РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«07» мая 2009г. Дербентский районный суд РД
в составе:
председательствующего судьи Исмаиловой Э.А.
прокурора Азизова А.Э.
адвоката Михралиева А.У.
при секретаре Дибировой Ф.
рассмотрев в открытом судебном заседании в гор.Дербенте гражданское дело по иску Мукаиловой Таисы Мукаиловны к администрации МО «поселок Белиджи» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Мукаилова Т.М. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, мотивируя тем, что в 2000году она принята на работу художественным руководителем Дома культуры <адрес> РД, а уволена ДД.ММ.ГГГГ главой администрации <адрес> РД.
Основанием для ее увольнения как это видно из приказа, послужило то, что она якобы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ8г., 15,17 ноября 2008года, с 10 по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на работе, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ самовольно, без подачи заявления, ушла в дополнительный отпуск.
Однако, в указанные дни она находилась на листке нетрудоспособности, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- в учебном отпуске.
Перед увольнением 10 и ДД.ММ.ГГГГ ей прислали «затребования», где указали, что администрацией поселка принято решение о ее увольнении и одно-временно просили представить объяснение по поводу допущенных ею нарушений трудовой дисциплины.
Административное взыскание на нее наложено спустя более месяца после якобы совершенных прогулов. Справку-вызов с института о предоставлении ей учебного отпуска глава администрации принять отказался, в связи с чем она отправила ее по почте.
Копию приказа об увольнении ей вручили только ДД.ММ.ГГГГ
При издании приказа об увольнении администрацией поселка оставлены без внимания наличие на ее иждивении малолетнего больного ребенка и ее предшествовавшее отношения к работе.
Одновременно она просит взыскать с ответчика в возмещение морального вреда, причиненного ей в результате незаконного увольнения, 100 000рублей.
В судебном заседании Мукаилова Т.М. свои исковые требования поддержала и пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она болела и находилась на листке нетрудоспособности.
ДД.ММ.ГГГГ ее вызвал к себе глава администрации поселка и потребовал, чтобы она вышла на работу и занималась сбором налогов по <адрес>. Несмотря на то, что она продолжала болеть и листок нетрудоспособности не был закрыт, она в тот же день вышла на работу и вплоть до ДД.ММ.ГГГГ занималась сбором налогов с на селения, что подтверждается квитанциями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ она заболела и с 2 сентября по ДД.ММ.ГГГГ она на-ходилась на листке нетрудоспособности
15 и ДД.ММ.ГГГГ она была на работе, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на работе в связи с болезнью сына Ферзалиева Рустама ДД.ММ.ГГГГгода рождения, который по болезни состоит на учете у психиатра.
ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе.
ДД.ММ.ГГГГ она получила справку-вызов за № от ДД.ММ.ГГГГ из Дербентского института искусств и культуры, где она обучается на 6 курсе, о предоставлении ей дополнительного оплачиваемого отпуска на время зачетно-экзаменационной сессии с 20 января по ДД.ММ.ГГГГ
В тот же день с этой справкой-вызовом она пошла к главе администрации <адрес>, который категорически отказался от ее получения и предоставлении ей учебного отпуска.
Тогда она на следующий день -ДД.ММ.ГГГГ- по совету адвоката напрвила справку-вызов в администрацию поселка заказанным письмом. Заявление о предоставлении учебного отпуска она вместе со справкой-вызовом не отправляла, считая, что для предоставления ей учебного отпуска достаточно справки-вызова.
Но тем не менее выехать к месту учебы в <адрес> она так и не смогла в связи с отсутствием у нее для этого денежных средств, так как с августа месяца 2008г. ей заработная плата не выплачивалась, у нее на иждивении находится мало-летний сын, которого она воспитывает и содержит одна. Заработная плата с августа 2008г. по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на день увольнения, ей была выдана только ДД.ММ.ГГГГ
Спустя два месяца со дня ее выхода на работу, ДД.ММ.ГГГГ юрист адми-нистрации вручил ей «затребование» о том, что администрацией принято решение о ее увольнении, в связи с чем ей необходимо представить объяснение по причинах ее отсутствия на работе с 07 августа по 1 сентября, 15 и 17 ноября, с 10 по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ей опять вручили «затребование» аналогичного характера с предложением представить в 2-х дневный срок объяснение по поводу ее не выхода на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и тут же вслед за этим ДД.ММ.ГГГГ она была уволена.
