РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 марта 2010 года г. Уфа РБ
Демский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Гизатуллина Ф.Х.,
с участием старшего помощника прокурора Демского района г. Уфы РБ Кардопольцевой А.М., представителя истца по ордеру Файзуллиной К.К., представителя ответчика - директора Скрипник Т. М.
при секретаре Гаймалеевой С.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-174/2010г. по исковому заявлению Волчановой ФИО8 к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей Дворец детского и юношестского творчества Демского района городского округа г. Уфа РБ о признании незаконным причину увольнения с работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении причиненого морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Волчанова Р.З. обратилась в районный суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей Дворец детского и юношеского творчества Демского района городского округа г. Уфа РБ о признании незаконным причину увольнения с работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении причиненного морального вреда, указывая, что согласно трудовому договору № от 01 сентября 2009 года, приказу № от 01 сентября 2009 года она была принята на работу педагогом-организатором в МОУ ДОД ДДЮТ ФИО11 с испытательным сроком три месяца. Приказом директора № от 03 декабря 2009 года Волчанова Р.З. была уволена по результату испытания при приеме на работу по ст. 71 Трудового кодекса РФ. В нарушение части четвертой ст. 84 - 1 Трудового кодекса РФ ответчик не выдал ей трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Уведомлением № от 24 ноября 2009 года ответчик предупредил истца о том, что трудовой договор, заключенный между ними, будет прекращен в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Основанием для прекращения трудового договора согласно уведомлению являются нарушения пунктов 2.6, 2.15, 2.35, 4,6 Должностной инструкции педагога-организатора. Однако указанные нарушения в действительности отсутствовали. Так, пунктом 2.6 Инструкции предусмотрено, что педагог-организатор обязан организовать разнообразную массовую, индивидуальную и групповую деятельность обучающихся. Во время работы Волчанова Р.З. организовывала указанную деятельность на основании разработанного директором плана на 2009 год, ежемесячных планов работы организационно-массового отдела, а также разработанных ее личных планов организационно-массовой работы педагога-организатора. В конце каждого месяца истец составляла отчет о проделанной работе и сдавала его заведующей отделом. Все мероприятия, включенные в указанные планы, ею были выполнены. Таким образом, нарушений трудовой дисциплины, связанных с невыполнением программы, а также отсутствием массовой, индивидуальной и групповой деятельности с ее стороны не было, приказов о привлечении ее к дисциплинарной ответственности за невыполнение обязанностей, предусмотренных п. 2.6 Инструкции, ответчик не издавал. Данные о невыполнении Волчановой Р.З. ею обязанностей, предусмотренных п. 2.15 Должностной инструкции, также отсутствуют, поскольку конфликтных ситуаций во время работы не было. Кроме того, истец, имея педагогический стаж работы, умеет конструктивно решать, прогнозировать и предупреждать конфликтные ситуации. Невыполнение обязанностей, изложенных в п. 2.35 Должностной инструкции, а именно невыполнение распоряжений, указаний и приказов руководства, ответчик не подтвердил объективными доказательствами. Во время работы все приказы и указания директора истец выполняла добросовестно, получала за хорошую работу благодарности в устном виде. Так, 12 октября 2009 года она организовала и провела посвященный Дню Учителя вечер для сотрудников ДДЮТ ФИО11. На вечере и после вечера директор в устной форме в присутствии сотрудников поблагодарила ее за хорошо подготовленный и проведенный вечер. Пункт 4.6 Инструкции не содержит трудовые обязанности работника, а лишь предупреждает об ответственности работника за несоблюдение морально-этических норм поведения с учащимися и коллегами по работе во время рабочего времени в стенах учебного заведения и вне стен Дворца. Истец Волчанова Р.З. считает, что увольнение является незаконным по следующим основаниям: 1). В нарушение ст. 71 Трудового кодекса РФ в приказе об увольнении не указано основание прекращения трудового договора. Приказ не содержит объективных данных, свидетельствующих о ее непригодности к данной работе, а также о неудовлетворительном результате испытания. 