Дело № г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 1 апреля 2011 года г.Дятьково Судья Дятьковского городского суда Брянской области Амеличева С.А. при секретаре Ковалевой Е.Н.. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Дятьково в защиту интересов неопределенного круга лиц к ОАО « Фармация» о признании незаконным бездействие ОАО «Фармация»в непредставлении в ГУ «Центр занятости населения г.Дятьково информации о наличии вакантных рабочих мест, УСТАНОВИЛ: Прокурор г.Дятьково обратился в суд с иском в защиту интересов неопределенного круга лиц к ОАО « Фармация » о признании незаконным бездействие ООО «Фармация »в непредставлении в ГУ «Центр занятости населения г.Дятьково информации о наличии вакантных рабочих мест, Ответчик ООО « Фармация » иск признали. Привлеченный по делу в качестве третьего лица директор ГУ «Центр занятости населения» Креулян А.С. считает требования истца частично подлежащими удовлетворению. Выслушав стороны, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему. В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что прокуратурой г. Дятьково проведена проверка исполнения законодательства о занятости населения на предприятиях Дятьковского района и ГО г. Фокино. Согласно информации, предоставленной ГУ «Центра занятости населения» г. Дятьково от ДД.ММ.ГГГГ. №, ОАО « Фармация» не выполняет требования законодательства о занятости населения в части квотирования рабочих мест для инвалидов. Среднесписочная численность лиц, работающих на предприятии по состоянию за 4-й квартал 2010г., составляет 144 человека, количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет квоты составило 6 человек, численность инвалидов, работающих на предприятии, составила 3 человека, что менее установленной квоты для приема на работу инвалидов. ОАО « Фармация» не предоставлялась информация за истекший период 2011г. в ГУ «Центр занятости населения» г. Дятьково о наличии вакантных рабочих мест и выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Статьей 7 Конституции РФ установлено, что Российская Федерация -социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. Под социальной поддержкой инвалидов согласно ст.2 Федерального закона «О социальной поддержке инвалидов в Российской Федерации» понимается система мер, обеспечивающая социальные гарантии инвалидам, устанавливаемая законами и иными нормативными правовыми актами, за исключением пенсионного обеспечения. В силу ст.20 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда: установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов; резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов; стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов; создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов; организации обучения инвалидов новым профессиям. В соответствии со ст.21 указанного закона организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов). Согласно ст. 1.1. Закона Брянской области от 09.03.2005г. N 7-3 «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в организации, расположенные на территории Брянской области» квота устанавливается в отношении инвалидов, имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальными программами реабилитации и проживающих на территории Брянской области. В силу ст. 1.2 Закона Брянской области организациям, расположенным на территории Брянской области, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников. Работодатель самостоятельно рассчитывает квоту в соответствии с настоящим Законом, исходя из среднесписочной численности работников данной организации. Округление значения размера квоты производится в сторону уменьшения до целого значения. Согласно ч.З ст.25 Закона РФ от 19.04.1991г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Однако, ОАО « Фармация » в ГУ «Центр занятости населения» г. Дятьково информации за истекший период 2011г. о наличии вакантных рабочих мест для инвалидов в пределах квоты, а также информации о выполнении квоты, не предоставил. В ходе рассмотрения дела представитель ОАО « Фармация» суду указал, что в течении 2010 года администрация предприятия регулярно в «Центр занятости населения» сообщала информацию о наличии вакантных рабочих мест для инвалидов направлении на работу инвалидов. Однако за январь месяц 2011 года своевременно данную информацию не предоставили. Суд, учитывая изложенные по делу обстоятельства не находит оснований признать бездействие ОАО « Фармация» в непредставлении в ГУ «Центр занятости населения г.Дятьково информации о наличии вакантных рабочих мест, поскольку данная работа на предприятии проводится, и отчетность была не предоставлена лишь за один месяц. Вместе с тем суд обязывает ОАО « Фармация» предоставлять в ГУ «Центр занятости населения г.Дятьково информации о наличии вакантных рабочих мест ежемесячно. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Обязать ОАО « Фармация» предоставлять в ГУ «Центр занятости населения г.Дятьково информации о наличии вакантных рабочих мест ежемесячно, в остальной части иска отказать Мотивированное решение составлено 4 апреля 2011 года. На решение может быть подана кассационная жалоба и принесено кассационное представление в течение 10 дней в Брянский облсуд через Дятьковский горсуд. Решение вступило в законную силу с "___" _________ 2011 года. Председательствующий Судья С.А.Амеличева <данные изъяты> <данные изъяты>