Табеля учета рабочего времени бывшим зав.отделом культуры составлены по указанию главы администрации поселка, который их ежемесячно утверждает, с тем, чтобы уволить ее с работы, так как он ее постоянно преследует.
Представитель администстации МО «поселок Белиджи» <адрес> РД по доверенности ФИО6 иск не признал и показал, что истица отсутствовала на работе с 07 августа по ДД.ММ.ГГГГ, 15 и ДД.ММ.ГГГГ, с 10 по ДД.ММ.ГГГГ, о чем составлен соответствующий акт от ДД.ММ.ГГГГ Истице предлагалось представить оправдательные документы отсутствия в указанные дни на работе, но она так их и не представила.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица вновь отсутствовала на работе.
Действительно, ДД.ММ.ГГГГ администрация получила справку-вызов на истицу из Дербентского института искусств справку-вызов на учебную сессию с 20 января по ДД.ММ.ГГГГ Однако, заявление истицы о предоставлении ей дополнительного учебного отпуска отсутствовало. Приказ не был издан. В последующем выяснилось, что истица на учебную сессию по месту учебы не явилась. На работу в эти дни она также не выходила. Следовательно, она совершила прогул. Ей было предложено представить объяснение по поводу причины совершенных прогулов, но она не представила и была уволена.
В августа 2008г. истица получила аванс, а зарплату с августа 2008года п ДД.ММ.ГГГГ она получила ДД.ММ.ГГГГ. Причиной этого явилось то, что по ее больничным листам отсутствовало финансирование из ФОМСа.
Из реестра оплаты местных налогов по <адрес> видно, что налоги истица собирала с 30 июля по ДД.ММ.ГГГГ, а не с ДД.ММ.ГГГГ
Одновременно он пояснил, что табеля учета рабочего времени ежемесячно составляются директором дома культуры и утверждаются главой администрации поселка.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.
Из постановления администрации МО «поселок Белиджи» от ДД.ММ.ГГГГ за № видно, что истица принята на работу с переводом на должность художественного руководителя сельского дома культуры.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за № с указанной должности она уволена за прогул с 07 августа по ДД.ММ.ГГГГ, 15,17 ноября 2008г. с 10 по ДД.ММ.ГГГГ и с 20 января по ДД.ММ.ГГГГ по подп.»а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
В соответствии с подп.»а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. При этом не является прогулом использование работником дополнительного отпуска в случае, когда работодатель вопреки закону отказал в его предоставлении и время предоставления работнику такого отпуска не зависело от усмотрения работодателя.
Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, а также степени вины работника, совершившего проступок, работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Кроме того, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке. При этом не имеет значения, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания.
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истица совершила прогул с 07 ав-густа по ДД.ММ.ГГГГ, 15,17 ноября 2008г. с 10 по ДД.ММ.ГГГГ, а также с 20 января по ДД.ММ.ГГГГ
Однако, доводы истицы в той части, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на работе и занималась сбором налогов с жителей <адрес> подтверждается квитанциями №№ 001552, 001557, 001567, 002132 соответственно от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ
Суд считает не состоятельными доводы представителя ответчика, что сбором налогов истица занималась не с 04 августа по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и что якобы этот факт подтверждается реестром оплаты местных налогов с физических лиц, так как из листка нетрудоспособности серии ВН 1098993 видно, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на стационарном лечении и никак не могла заниматься сбором налогов. Кроме того, так называемый «реестр оплаты местных налогов с физических лиц <адрес>» ответственным лицом не подписан и следовательно, не имеет какой-либо юридической силы.
Из листка нетрудоспособности серии ВС 3700570 и справки Белиджинского врачебного участка видно, что со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на амбулаторном лечении, а с 18 ноября по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на работе в связи с уходом за больным ребенком.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица приступила в работе, что под-тверждается и табелью учета рабочего времени, составленного директором Дома культуры Исмаиловым Э. и утвержденного главой администрации МО «поселок Белиджи».
