Дело №г. Именем Российской Федерации 17 октября 2011 года Десногорский городской суд Смоленской области В составе: председательствующего Семеновой Е.М., при секретаре Манн Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» и ГУ- Смоленскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ о взыскании пособия по беременности и родам, суд УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» и ГУ- Смоленскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ о взыскании пособия по беременности и родам, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она по трудовому договору работала в должности юрисконсульта ООО «<данные изъяты>». В соответствии с п.3.1 договора, с дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ её должностной оклад составил 25 000 руб.. ДД.ММ.ГГГГ ей был выдан больничный лист по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанный больничный лист ДД.ММ.ГГГГ она под роспись передала главному бухгалтеру ООО «<данные изъяты>» для начисления и выплаты пособия по беременности и родам, однако данные выплаты со ссылкой на отсутствие денежных средств ей произведены не были. Полагает, что размер подлежащего выплате пособия составляет 115 068,49 руб. ( 25000 руб.х12/365 дней х 140 дней ), которое вместе с пособием женщинам вставшим на учет в в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 412,08 руб. просит взыскать с ГУ- Смоленскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика ГУ- Смоленскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ ФИО3 с иском не согласилась, поддержав доводы письменных возражений на л.д. 34-36. Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, возражений по иску не предоставил. Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела во всей совокупности, суд приходит к следующему: В соответствии ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, определены в ФЗ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (до 1 января 2010 года - ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию". Согласно п. 2 ст. 5 приведенного Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора для дня его аннулирования. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, работающие по трудовому договору. В силу ст.8 и ст.15 Федерального закона N 81-ФЗ от 19.05.1995 г. ( в редакции Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ, действовавшей на момент возникновения страхового случая) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию. Пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об обязательном социальном страховании, - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.02.2009) "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи). Ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ( в редакции от 09.02.2009) застрахованным лицам, указанным в пункте 3 части 2 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности работодателем на момент обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации. Ст.11 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", предусмотрено, что размер пособия по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. В силу ч.ч. 1, 2,7 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ( в редакции от 09.02.2009) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации. Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ( далее Положение), утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 разработано в соответствии со статьей 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", определяет особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" ( п.2 Положения). При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы: а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 настоящего Положения); б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; …е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации. ( п.8 Положения) В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком ( п. 10 Положения) Во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, который определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пункте 8 настоящего Положения( п. 15 Положения) Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 365 ( п. 19.1 Положения) В соответствии со ст. 9 Федерального закона N 81-ФЗ от 19.05.1995 г. право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). На момент возникновения страхового случая Федеральным законом № 308-ФЗ от 2.12.2009 года размер данного пособия был установлен в сумме 412 руб. 08 коп.. Из представленных суду письменных доказательств следует, что согласно свидетельства 1-МП № на л.д. 13 ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ заключила брак с ФИО5, после заключения брака жене присвоена фамилия ФИО8. Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ гражданин Р.Беларусь ФИО6 является единственным учредителем ООО «<данные изъяты>», которое зарегистрировано 30.10.2006 года ( л.д. 31-32). Из справки межрайонной инспекции ФНС № 1 по Смоленской области ( л.д. 30) усматривается, что последняя отчетность ООО «<данные изъяты>» предоставило 26.10.2009 года, с 2008 года уплата налогов ООО не производило, а в 2008-2009 г.г. предоставило «нулевую отчетность». Согласно Вестника государственной регистрации № от 22.06.2001 года ( л.д. 18) 17.06.2001 года было принято решение № о предстоящем исключении ООО «<данные изъяты>» из Единого государственного реестра юридических лиц, а из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «<данные изъяты>» исключено из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа как фактически прекратившее свою деятельность на основании ст.21.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". В соответствии с п. 1 ст. 21.