Дело № 2-562/2011г. Именем Российской Федерации 14 ноября 2011 года Десногорский городской суд Смоленской области В составе: председательствующего Семеновой Е.М., при секретаре Манн Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Манаковой Светланы Илларионовны к ОАО «Фирма Энергозащита» и филиалу «Смоленскэнергозащита» ОАО «Фирма Энергозащита» о взыскании недополученной заработной платы, УСТАНОВИЛ: Манакова С.И. обратилась с иском к ОАО «Фирма Энергозащита» и филиалу «Смоленскэнергозащита» ОАО «Фирма Энергозащита» о взыскании недополученной заработной платы ссылаясь на то, что она с 04.01.2002 года по 15.08.2011 года работала в филиале «Смоленскэнергозащита» ОАО «Фирма Энергозащита» в должности главного юрисконсульта. Правлением ОАО «Фирма Энергозащита» 13.07.2010 года утверждено Положение о персонале ОАО «Фирма Энергозащита», в соответствии с п. 38 Положения предусмотрена ежеквартальная выплата надбавки к заработной плате за выслугу лет в зависимости от стажа работы в системе энергетики, а п.37 Положения установлено, что указанная выплата производится при условии исполнения бюджета и показателей прибыли. Филиал «Смоленскэнергозащита» ОАО «Фирма Энергозащита» за 4 квартал 2010 года исполнил бюджет и выполнил показатели по прибыли в полном объеме, однако до настоящего времени выплата не произведена. Помимо того считает, что с нарушением действующего трудового законодательства приказом № от 19.01.2011 года с 4.07.2011 года она переведена на четырехдневную рабочую неделю с оплатой за фактически отработанное время, в связи с чем ей не была произведена оплата за 8, 15 и 22 июля 2011 года. В связи с указанными обстоятельствами просит суд взыскать с ответчика в её пользу вознаграждение за выслугу лет за 4 квартал 2010 года в размере <данные изъяты> руб. и невыплаченную заработную плату за июль 2011 года в сумме <данные изъяты>.. В судебное заседание истица не явилась, просила рассмотреть дело без её участия.( л.д. 58) Представители ответчиков ОАО «Фирма Энергозащита» и филиала «Смоленскэнергозащита» ОАО «Фирма Энергозащита» надлежащее извещенные о месте и времени рассмотрения дела ( л.д. 64,65) в судебное заседание не явились, возражений по иску суду не предоставили. Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, оценив их во всей совокупности, суд приходит к следующим выводам: В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на своевремен ную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, слож ностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Из представленных суду письменных материалов усматривается, что согласно Устава ОАО «Фирма Энергозащита», утвержденного общим собранием акционеров 5.06.2002 года, ( л.д. 29-50) ОАО «Фирма Энергозащита» является юридическим лицом ( п.2.1 Устава) и вправе от своего имени совершать сделки, приобретать имущественные и неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде ( п. 2.8 Устава). Общество имеет филиал - Смоленскэнергозащита, находящийся в г. Десногорске ( п.1.4 Устава) Основной целью Общества является получение прибыли ( п.3.1 Устава) Из положения о филиале «Смоленскэнергозащита» ОАО «Фирма Энергозащита» ( л.д. 51-56 следует, что он входит в состав ОАО «Фирма Энергозащита» и является обособленным подразделением ОАО «Фирма Энергозащита», осуществляющим его функции, в том числе функции представительства ( или их часть) ( п. 1.2, п.1.3 Положения) Филиал не является юридическим лицом и выступает в гражданском обороте от имени общества ( п.2.1 Положения) Из названных документов суд приходит к выводу о том, что надлежащим ответчиком по делу является ОАО «Фирма Энергозащита». Согласно приказа №-к от 4.01.2002 года ( л.д. 6 ) истица принята на должность юрисконсульта с 4.01.2002 года. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 7) она уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ ( в связи с сокращением штата работников организации) с 12 августа 2011 года. Из справки на л.д. 9 следует, что должностной оклад истицы согласно штатного расписания от 27.09.2010 года составлял <данные изъяты> руб., на 21.07.2011 года он не изменялся. Согласно Положения о персонале ОАО «Фирма Энергозащита», утвержденного правлением ОАО «Фирма Энергозащита» от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 12-23) следует, что в ОАО «Фирма Энергозащита» установлена 40 часовая рабочая неделя( п.20 Положения). Заработная плата начисляется работникам с учетом размера тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера ( п.27 Положения). Согласно п.п. 37, 38 Положения ежеквартальная выплата льготы за выслугу лет всем категориям работников ОАО «Фирма Энергозащита» в зависимости от стажа работы в системе Энергетики производится при условии исполнения бюджета и показателей прибыли. Согласно справок на л.д. 24-26 следует, что выплата льготы за выслугу лет в 4 квартале 2010 года не начислялась и не выплачивалась, стаж Манаковой С.И. исчисляется с 4.01.2002 года, т.е. размер указанной льготы при стаже от 5 до 10 лет - 0,6 должностного оклада ( п. 38 Положения о персонале), что в данном случае составляет <данные изъяты> руб. для истицы. Из справки на л.д. 8 видно, что по состоянию за 4 квартал 2010 года ФАО «Смоленскэнергозащита» выполнен план по прибыли, задолженность в бюджет и внебюджетные фонды погашена полностью. Данное обстоятельство и расчет суммы выплаты ответчиками не оспаривается, а потому суд считает возможным удовлетворить требования истицы в данной части. Согласно приказа филиала «Смоленскэнергозащита» № от 19.01.2011 года, изданного на основании приказа ОАО «Фирма Энергозащита» от 11.01.2011 года №-к для руководителей и специалистов управления с 21.01.2011 года установлена четырехдневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем, пятницу приказано считать дополнительным выходным днем без сохранения заработной платы, оплату производить из расчета четырехдневной рабочей недели. ( л.д. 10) Данный приказ противоречит Положению о персонале ОАО «Фирма Энергозащита» в части касающейся продолжительности рабочей недели установленной для работников Общества. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Ответчиками не проставлено суду доказательств соблюдения установленных законом условий перевода работника на режим неполной рабочей недели, не оспаривается ими основания взыскания и произведенный истицей расчет в обоснование требования о взыскании невыплаченной заработной платы за 8, 15 и 22 июля 2011 года, а при таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить требования и в данной части. В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика расходы по оплате госпошлины. Руководствуясь ст.194, 198, 211 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Фирма Энергозащита» в пользу Манаковой Светланы Илларионовны задолженность по заработной плате: вознаграждение за выслугу лет за 4 квартал 2010 года в размере <данные изъяты> руб. и невыплаченную заработную плату за июль 2011 года в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>) рубль. Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Фирма Энергозащита» государственную пошлину в размере <данные изъяты> Решение в 10-дневный срок может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Десногорский городской суд, но подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы. Федеральный судья Е.М.Семенова