Дело № 2-1241/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2011 года г. Данилов

Даниловскиий районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Грачевой Т.Ю,

при секретаре ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к Организация 1 о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд к Организация 1 о взыскании заработной платы. В обоснование требований указал, что ФИО1 работал в Организация 1 сторожем на строительстве инфекционной больницы в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор, в договоре указана зарплата за месяц 5000 руб.. Отработав 2 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 не выплачивалась. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оповестил руководство Организация 1 о прекращении работы, о том, что стройка не охраняется, ответа не получил. Просил взыскать с Организация 1 в задолженность по выплате зарплаты в размере 10000руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что работал сторожем каждую ночь. Связывался с руководством стройки, но результата не было. Принял решение не выходить на работу, уведомил письменно, ответа не было. В настоящее время стройка не охраняется. Справки о задолженности по зарплате не имеется.

Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлен должным образом, уважительных причин не явки не представил, следует рассмотреть дело без участия ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования законны и обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

ФИО1 работал сторожем в Организация 1 в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, установлен режим рабочего времени – ночное время, с выплатой зарплаты 5000 руб. ежемесячно, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный на время строительства..

Имеется уведомление о вручении простого письма от имени ФИО1 Организация 1 директору от 26.102011г.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, коллективным договором.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч.2 ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено, что ФИО1 работал в Организация 1, заработная плата ему не выплачивалась, подтверждений о расторжении трудового договора ответчиком не представлено, справки о задолженности заработной платы также не представлено.

В соответствии с трудовым договором заработная плата за 2 месяца составляет 10000 руб., учетом подоходного налога 8700 руб.

В данном случае моральный вред причинен ФИО1 бездействиями Организация 1 за 2есяца ему не выплачивается зарплата, следует взыскать компенсацию морального вреда в соответствии сост. 1101 ГК РФ с учетом степени вины Организация 1 характера и степени физических и нравственных страданий, с учетом фактических обстоятельств, требованиям разумности и справедливости в размере 5000 рублей.

На основании изложенного требования ФИО1 следует удовлетворить, взыскать задолженность по заработной плате в размере 8700 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

решил:

Взыскать с Организация 1 в пользу ФИО1 задолженность по выплате зарплаты в размере 8700 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 13700 руб.

Взыскать Организация 1 госпошлину в доход государства 400 руб.

В части выплаты зарплаты решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение 10 дней с момента вынесения.

Судья Т.Ю.Грачева