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" юридическое лицо, которое в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих моменту принятия регистрирующим органом соответствующего решения, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету, признается фактически прекратившим свою деятельность (далее - недействующее юридическое лицо). Такое юридическое лицо может быть исключено из Единого государственного реестра юридических лиц в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом. По смыслу Закона, исключение юридических лиц из государственного реестра предусматривает собой административную процедуру прекращения правоспособности юридического лица, при соблюдении следующих условий: не представление документов налоговой отчетности и не осуществление операций по банковским счетам в период не менее 12-ти месяцев до принятия решения регистрирующим органом. Из предоставленных суду данных следует, что ООО « <данные изъяты>» фактически прекратило свою деятельность в 2008 г.. Стороны не оспаривают факт того, что им известно о том, что весной 2009 года директор ООО «<данные изъяты>» ФИО6, являвшийся единственным учредителем названного общества умер. Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 4-5) и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 7) следует, что ФИО8 ( ФИО9 ) М.А. принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность юрисконсульта с окладом 15 000 руб.. И трудовой договор и приказ подписаны директором ООО «<данные изъяты>» ФИО6. Из трудовой книжки истицы ( л.д. 8) видно, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности юрисконсульта ООО «<данные изъяты>»; с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность юрисконсульта ( запись №), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «<данные изъяты>» на должности юрисконсульта ( записи № и №), а затем ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности юрисконсульта ООО «<данные изъяты>» ( запись №). Как видно из названной трудовой книжки в ней в нарушение требований Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от ДД.ММ.ГГГГ искажена последовательность порядковых номеров записей, а именно запись об увольнении из ООО «<данные изъяты>» внесена после записей о работе у иного работодателя, при этом истица не смогла объяснить кем конкретно вместо умершего в 2009 году ФИО6 внесена запись о её увольнении из ООО «<данные изъяты>». В обоснование требований о размере подлежащего выплате пособия по беременности и родам истица ссылается на заключенное ею с ФИО6 ( после его смерти ) дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 4-5) согласно которого ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» по должности юрисконсульта установлен с оклад в размере 25 000 руб.. Указанное дополнительное соглашение и запись в трудовой книжке истицы от ДД.ММ.ГГГГ выполненные от имени умершего ФИО6 суд признает недостоверными доказательствами по делу, поскольку в соответствии со ст. 17 ГК РФ правоспособность гражданина прекращается с его смертью. Согласно выписки из лицевого счета застрахованного лица ПФ РФ ( л.д. 27-29) ФИО1 поставлена на учет в качестве застрахованного лица ДД.ММ.ГГГГ, страхователем значится фирма ООО <данные изъяты>, которая производила платежи по страховым взносам в 2005 и 2006 г.г.; ДД.ММ.ГГГГ поставлена на учет в качестве застрахованного лица страхователем ООО «<данные изъяты>», производившим платежи по страховым взносам в 2007 году, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она поставлена на учет в качестве застрахованного лица ООО «<данные изъяты>», производившим платежи по страховым взносам в 2007 году. С 2008 года страховые платежи не производились. Из свидетельства на л.д. 14 видно, что ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 родился ребенок. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдан больничный лист по беременности и родам ( л.д. 9), оригинал которого находится у неё, при этом сведения о страховом стаже, заработной плате и причитающемся пособии в нем отсутствуют. Из заключения ВК № на л.д. 11 видно, что истица встала на учет по беременности и родам в ранние сроки, справка выдана для получения пособия. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к директору ООО «<данные изъяты>» ФИО6 с заявлением о выплате ей пособия по временной нетрудоспособности, приложив к нему справку № и больничный лист ( л.д. 12). Как следует из указанного заявления, оно получено было ФИО10, печать организации на заявлении отсутствует. Из пояснений истицы следует, что ФИО11 являлась бухгалтером ООО «ФИО12», однако никаких достоверных данных этого суду не предоставлено. Выплата пособий истице не производилась, они ей в ООО «Доверие» не начислялись. При таких обстоятельствах, проанализировав представленные доказательства в их совкупности, суд считает, что сведения о среднем заработке ФИО1 в ООО «<данные изъяты>» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за двенадцать месяцев до наступления страхового случая) не предоставлены, в связи с чем суд лишен возможности произвести расчет размера пособия по временной нетрудоспособности, причитающегося истцу, поскольку не располагает сведениями о начисленной ей ответчиком заработной платы. Более того суду не представлено и достоверных доказательств того, что ФИО8 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» и получала там заработную плату; за нее в требуемый период не начислялись установленные налоги, в том числе и страховые взносы и взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не производились, а при указанных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований. Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» и ГУ- Смоленскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ о взыскании пособия по беременности и родам отказать. Решение в 10-дневный срок может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Десногорский городской суд. Федеральный судья Е.М.Семенова