О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

16 июня 2011 года                                               город Дербент

      Судья Дербентского районного суда Республики Дагестан Исмаилова Э.А., рассмотрев исковое заявление Наврузбекова Марата Тагировича к ООО «Отег» о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула.

                                            У С Т А Н О В И Л;

       Наврузбеков М.Т. обратился в суд с жалобой к ООО «Отег» о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула.

       В соответствии со ст. 136 ГПК РФ исковое заявление было оставлено без движения и предложено в срок до 16 июня 2011г. устранить недостатки, а именно: оформить исковое заявление с соблюдением требований ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, а также представить копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, справку о размере заработной платы за последние два календарных месяца работы, копию искового заявления для ответчика.

        Однако истцом указанные в определении недостатки в установленный срок т.е. до 16 июня 2011 г. не устранены, в частности: оформить исковое заявление с соблюдением требований ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, а также представить копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, справку о размере заработной платы за последние два календарных месяца работы, копию искового заявления для ответчика.

      Согласно требования ч.2 ст.136 ГПК РФ в случае, если истец в установленный срок не выполнит указания судьи, перечисленные в определении, заявление считается не поданным и возвращается заявителю со всеми приложенными документами.

       На основании изложенного, и руководствуясь п.п. 1 и 2 ст.136 ГПК РФ,

                                  О П Р Е Д Е Л И Л:

       Жалобу Наврузбекова Марата Тагировича к ООО «Отег» о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула возвратить.

       Определение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня его вынесения в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РД.

СУДЬЯ