РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«09» ноября 2009г. Дербентский районный суд РД
в составе:
председательствующего судьи Курбанова К.А.
при секретаре Мамедовой К.С.
с участием прокурора Азизова А.Э.
рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Дербенте гражданское дело по иску Мукаиловой Таисы Мукаиловны к администрации МО «поселок Белиджи» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Мукаилова Т.М. обратилась в суд с иском к администрации МО «поселок Белиджи» о восстановлении на работе в должности художественного руководителя Дома культуры <адрес>, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в сумме 100 тыс. руб., мотивируя тем, что она с 2000 года работает в должности художественного руководителя Дома культуры <адрес> РД. Распоряжением главы администрации <адрес> РД от 20 февраля Ю09 года уволена с работы за прогул.
Основанием для ее увольнения согласно приказу послужило то, что она якобы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 15, ДД.ММ.ГГГГ, с 10 по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на работе, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ самовольно, без подачи заявления, ушла в дополнительный отпуск.
Однако, в указанные дни она отсутствовала в связи с тем, что ее малолетний сын болел, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на работе в связи с нахождением в учебном отпуске.
Перед увольнением 10 и ДД.ММ.ГГГГ ей прислали «затребования», где указали, что администрацией поселка принято решение о ее увольнении и одновременно просили представить объяснение по поводу допущенных ею нарушений трудовой дисциплины.
Дисциплинарное взыскание на нее наложено спустя более месяца после якобы совершенных прогулов. Справку-вызов с института о предоставлении ей учебного отпуска была представлена главе администрации муниципального образования, однако, он отказался принять справку, в связи с чем она отправила ее по почте.
При издании приказа об увольнении, администрацией поселка оставлены без внимания
наличие на ее иждивении малолетнего больного ребенка и ее предшествовавшее отношение к работе.
Незаконным увольнением с работы ей причинены нравственные страдания., т.е. ей причинен моральный вред, который она оценивает на сумму 100 тыс. руб.
В судебном заседании истица свои требования по указанным основаниям поддержала.
Представитель ответчика - юрист ФИО4 иск не признал и пояснил, что истица Мукаилова Т. не соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, не исполняла свои трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором, не соблюдала трудовую дисциплину, самовольно ушла в отпуск и с 20 января по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на работе без уважительных причин, отказалась представить объяснения о причинах ее невыхода на работу, которые у нее были истребованы письменно, что не отрицала в предыдущем судебном заседании, истица злоупотребляет своими правами, не выполнив требования ответчика о предоставлении объяснений, истица лишила его возможности разобраться в уважительности причин невыхода на работу, непредставление объяснений не может служить препятствием к увольнению работника, срок применения дисциплинарного взыскания не пропущен, при отсутствии заявления работника справка-вызов не может служить основанием для предоставления отпуска, кроме того, справка в администрацию сдана в копии, дополнительный учебный отпуск подлежит использованию в соответствующих целях, такой отпуск предоставляется для сдачи экзаменов и зачетов. Мукаилова Т. не подавала заявление о предоставлении учебного отпуска, о чемона заявила в предыдущем судебном заседании, при отсутствии заявления работника работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительный отпуск, поэтому, такой отпуск не был представлен, кроме того, Мукаилова Т. не использовала дни отпуска для посещения занятий и сдачи экзаменов, она не представила справку-подтверждение о прохождении обучения и посещения учебной сессии, на запрос администрации учебное заведение ответило о том, что Мукаилова Т. ни один день учебную сессию не посетила, не обучалась по программе зимней сессии, отсутствие материальных возможностей для посещения занятий в вузе и поездки для сдачи экзаменов и зачетов не дает работнику право неявки на работу, поэтому, истица, если не поехала на учебную сессию, была обязана выйти на работу, что она не сделала, просит учесть, что администрацией поселка Мукаилова Т. ранее привлекалась к дисциплинарной ответственности, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ей был объявлен выговор.
Исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, показания свидетеля главы МО «поселок Белиджи» ФИО5, заключение прокурора ФИО3 полагавшего иск удовлетворить, суд считает требования истицы необоснованными и подлежащими отклонению по следующим основаниям.
Судом установлено, что одним из оснований для увольнения Мукаиловой Т.М. послужил ее невыход на работу с 20 января по ДД.ММ.ГГГГ.
Мукаилова Т.М. на сессию не ездила, занятия не посещала, экзамены и зачеты не сдавала, что вытекает из ответа вуза на запрос ответчика.
Это обстоятельство истицей не отрицается, утверждая только, что в этот период находилась в дополнительном (учебном) отпуске, что подтверждено справкой-вызовом.
В соответствии со статьей 173 ТК РФ дополнительные учебные отпуска лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются для определенных учебных целей.
Суд в ходе рассмотрения дела проверил и установил с объяснений сторон, показаний свидетеля ФИО3, что истица не использовала дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения целей, для которых такой отпуск мог быть предоставлен, т.е. для целей, вытекающих из справки-вызова и для которых он должен был быть предоставлен.
Использование учебного отпуска в иных целях не освобождает работника от выхода на работу, если учебный отпуск не может быть использован по каким-то причинам по назначению.
Законодательство не содержит норму закона, которым работник освобождается от выхода на работу в случае невыезда его к месту учебного отпуска.
По смыслу статьи 173 ТК РФ данный отпуск предоставляется только для использования именно в этих целях, не может быть использован в иных целях.
Поэтому, при невозможности по тем или иным причинам его использования для соответствующих целей работник должен выйти на работу, если не имеются иные законные основания для невыхода на работу.
Доводы истицы о том, что она не смогла выехать к месту обучения из-за того, что ей не была выплачена заработная плата ответчиком, суд не принимает во внимание по следующим основаниям.
Невыплата пособий нетрудоспособности работника не освобождала истицу от явки на работу, если он в установленном статьей 142 ТК РФ порядке не приостановил свою работу.
Так из ответа ректора Дербентского института искусств и культуры ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда выданного по ходатайству ответчика следует, что истица за весь период обучения в данном институте никаких оплат не производила.
Кроме того, материальные затруднения работника является основанием для освобождения работника от поездки к месту учебного отпуска и выполнения тех задач, для которых отпуск предоставлялся, либо от явки на работу.
Как видно из материалов дела, истице отпуск не предоставлялся, и она отказ ответчика в предоставлении такого отпуска не обжаловала.
Истица не отрицала в судебном заседании, что ей 10 и ДД.ММ.ГГГГ направлялись «затребования», в которых ей предлагалось дать объяснения причин невыхода на работу.
Истица пояснила, что с момента представления таких предложений до издания приказа об ее увольнении два дня имелись, но она не представила объяснения.
При таких обстоятельствах увольнение истицы произведено в соответствии с нормами закона, поэтому в удовлетворении требований истицы следует отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска Мукаиловой Таисы Мукаиловны к администрации МО «поселок Белиджи» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РД в 10 дневный срок со дня оглашения мотивированного решения суда. Мотивированное решение суда стороны могут получить в суде в 9 часов ДД.ММ.ГГГГ.
Судья К.А.Курбанов
Решение составлено и отпечатано в совещательной комнате.