2). В соответствии с частью четвертой ст. 71 Трудового кодекса РФ 23 ноября 2009 года ею было подано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с 23 ноября 2009 года в связи с невозможностью продолжения работы в данной организации. Директор Скрипник Т.М. создала свою группу поддержки с целью выживания ее с работы. В период с 17 ноября по 23 ноября 2009 года она с членами этой группы, с видеокамерой, постоянно заходила в ее кабинет и требовала, чтобы она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Все их разговоры, а также ее действия снимались на видеокамеру. Она вынуждена была написать заявление об увольнении, поскольку началась настоящая «травля в ее адрес», и невозможно было продолжить работу в этой организации. Заявление об увольнении с 23 ноября 2009 года было написано по настоятельной просьбе директора. Таким образом, трудовые отношения между ними были прекращены с 23 ноября 2009 года. Однако ответчик приказом от 03 декабря. 2009 года прекращает действие договора по результатам испытания. 3). Согласно ч. 1 ст. 84 - 1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В нарушение этой нормы она была уволена 03 декабря 2009 года, последний день ее работы - 23 ноября 2009 года. 4). Согласно части первой ст. 70 Трудового кодекса РФ в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника. Согласно листку нетрудоспособности она болела с 02 ноября 2009 года по 16 ноября 2009 года. Прекращение трудового договора свидетельствует о недостаточности времени для проверки ее деловых качеств и нарушении ответчиком условий трудового договора о сроке испытания. В результате незаконного увольнения истцу причинен моральный вред - она перенесла нравственные страдания и переживания, а также болезнь - гипертонический криз. Истец Волчанова Р.З. просит восстановить ее на работе в качестве педагога-организатора в МОУ ДОД ДДЮТ ФИО11; взыскать с МОУ ДОД ДДЮТ ФИО11 в ее пользу заработную плату за все время вынужденного прогула, начиная с 24 ноября 2009 года, из расчета среднего месячного заработка 8 тыс. руб.; взыскать с МОУ ДОД ДДЮТ ФИО11 в ее пользу моральный вред, причиненный незаконным увольнением, в размере 20 тыс. руб.; взыскать с МОУ ДОД ДДЮТ ФИО11 в ее пользу услуги адвоката в размере 8 тыс. рублей.
В судебном заседании Волчанова Р.З. уточнила исковые требования, просит признать причину увольнения по результатам испытания незаконным; взыскать с ответчика - МОУ ДДЮТ ФИО11 в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с 24 ноября 2009 года из расчета среднего месячного заработка 8 тыс. рублей; взыскать с ответчика - МОУ ДДЮТ ФИО11 в ее пользу причиненный незаконным увольнением моральный вред в размере 20 тыс. рублей; взыскать с ответчика - МОУ ДДЮТ ФИО11 в ее пользу услуги адвоката в размере 8 тыс. рублей.
Представитель истца адвокат Файзуллина К.К. уточненный иск Волчановой Р.З. поддержала, просит суд данный иск удовлетворить.
Представитель ответчика - директор МОУ ДОД ДДЮТ ФИО11 Демского района г. Уфы Скрипник Т.М. иск Волчановой Р.З. не признала полностью, поясняя, что истица была принята на работу с испытательным сроком, в период работы истица в трудовом коллективе создала конфликтную ситуацию, вела себя недостойно по отношению к работникам и руководству учреждения.. Была уволена с работы, как не прошедшая испытательный срок. Всячески уклонялась от получения трудовой книжки и расчета по заработной плате.
Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав представленные сторонами письменные доказательства, заслушав заключение прокурора ФИО3, полагавшей необходимым в удовлетворении иска Волчановой Р.З. отказать, суд приходит к следующему выводу:
Согласно статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; назначения на должность или утверждения в должности. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции (статья 17 ТК РФ).
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации (статья 19 ТК РФ).
Согласно статьи 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности - об испытании; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Общий срок испытания не может превышать трех месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (статья 71 ТК РФ).
При рассмотрении дела по существу суд обращает внимание, что в силу ст.56 ГПК РФ по гражданским делам по искам работников о восстановлении на работе в связи с увольнением бремя доказывания законности увольнения работника лежит на работодателе - ответчике.
Согласно представленного суду копии приказа № от 01 сентября 2009 года Волчанова ФИО8 принята с 01 сентября 2009 года на работу в качестве педагога-организатора МОУ ДОД ДДЮТ ФИО11 Демского района ГО г. Уфа РБ с испытательным сроком на три месяца.
