Дело № 2-181/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Демидов 03 августа 2010 года
Демидовский районный суд Смоленской области
В составе:
председательствующего судьи Петуховой Г.К.,
при секретаре Миненковой О.А.,
с участием: помощника прокурора Демидовского района Смоленской области Корнеевой И.В.,
истца Безверхней Надежды Васильевны, ее представителя адвоката Рудя Виктора Николаевича, представителя ответчика ФГУП «Почта России» в лице УФПС Смоленской области филиала ФГУП «Почта России» Синицы Натальи Григорьевны,
рассмотрев гражданское дело по иску Безверхней Надежды Васильевны к ФГУП «Почта России» в лице УФПС Смоленской области филиала ФГУП Почта России» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истица Безверхняя обратилась в суд с иском к ФГУП «Почта России» в лице УФПС Смоленской области филиала ФГУП «Почта России» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в сумме ** рублей. Свои исковые требования мотивировала тем, что приказом № ** ** ** от ** ** ** марта 2010 года она уволена с должности начальника отделения почтовой связи Пржевальское по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ – за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Основанием для увольнения явилось хищение ** ** ** февраля 2010 года у почтальона К. неустановленными лицами денежных средств в сумме 350 000 рублей, предназначенных для выплаты пенсий. Виновными в недостаче денег являются лица напавшие на почтальона, ее же вина заключается только в превышении лимита выдачи почтальону в доставку денежных средств установленного приказом работодателя ** ** ** от ** ** ** января 2008 года, составляющего 80 000 руб. Допущенное ее нарушение было продиктовано стремлением выполнить требования работодателя о своевременной доставке пенсий гражданам и о соблюдении остатка кассы на конец рабочего дня, составляющего в обычные дни 50000 руб. и в день выплаты пенсий 80000 руб. Увольнение явилось чрезмерно строгим наказанием, поскольку именно в этот день сложилась крайне тяжелая ситуация в почтовом отделении, и в этом есть доля вины администрации почтамта. Так, ** ** ** февраля 2010 года в отделение была доставлена сумма для раздачи пенсий за три дня составляющая более одного миллиона рублей, что превышало обычную сумму в доставку пенсии в 2-3 раза. Кроме того, почтовая автомашина прибыла около 14 часов, было затрачено время на разборку почты, выдачу денег почтальонам, на маршруты почтальоны могли выйти только в 15 часов, а, принимая во внимание непродолжительность светового дня, заснеженность дорог, выполнение доставки пенсий в увеличенном размере выполнить практически было невозможно, если бы почтальон по нескольку раз возвращался в ОПС соблюдая 80000 руб. лимит выдачи денежных средств. Она ранее обращалась к администрации с просьбами изменить график доставки почты и работы почтальонов по пять раз в неделю, что не было выполнено администрацией. Водители почтовых машин в целях экономии средств администрацией Демидовского почтамта были задействованы на работе кочегарами, что и привело к изменению графика доставки почты. Сама она в этот день не смогла оказать помощь в раздаче пенсий, поскольку у нее тяжело болела мать и нуждалась в постоянном присмотре, который могла оказать только она.
В судебном заседании от ** ** ** августа 2010 года истец Безверхняя изменила свои исковые требования и просила признать приказ № **лс от ** ** ** марта 2010 года об увольнении по п. 7 ст.81 ТК РФ незаконным, от восстановления на работе отказалась, но просила изменить основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула за период с ** ** ** марта по ** ** ** мая 2010 года в размере среднего заработка и в возмещении морального вреда, причиненного незаконным увольнением ** руб. Незаконное увольнение отразилось на ее здоровье, она переживала случившееся, из добросовестного работника она превратилась в лицо, которого нельзя принимать на работу, из-за статьи увольнения ее не поставили на учет в службе занятости, ей тяжело было трудоустроиться.
Представитель ответчика исковые требования не признал по следующим основаниям. Безверхняя работала в должности начальника отделения почтовой связи «Пржевальское» с ** ** ** января 2004 года, с ней был заключен договор о полной материальной ответственности, она была ознакомлена с инструкцией, приказами и другим законодательством. Безверхняя допускала нарушение требований инструкции, приказа 7к от ** ** ** января 2008 года о лимите денежных средств в доставку почтальонам. В 2009 году ей при проверке уже указывалось на превышения выдачи почтальонам в доставку лимита денежных средств, хотя каких-либо мер дисциплинарной ответственности не принималось. ** ** ** февраля 2010 года Безверхняя выдала в доставку почтальону К., находящейся в отпуске для раздачи пенсий 390 000 рублей, то есть во много раз превысила лимит. В это же день было совершено нападение на почтальона и похищено 350 000 рублей. Страховой компанией было возмещен ущерб только на сумму 80000 рублей, именно такая сумма предусматривалась в доставку почтальонам. Их предприятие по вине Безверхней понесло убытки, которых могло бы не быть, соблюдай Безверхняя требований должностной инструкции и приказа. Выдавая деньги на выдачу пенсий Безверхняя, чтобы скрыть превышение лимита денежных сумм в раздачу, указала в журнале Ф-55 о якобы имевшем месте выдачи указанной суммы в течение пяти раз, то есть умышленно исказила отчетность. Именно поэтому к ней имеется недоверие, и приказом № **-лс от ** ** ** марта 2010 года Безверхняя уволена с должности начальника отделения почтовой связи «Пржевальское» по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ – за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав предоставленные сторонами письменные материалы дела считает, что ответчиком при увольнении не принято во внимание тяжесть совершенного проступка, раскаяние, стечение обстоятельств, не позволивших Безверхней без нарушения должностной инструкции и приказа о лимите денежных средств выполнить надлежащим образом работу, непринятие мер и руководством почтамта по организации работы ОПС с целью безопасного и своевременного выполнения работы почтальонами ОПС по доставке пенсий, других платежей.
