РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 августа 2010 года г. Уфа РБ
Демский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Гизатуллина Ф.Х.,
при секретаре Гаймалеевой С.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-740/2010г. по исковому заявлению Тайчиновой ... к Куликовой ... о возмещении причиненного при исполнении трудовых обязанностей материального ущерба,
У С Т А Н О В И Л:
Тайчинова ... обратилась в районный суд с иском к Куликовой ... о возмещении причиненного при исполнении трудовых обязанностей материального ущерба, указывая, что Куликова ... работала у истицы по трудовому договору от Дата года на торговом месте Номер на ..., приняла смену Дата года. Дата годавечером истица приехала на торговую точку, но она была закрыта. Время было рабочее. У продавцов напротив торгового места истица спросила, почему у нее закрыта торговая точка, на что соседние продавцы ответили, что Куликова ... пришла на работу Дата года, долго разговаривала по телефону, потом закрыта торговую точку и ушла. Больше Куликову ... не видели. На телефонные звонки истицы мать Куликовой ... ответила, что ее дочь на работе. В связи с этим Дата года с участием двух продавцов была проведена инвентаризация, снят остаток товара на торговой точке, на телефонные звонки Куликова ... не ответила, по приглашению Дата года не явилась. В ходе инвентаризации Дата года выявлена недостача в сумме ... руб. ... Ответчик Куликова ... являлась материально ответственным лицом. Истец - Тайчинова ... просит взыскать с ответчика Куликовой ... сумму ущерба причиненного в результате допущения недостачи в размере ... руб. ...; взыскать с ответчика сумму уплаченной госпошлины в размере ... руб. ...
На судебное заседание ответчик Куликова ... не явилась, хотя о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом. От нее не поступило в суд заявление об отложении слушания дела.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика - Куликовой ...
В судебном заседании истец Тайчинова ... вышеуказанные исковые требования поддержала полностью, просит суд ее иск удовлетворить.
Выслушав истца Тайчинову ..., изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу:
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно статьи 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В соответствии с разъяснениями статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Согласно статьи 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
В обоснование заявленных исковых требований истец Тайчинова ... представила следующие письменные доказательства: - трудовой договор о приеме Куликовой ... на работу в качестве продавца ИП Тайчинова ... от Дата года временно сроком до Дата года (л.д. 7); - договор о полной материальной ответственности продавца Куликовой ... от Дата года л.д. 8); - акт инвентаризации об обнаружении недостачи от Дата годал.д. 9 - 113).
В ходе судебного рассмотрения дела установлено, что на момент образования недостачи товаров ответчик Куликова ... состояла в трудовых отношениях с истцом; ответчик Куликова ..., занимая должность -продавцом, заключила с работодателем - истцом договор о полной материальной ответственности работника; по результатам проведенной ревизии от Дата года установлен размер причиненного материального ущерба в сумме ... руб. ...; причиненный материальный ущерб не возмещен ответчицей Куликовой ... в настоящее время полностью
Таким образом, суд находит необходимым взыскать в пользу истца - Тайчиновой ... с ответчика Куликовой ... причиненный в результате недостачи материальный ущерб - ... руб....
Судебные расходы истца в виде уплаченной государственной пошлины - ... руб. ... подлежат взысканию с ответчика Куликовой ... согласно статьи 98 ГПК РФ в полном размере.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Тайчиновой ... к Куликовой ... о возмещении причиненного при исполнении трудовых обязанностей материального ущерба удовлетворить:
Взыскать с Куликовой ... в пользу Тайчиновой ... причиненный при исполнении трудовых обязанностей продавца торговой точки материальный ущерб от недостачи в сумме ... руб...., а также судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в сумме ... руб. ..., всего ... руб....
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан, в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы или представления через суд, принявший решение.
Федеральный судья Демского
районного суда г. Уфы РБ Ф.Х. Гизатуллин
.