РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дело №2- 705/11 г. Дятьково 22 августа 2011 года Дятьковский городской суд Брянской области в составе председательствующего судьи Амеличевой С.А., при секретаре Ковалевой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Волосатова Р.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Рошен - Трейд» о взыскании недополученной заработной платы, процентов за несвоевременную выплаченную заработную плату, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за несвоевременно выданную трудовую книжку, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Волосатов Р.П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Рошен - Трейд» о взыскании недополученной заработной латы, процентов за несвоевременную выплаченную заработную плату, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за несвоевременно выданную трудовую книжку, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в порядке статьи 142 Трудового кодекса РФ он приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, однако, работодатель свои обязательства выполнил несвоевременно. Истец просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 35134 руб.43 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 9334 руб.54 коп.,за несвоевременную выдачу трудовой книжки в сумме 38640 рублей, не полученный заработок в сумме 90804 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей. В ходе рассмотрения дела истец уточнил свои исковые требования и просил взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы 37 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 6792 руб., за несвоевременную выдачу трудовой книжки 63760 руб., неполученный заработок в размере 61828 руб. Ответчик иск признал частично. Выслушав объяснения истца, в его интересах представителя Лозинскаой Е.А., исследовав материалы дела, суд считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим обстоятельствам. Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором и приказом генерального директора ООО «Рошен Трейд» № от ДД.ММ.ГГГГ Волосатов Р.П. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в должности супервайзера, с окладом, в размере 13000 рублей, в соответствии с соглашением об изменении условий договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составляла 14000 рублей. Заработная плата выплачивается на предприятие два раза в месяц, аванс ( 40 % от оклада) - до 25 числа текущего месяца, остаток заработной платы - до 10 числа следующего месяца. В период с 1 октября 2010 года по 26 ноября 2010 года заработная плата полностью истцу выплачена не была. 26 ноября 2010 года истец направил в адрес ООО «Рошен Трейд» уведомление о приостановлении трудовой деятельности с 26 ноября 2010 года, в связи с задержкой выплаты заработной платы. Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок не более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Право работника на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием ( бездействием) работодателя, то именно он в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула. В ходе рассмотрения дела судом установлено и подтверждается письменными доказательствами, что заработную плату за октябрь в сумме 33056 рублей истец должен был получить 10.11.2010 года. 22 ноября 2010 года Волосатов Р.П. часть заработной платы в сумме 16000 рублей получил. Срок задержки заработной платы составил 12 дней. В указанный период с 1.11.2010 года по 15.11.2010 года истец не работал, в связи с временной нетрудоспособностью. 14.12.2010 года истец получил другую часть заработной платы за октябрь в сумме 17056 рублей. Срок задержки заработной платы составил 34 дня ( с 11.11.2010 года по 14.12.2010 г.). Заработную плату за ноябрь 2010 года в размере 21218 руб.18 коп. истец должен был получить 10.12.2010 года. Срок задержки составил 11 дней ( с11.12.по 21.12.2010 года. В соответствии ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. Ставка рефинансирования ЦБ РФ с июля 2010 года по февраль 2011 г. составила 7,75%. Таким образом, сумма задолженности за задержку заработной плате, с учетом процентов составит 33056 руб.х12х1\300х7.75 =102руб.47 коп. и 33056 рубх34х1/300х7,75 =290 руб.34 коп. Сумма задолженности за ноябрь 2010 года составит 21218.18х11х1/300х7,75= 60.29 коп. Приказом №22 от 18 марта 2011 года ООО «Рошен - Трейд» за задержку выплаты заработной платы выплатил истцу 18.03.2011 года в сумме 312руб. 57 коп. Вместе с тем судом установлено, что ООО «Рошен- Трейд обязан доплатить начисление процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 140 руб.53 коп. 24.01.2011 года Волосатов Р.П. написал заявление об увольнении его по собственному желанию с 14.02.2011 года. Приказом № 114 -к от 11.02.2011 года супервайзер Волосатов Р.П. с 14.02 2011 года был уволен по собственному желанию по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с Трудовым кодексом РФ в ООО «Рошен - Трейд» установлен отпуск 28 календарных дней. За время работы в период с 15.02 2010 года по 14.02.2011 года истец дважды находился в ежегодном оплачиваемом отпуске с 2705.по 31.05 2010 года ( 5 дней) и с 28.06.2010 по 9.07.2010 года ( 12 дней). Кроме того, с 26 11.2010 года истец приостановил свою работу и не работал по день увольнения. Остаток неиспользованного отпуска составляет 4 календарных дня, сумма, с учетом удержаний НДФЛ -769 рублей компенсация за отпуск составляет 5462 руб.29 коп. ( 5918 руб72-769 руб.). Сумма задолженность за задержку выдачи компенсации за отпуск составит: 5462.29х1300х32х8=46 руб.61 коп. Указанная сумма была выплачена 18.03.2011 года. Согласно заявления истца об увольнении по собственному желанию, окончательный расчет и трудовая книжка должен был произвести, в соответствии ст.84-1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора. Если работник, по каким либо причинам отсутствует на работе в день прекращения трудового договора и в связи с этим не может получить трудовую книжку лично, работодатель обязан направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжке по почте 15.02.2011 года Волосатов Р.П. в своем заявлении на имя генерального директора просит произвести с ним окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Однако администрация ООО «Рошен-Трейд» уведомляет Волосатова Р.П. о получении трудовой книжки лишь 17 марта 2011 года, с сообщением дать согласие на отправку документов по почте, и 18.03.2011 года трудовая книжка была направлена в адрес истца. Учитывая, что со дня увольнения 14.02.2011 года до дня отправки истцу трудовой книжки 18.03.2011 года прошло 23 дня, с учетом среднедневного заработка за расчетный период составляет 2062 руб.09 коп. ( ноябрь -7333.33, октябрь-43743, сентябрь-29175.82, август - 44887, июль- 33533.45, июнь-44342.32., май - 43747.84, апрель - 43604, март 50400, февраль 139912.86. размер компенсации за несвоевременную выдачу истцу трудовой книжки будет составлять 47428 руб.07 коп. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд, оценивая представленные суду доказательства, учитывая разумность и справедливость, с учетом обстоятельств дела считает необходимым взыскать с работодателя в пользу истца в сумме 500 рублей. Учитывая изложенные обстоятельства по делу суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика ООО «Рошен- Трейд доплатить начисление процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 140 руб.53 коп., компенсации за отпуск в сумме 5462 руб.29 коп, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки 47428 руб.07 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, всего подлежит к взысканию 53530.89коп. С учетом изложенного и руководствуясь ст. 84-1, 129,142,234, 237 ТК РФ ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд Р Е Ш И Л: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рошен - Трейд» в пользу Волосатова Р.П. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 140 руб.53 коп., компенсации за отпуск в сумме 5462 руб.29 коп, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки 47428 руб.07 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, всего подлежит к взысканию 53530.89коп., в остальной части иска отказать Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рошен - Трейд» госпошлину в доход государства в сумме 1805 рублей 92 коп. Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд, а прокурором может быть принесено кассационное представление в течение десяти дней. Мотивированное решение составлено 26 августа 2011 года Решение вступает в законную силу « « 2011г. Председательствующий Судья: С.А. Амеличев <данные изъяты> <данные изъяты>