как и он <данные изъяты> 3 разряда по 31.01.2011г. Свидетелем ФИО6 был представлен приказ о приеме его на работу и срочный трудовой договор от 01.09.2010г. Согласно п.2.1 данного трудового договора оплата труда для Работника устанавливается повременно-премиальная. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 5175 рублей в месяц. Из ответа начальника управления труда Брянской области № БР-176 от 18.02.2011г. на имя Новикова М.М. следует, что в результате проверки установлено следующее. Трудовые отношения с Вами в ООО ОЦ «ФИО9» в установленном порядке не оформлены. Вместе с тем, представлены табеля учета рабочего времени, подтверждающие Вашу работу в данной организации с 01.11.2010г. по 31.01.2011 года. Также имеются сведения о прохождении инструктажа по охране труда на рабочем месте. В адрес руководителя организации направлены рекомендации об устранении выявленных нарушений. Согласно ответа государственной инспекции труда в Брянской области № 7-130-11-ОБ-6 от 22.03.2011 на имя Новикова М.М. факты указанные Вами в заявлении нашли свое подтверждение. Заместителю директора ООО ОЦ «ФИО9» ФИО5 выдано предписание о заключении с Вами трудовых отношений и оплате отработанного времени. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии со ст. 16 ТК РФ. В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Таким образом, в судебном заседании было установлено, что с Новиковым М.М. не был надлежащим образом заключен трудовой договор, однако он был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя и проработал с 01.11.2010г. по 31.01.2011г., следовательноООО «ФИО9» обязано оформить трудовой договор с Новиковым М.М. в письменной форме, издать приказ (распоряжение) о приеме Новикова М.М. на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ) и внести заспись в его трудовую книжку. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В судебном заседании истец подтвердил факт получения им зарплаты в сумме 13506руб.75коп., путем зачисления на его счет в Сбербанке России. Исходя из того, что должностной оклад ФИО6, который выполнял те же трудовые обязанности, что и Новиков М.М., был установлен в размере 5 175 рублей, суд приходит к выводу о том, что и у Новикова М.М. должен быть такой же оклад. За три полных месяца, которые отработал истец с 01.11.2010г. по 31.01.2011г., его заработок составил 15525 рублей. Поэтому в пользу истца с ответчика следует взыскать заработок в размере 2018руб.25коп.(15525 - 13506,75). Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Обязать ООО ОЦ «ФИО9» внести в трудовую книжку Новикова М.М. запись о приеме на работу в должности <данные изъяты> 3 разряда очистительных сооружений с 01.11.2010 года. Взыскать с ООО ОЦ «ФИО9» в пользу Новикова М.М. заработную плату в размере 2018руб.25коп. Взыскать с ООО ОЦ «ФИО9» в доход государства госпошлину в размере 400 рублей. На решение может быть подана кассационная жалоба в течение 10 дней в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд. Мотивированное решение суда составлено 09 июня 2011 года Решение вступило в законную силу «____» «_______________» 2011 г. Председательствующий: <данные изъяты> А.А. Кайдалов <данные изъяты> <данные изъяты>