Трудовые отношения между Волчановой ФИО8 и МОУ ДОД ДДЮТ ФИО11 Демского района г. Уфа также подтверждаются копией трудового договора № от 01 сентября 2009 года, второй экземпляр которой на руки получила Волчанова Р.З. 01 сентября 2009 года. В этом трудовом договоре также указано об установлении испытательного срока - три месяца.
Таким образом, Волчанова Р.З. принята на работу в качестве педагога организатора на период с 01 сентября 2009 года по 01 декабря 2009 года.
Из представленного суду копии листа нетрудоспособности серии № от 02 ноября 2009 года видно, что Волчанова Р.З. была нетрудоспособна с 02 ноября 2009 года по 16 ноября 2009 года.
Указанный срок нетрудоспособности согласно ст. 70 ТК РФ не входит в испытательный срок при приеме на работу.
При ознакомлении с должностными обязанностями педагога - организатора МОУ ДОД ДДЮТ ФИО11 Демского района г. Уфа РБ судом установлено, что педагог - организатор обязан устанавливать контакты с педагогами объединений Дворца и с семьями воспитанников; выполнять Правила внутреннего распорядка; выполнять неукоснительно распоряжения, указания, приказы руководства; отчитываться перед руководством о выполнении плана работы, образовательной программы и о выполнении порученной работы.
Согласно копии приказа № от 03 декабря 2009 года МОУ ДОД ДДЮТ ФИО11 Демского района г. Уфа педагог - организатор РБ Волчанова ФИО8 уволена с работы с 03 декабря 2009 года согласно ст. 71 ТК РФ (результат испытания при приеме на работу). Основанием для увольнения являются докладные и акты за период с 30 сентября 2009 года по 26 ноября 2009 года.
В ходе судебного заседания установлено после допроса свидетелей и исследовании письменных доказательств судом установлено, что между педагогом организатором Волчановой Р.З., с одной стороны, и работниками организации и руководством организации, с другой стороны, сложилась конфликтная ситуация. Истец Волчанова Р.З. не смогла установить в вышеуказанной организации деловых отношений с другими членами трудового коллектива и руководителем.
Это обстоятельство подтверждается также представленной суду копией заявления Волчановой Р.З. от 23 ноября 2009 года, где истица Волчанова Р.З. заявляет о ее невозможности продолжить трудовую деятельность в данной организации, о прекращении работы с 23 ноября 2009 года.
Суд исследовав данное заявление Волчановой Р.З. пришел к выводу, что данное заявление истицы не может быть признано, как заявление Волчановой Р.З. на увольнение по собственному желанию. Во первых данное заявление адресовано как директору МОУ ДОД ДДЮТ ФИО11 Демского района г. Уфы РБ, так и другим должностным лицам Демского района города. Во вторых, из смысла данного заявления не понятна причина прекращения работы или по собственному желанию, или вынужденно.
Согласно ст. 71 ТК РФ работник в период испытательного срока вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня. Из смысла этой статьи Трудового Кодекса РФ следует, что работник после подачи указанного заявления продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще три дня.
Истица Волчанова Р.З. не выполнила требования статьи 71 ТК РФ, в период с 23 ноября 2009 года по 26 ноября 2009 года не исполняла свои трудовые обязанности, что является нарушением трудовой дисциплины.
В ходе судебного заседания установлено, что ответчиком принимались необходимые меры для своевременного вручения истице Волчановой Р.З. после увольнения ее трудовой книжки. Однако в результате действий Волчановой Р.З. трудовая книжка своевременно не вручена согласно трудового законодательства.
При таких обстоятельствах суд необходимым в удовлетворении вышеуказанных исковых требований Волчановой Р.З. к МОУ ДОД ДДЮТ ФИО11 Демского района г. Уфа РБ отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В иске Волчановой ФИО8 к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей Дворец детского и юношестского творчества ФИО11 Демского района городского округа г. Уфа РБ о признании незаконным причину увольнения с работы по ст.71 Трудового кодекса РФ (результат испытания при приеме на работу), взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 23 ноября 2009 года по 11 января 2010 года, возмещении причиненного морального вреда в сумме 20 тыс. рублей, возмещении расходов по оплате услуги представителя в сумме 8 тыс. рублей - отказать в связи с необоснованностью исковых требований.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан, в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы или представления через суд, принявший решение. Решение вступило в законную силу 29.07.2010г.
Федеральный судья Демского
районного суда г. Уфы РБ Ф.Х. Гизатуллин