В соответствии со ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в числе которых и увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.8 ст.81 ТК РФ. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Приказом № **лс от ** ** ** марта 2010 года Безверхняя уволена с должности начальника отделения почтовой связи «Пржевальское» по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ – за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Как установлено в судебном заседании и это не оспаривается сторонами, ответчица Безверхняя с 1993 года работала начальником отделения связи Пржевальское Демидовского РУПС – филиала ГУ УФПС по Смоленской области. ** ** ** января 2004 года в порядке перевода принята начальником отделения почтовой связи Пржевальское Демидовского почтамта УФПС Смоленской области – ФГУП «Почта России». С переводом Безверхняя была согласна, с приказом ознакомлена ** ** ** января 2004 года. С Безверхней был заключен трудовой договор № ** ** ** ** января 2004 года, где оговорены права и обязанности сторон, а также все условия связанные с исполнением этого договора, в числе которых: работник Безверхняя принимала обязательства выполнять для предприятия порученную работу, обусловленную должностной инструкцией. л.д.46). На нее возлагались обязанности добросовестно выполнять работу по указанной должности в соответствии с настоящим трудовым договором, Инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, действующими законодательными или иными нормативными актами, распоряжениями администрации работодателя и своего непосредственного начальника, правильно и по назначению использовать оборудование и иное имущество, предоставленное ей работодателем для выполнения возложенных на него по настоящему договору обязанностей. Трудовой договор подписан сторонами ** ** ** января 2004 года. В соответствии с должностной инструкцией начальника отделения связи, утвержденной начальником ОСП Демидовский почтамт ** ** ** июня 2010 года, начальник отделения связи руководит деятельностью отделений связи в соответствии с действующими законами РФ, Правилами почтовой связи, приказами ФГУП, УФПС, почтамта (п.2.1), обеспечивает выполнение правил и инструкций почтовых и других операций, обеспечивает полную сохранность денежных сумм, почтовых отправлений и ценностей, товаров, оборудования и имущества отделения связи (п.2.3), проводит с подчиненными мероприятия по правильной организации труда работников, укреплению трудовой и производственной дисциплины (п.2.7), осуществляет обмен почты с автомашиной (п.2.10), несет ответственность за сохранность денежных сумм, за своевременное представление и достоверность отчетных данных, полноту поступления доходов в кассу отделения связи, а также причинение убытка и ущерба. С должностной инструкцией ответчик Безверхняя была ознакомлена, что подтверждается ее подписью, и в судебном заседании не отрицается самой Безверхней. (24-25). ** ** ** января 2004 года работодатель ОСП Демидовский почтамт УФПС Смоленской области – ФГУП «Почта России» заключил договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником Безверхней. л.д.51).
Приказом №** от ** ** ** января 2008 года с ** ** ** февраля 2008 года устанавливался лимит денежных сумм в доставку почтальонам 80000 руб. С указанным приказом Безверхняя была ознакомлена, что подтверждено ее подписью на приказе и не отрицалось в судебном заседании (Л.Д.55)..
Приказом № **лс от ** ** ** марта 2010 года она уволена с должности начальника отделения почтовой связи Пржевальское по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ – за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Основанием для её увольнения стало хищение ** ** ** февраля 2010 г. у почтальона К. неустановленными лицами денежных средств в сумме 350 000 рублей, выданных Безверхней в нарушении установленного лимита денежных сумм в доставку почтальонам.
** ** ** февраля 2010 года около 14 часов в ОПС почтовой машиной было доставлена пенсия за три дня, причем на выдачу пенсий ** ** ** февраля 2010 года поступили одновременно реестры и сама денежная сумма, что не дало возможности заблаговременно принять меры по организации доставки пенсий и соблюдения лимита остатка денежных средств в кассе ОПС. Принимая во внимание имевшееся увеличение пенсий и получение почтальонами в раздачу пенсий за три дня, с учетом возросшей нагрузки, раздача пенсий в течение рабочего дня оказалась невозможным, все это повлекло нарушение Безверхней лимита выдачи денежных средств почтальонам в раздачу.