Однако, только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. спустя более одного месяца, в нарушении ч.3 ст.193 ТК РФ, как это видно из текста «затребования», глава администрации МО «поселок Белиджи», поставив в известность истицу, что им принято решение о ее увольнении, одновременно потребовал представить в течение 2-х дней объяс-нение о причинах совершения ею прогула с 07 августа по 01 сентября, 15, 17 нояб-ря и с 10 по ДД.ММ.ГГГГ
Какое-либо объяснение от истицы по этому поводу ответчиком не получено и отсутствует соответствующий акт об отказе истицы дать по этому поводу объ-яснение.
Согласно ст.173 ТК РФ работодатель обязан предоставить работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательное учреждение высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Из справки-вызова Дербентского института искусств и культуры от ДД.ММ.ГГГГ за № видно, что истице, как успешно обучающемуся студенту 6 курса предоставляется дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При этом отмечено, что институт имеет государственную аккредитацию высшего профессионального образования.
Судом установлено, что, несмотря на получение по почте справки-вызова образовательного учреждения, учебный отпуск с сохранением среднего заработка истице, в грубом нарушении ст.173 ТК РФ, истице ответчиком не был представлен и заработная плата перед его началом ей выплачена не была.
Тем не менее, ДД.ММ.ГГГГ истице ответчиком вновь вручено «затребо-вание» от ДД.ММ.ГГГГ с указанием о том, что им принято решение о ее увольнении за прогул и одновременно ей вновь предложено в течение 2-х календарных дней представить объяснение по поводу ее невыхода на работу с 20 января по ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о предвзятом отношении к истице, о нежелании ответчика установить причину совершенного ею проступка и степень ее вины в нем.
Какое-либо объяснение от истицы по этому поводу ответчиком вновь не получено и соответствующий акт об отказе истицы дать по этому поводу объясне-ние отсутствует. Акт № за подписью только управделами администрации МО «поселок Белиджи» о «не предоставлении истицей по полученным уведомлениям объяснения» нельзя признать таковым.
Доводы истицы об отсутствии средств для выезда на учебную сессию подтвер-ждаются и тем обстоятельством, что заработная плата истице, у которой на ижди-вении находится больной малолетний ребенок и которого она воспитывает одна, с августа 2008года по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ выплачена только ДД.ММ.ГГГГ Этот факт подтвердил и представитель ответчика.
Более того, так как отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях без отрыва от производства, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки, не явка истицы на экзаменационную сессию влечет за собой потерю ею права на учебный отпуск, а не является основанием для привлечение ее к дисциплинарной ответ-ственности по месту работы.
Таким образом, увольнение истицы произведено с нарушением действующего трудового законодательства, а потому в соответствии со ст. 394 ТК РФ она подлежит восстановлению на прежней работе.
В силу ст.394,395 ТК РФ работнику, незаконно уволенному с работы и восстановленному на прежней работе, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения.
Средняя заработная плата истицы за последние 12 месяцев составляет 4 691руб. 20коп.( 46 912руб.00коп.-сумма, полученная за 2008год : 10-количество месяцев за 2008г., которые истица работала). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за 55 дней вынужденного прогула, истице причитается: 4 691,20 :25,4 (средне-месячное число рабочих дней) х 55= 10 158,11руб.
В результате незаконного увольнения истице также причинен моральный вред, который подлежит возмещению в соответствии со ст.151 ГК РФ.
При этом суд учитывает степень вины ответчика, физических и нравственных страданий, причиненных истице и определяет его размер в сумме 5000рублей.
В остальной части иска подлежит отказать.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Восстановить Мукаилову Таису Мукаиловну в должности художественного руководителя дома культуры <адрес> РД.
Взыскать с администрации МО «поселок Белиджи» <адрес> РД в пользу Мукаиловой Таисы Мукаиловны заработную плату за время вынужденного прогула 10 158рублей11коп.
Взыскать с администрации МО «поселок Белиджи» <адрес> РД в пользу Мукаиловой Таисы Мукаиловны в возмещение морального вреда 5000рублей.
Взыскать с администрации МО «поселок Белиджи» <адрес> РД в пользу Мукаиловой Таисы Мукаиловны судебные расходы по оплате услуг адвоката 5000рублей.
Взыскать с администрации МО «поселок Белиджи» <адрес> в доход государства госпошлину в сумме 2 000 рублей.
Решение в части восстановления Мукаиловой Таисии Мукаиловны на работе и взыскании в ее пользу заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в 10-ти дневный срок в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РД.
Пред-щий:
решение составлено и отпечатано
в совещательной комнате