ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РЕШЕНИЕ Дело №2-879/11 21сентября 2011 года г.Дятьково Дятьковский городской суд Брянской области в составе: преседседательствующего судьи Амеличевой С.А., при секретаре Ковалевой Е.Н., прокурора Мироновой И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Нищаковой М.А. к ОАО» Сантехлит» о восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, расходы по оплате услуг представителя, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Нищакова М.А. обратилась в суд с иском к ОАО» Сантехлит» о восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, расходы по оплате услуг представителя, компенсации морального вреда, В обосновании своего заявлении истец сослался, что приказом № ув. от ДД.ММ.ГГГГ она был уволена с должности продавца магазина <данные изъяты> в связи с ликвидацией организации п.1ч.1ст.81, на основании приказа № от 26.01.2011 года «О прекращении деятельности обособленного подразделения - магазин «<данные изъяты> Считая увольнение незаконным, истец указал на то, что с 1 апреля 2011 года находилась в декретном отпуске, 11 мая 2011 года у нее родился ребенок, в связи, с чем увольнение до трех лет по инициативе работодателя не допускается. Вместе с тем работодателем является ОАО «Сантехлит», ликвидация обособленного подразделения не означает ликвидацию предприятия, заключившего договор с истцом. Ответчик иск не признал, утверждая, что увольнение произведено в соответствии с трудовым законодательством. Выслушав стороны, исследовав доказательства по делу, допросив свидетелей, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.81 п.1.ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом. Согласно п.28 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года « О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем- физическим лицом. (п.1.ст.81 ТК РФ ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации. Основанием для увольнения работников по п.1 ст.81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законном порядке ( ст.61 ГК РФ). В соответствии со ст.61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Согласно п.8 ст.63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц. Как следует, из уведомления МИ ФНС России № 2 по Брянской области от 15 декабря 2000 года на учет в налоговом органе ГНИ, по Советскому району г. Брянска было поставлено обособленное подразделение магазин <адрес> ) 13.04. 2011 года обособленное подразделение магазин «Сантехлит» г. Брянск ул. Костычева дом № 60 было снято с учета в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 2 по Брянской области. В судебном заседании установлено и подтверждается записью в трудовой книжке истца, трудовым договором, Нищакова( добрачная фамилия Агапова) М.А. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Сантехлит», принята на должность продавца магазина <адрес> Установлено также, что приказом № ув. от ДД.ММ.ГГГГ Нищакова М.А. уволена, в связи с ликвидацией организации п.1ч.1ст.81, на основании приказа №7 от 26.01.2011 года «О прекращении деятельности обособленного подразделения - магазин <адрес> Реализуя закрепленные Конституцией РФ (ст.34.35.) права, работодатель ( юридическое лицо) в целях эффективной экономической деятельности и управления имуществом вправе самостоятельно принимать необходимые организационные решения, в частности о создании обособленных структурных подразделений для осуществления всех или части своих функций и прекращения их деятельности, а также кадровые вопросы. 26 января 2011 года ОАО «Сантехлит» был издан приказ « о прекращении деятельности обособленного подразделения магазина «<данные изъяты> в связи с окончанием срока действия договора аренды, объекта муниципального нежилого фонда города Брянска № от ДД.ММ.ГГГГ, а также с отказом от заключения договора аренды на новый срок, в связи с тяжелым финансовым положением на предприятие и экономически необоснованным содержанием магазина «<адрес>, с предупреждением работников магазина «Сантехника о предстоящем увольнении в установленный законом срок. О закрытии обособленного подразделения магазина « Сантехника» г. Брянска ОАО « Сантехлит» в соответствии с требованиями НК РФ направило в ИФНС РФ по Дятьковскому району соответствующее сообщение. 