Суд считает, что работодатель, привлекая к дисциплинарной ответственности Безверхнюю в виде увольнения, не принял во внимание сложившуюся в феврале 2010 года ситуацию. Так, почтовая автомашина стала доставлять почту и денежные суммы для выдачи пенсионерам только три раза в неделю, почтальоны также были переведены на трехдневную работу, вместо ранее установленных пяти дней. В ОПС почтовая автомашина прибывала около 14 часов, на разборку почты и выдачу денег почтальонам в доставку затрачивалось значительное время и почтальоны выходили на свои участки не ранее 15 часов. Небольшая продолжительность светового дня, заснеженные дороги, увеличение сумм пенсий в раздачу и возросшая в связи с этим нагрузка, снизила возможность надлежащего исполнения обязанностей - раздачи денежных сумм с соблюдением лимита, повысилась опасность для почтальонов при доставке пенсий. Поступление ** ** ** февраля 2010 года суммы денег для раздачи пенсий в несколько раз превышающую обычно поступающую сумму, повлекло нарушение Безверхней приказе о лимите денежных средств, поскольку выполнить работу по раздаче пенсий при соблюдении лимита, практически сделать было невозможно.
Указанный факт подтвержден в судебном заседание истицей Безверхней, а доводы ответчика о том, что можно было задействовать других почтальонов и оператора, суд считает не соответствующими действительности.
Так, свидетель С. пояснила, что она работала оператором и в ее обязанности не входила раздача почты, приказ на такую работу мог издать только работодатель, а не начальник ОПС Безверхняя.
Кроме того, истец Безверхняя пояснила, что у каждого почтальона свой маршрут и каждый должен был выполнить свою работу на участке. Протяженность участков различная, иногда маршрут составляет много километров и оказать помощь в работе Коноволовой, другие почтальоны не могли.
Учитывая установленные Конституцией РФ, Трудовым законодательством и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности – справедливости, равенство, соразмерности, законности, вины, гуманизма, суд пришел к выводу о том, что работодатель также не учел и тот факт, что Безверхняя добросовестно отработала около 20 лет в указанной организации, добросовестно относилась к работе, имела многочисленные благодарности и поощрения по работе, не учел работодатель в полной мере тяжесть совершенного проступка, ее предшествующее поведение, личность нарушителя, ситуацию сложившуюся в ОПС ** ** ** февраля 2010 года, а поэтому считает приказ об увольнении Безверхней по п.7 ст.81 ТК РФ незаконным.
Поскольку Безверхняя отказалась от восстановлении на работе, суд считает возможным изменить ей формулировку увольнения на ст.80 ТК РФ увольнение по собственному желанию и произвести увольнение по данной статье с ** ** ** мая 2010 года. Истица с ** ** ** июня 2010 года трудоустроилась бухгалтером в санаторий имени Пржвелальского, поэтому суд считает необходимым взыскать средний заработок за дни вынужденного прогула, а также моральную компенсацию в сумме ** рублей, поскольку истец Безверхняя, оценив причиненный моральный ущерб в ** рублей, никаких сведений о состоянии здоровья, невозможности трудоустроиться не предоставила, а из материалов дела видно, что с ** ** ** июня 2010 года Безверхняя уже трудоустроилась бухгалтером.
Суд считает необходимым взыскать Безверхней средний заработок за время вынужденного прогула.
За десять месяцев 2009 года и 2 месяца 2010 года средний заработок в месяц составил ** руб., отсюда за три месяца средний заработок составил ** руб., с учетом 13% подоходного налога ** руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать и судебные расходы, связанные с рассмотрение дела в суде, которые составляют ** руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193 -194, 197-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Безверхней Надежды Васильевны к ФГУП «Почта России» в лице УФПС Смоленской области филиала ФГУП «Почта России» удовлетворить.
Признать увольнение Безверхней Надежды Васильевны с должности начальника ОПС Пржевальское ОСП Демидовский почтамт УФПС Смоленской области филиала ФГУП «Почта России» приказом от ** ** ** марта 2010 года N **-ЛС за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя не соответствующим закону.
Изменить дату и основание увольнения, считать Безверхнюю Надежду Васильевну уволенной с должности начальника ОПС Пржевальское Демидовский почтамт УФПС Смоленской области филиала ФГУП «Почта России» ** ** ** мая 2010 года по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Обязать работодателя внести соответствующие изменения в трудовую книжку Безверхней Н.В.
Взыскать с УФПС Смоленской области филиала ФГУП «Почта России» в пользу Безверхней Надежды Васильевны средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ** рублей и судебные расходы в доход государства в сумме ** рубля.
Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать моральный вреда с УФПС Смоленской области филиала ФГУП «Почта России» в пользу Безверхней Надежды Васильевны моральный вред в сумме 1000 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Смоленский областной суд через Демидовский районный суд.
Судья Г.К.Петухова