19 апреля 2011 года 2011 в адрес ответчика поступило уведомление о снятии с учета российской организации в налоговом органе на территории РФ № 2254935 от 13.04.2011 года. В соответствии с ч.4 ст.81 ТК РФ при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации п.1ч.1 ст.81 ТК РФ). Статья 11 Налогового кодекса Российской Федерации указывает, что обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Таким образом, ликвидация обособленного подразделения магазин <адрес> на момент увольнения истицы была завершена. Судом установлено, что нарушения процедуры увольнения, а именно несоблюдения сроков уведомления о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации не имеется. В соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ о предстоящим увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Как пояснил в ходе рассмотрения дела бывший директор магазина № г. Брянска ФИО10., что каждый работник магазина персонально под роспись был предупрежден 27 января о предстоящем увольнении. Все работника магазина согласились с данным увольнением, кроме Нищаковой М.А., которая, свое несогласие отразила в уведомлении, а затем в тот же день 27 января обратилась в ОАО « Сантехлит» о нарушенных свои правах. Свидетель начальник отдела кадров ОАО « Сантехлит» ФИО11. суду указала, что 27 января истица обратилась к ней с вопросом об увольнении, указав о том, что она беременна и не согласно с увольнением по сокращению штатов. В тот же день, согласовав с директором предприятия, Нищаковой М.А. предложили уволиться по ст.81 п.1, в связи с ликвидацией предприятии, о чем вручили ей уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией магазина. С чем она была категорически не согласна и отказалась поставить свою роспись об ознакомлении с указанным документом. В ходе рассмотрения дела истица не отрицала того факта, что ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении по ликвидации обособленного предприятия - магазина <данные изъяты>», однако свою подпись об ознакомлении с уведомлением поставить отказалась. Факт отказа Нищаковой ( Агаповой ) М.А об отказе от ознакомления и подписи уведомления о предстоящем увольнении был зафиксирован актом от 27.01.20011 года. Свидетели указанные в акте ФИО12 ФИО13 суду пояснили, что 27 января 2011 года пытались вручить истице уведомление, однако она отказалась от ознакомления и подписи, в связи с чем был составлен акт. В соответствии с ч.1. и 2 ст. 178 ТК РФ Нищаковой М.А., увольняемой в связи с ликвидацией организации, было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ней сохранено право получать среднемесячный заработок в течение 2-х месяцев. Утверждения Нищаковой М.А. о том, что у нее имеются гарантии при расторжении трудового договора по ст. 261 ТК РФ, имеющими детей в возрасте до трех лет, (11 мая 2011 года у нее родился ребенок) суд считает, несостоятельными, поскольку п.4 ст. 261 ТК РФ прямо указывает, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет по инициативе работодателя не допускается( за исключением увольнения по основаниям, предусмотренными пунктами п. 1ч. 1 ст.81 ТК РФ. Учитывая вышеизложенные обстоятельства дела, суд считает что расторжение трудового договора с Нищаковой М.А. по п.1ч.1.ст.81 ТК РФ правомерен, доказательством чего является то, что ОАО «Сантехлит» как головная организация находится в <адрес>, а обособленное подразделение - магазин « <данные изъяты> находился в <адрес> В связи с тяжелым финансовым положением на предприятие и экономически необоснованным содержанием магазина <адрес> была прекращена деятельность магазина. Закрытие обособленного подразделения - магазина <данные изъяты>» подтверждается снятии с учета российской организации в налоговом органе на территории РФ № 2254935 от 13.04.2011 года. Кроме того, ликвидация обособленного подразделения магазин «<адрес> на момент увольнения истицы была завершена. О предстоящем увольнении, в связи с ликвидацией магазина «<адрес> в г. Брянске Нищакова М.А. была предупреждена за два месяца. Перечень исключительных случаев, когда расторжение трудового договора по инициативе работодателя п. п.1ч.1 ст.81 ТК РФ в соответствии с которым и было произведено увольнение, ответчиком соблюдено. Выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ Нищаковой М.А. были произведены. Руководствуясь ст.ст.81, 178, 261 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ суд, РЕШИЛ: В иске Нищаковой М.А. к ОАО» Сантехлит» о восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, расходы по оплате услуг представителя, компенсации морального вреда, отказать. Мотивированное решение составлено 23 сентября20101года Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд, а прокурором может быть принесено кассационное представление в течение 10 дней. Председательствующий Судья С.А.Амеличева <данные изъяты> <данные изъяты>