Дело Номер обезличен Копия
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
Дата обезличена г. ...
... суд Приморского края в составе председателя суда судьи ФИО2 с участием прокурора ФИО1 при секретаре ФИО0 с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6
к МОУ «СОШ с. РАКИТНОЕ»
о восстановлении на работе, взыскании заработной
платы за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л:
Истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. уволена по ст. 80 ТК РФ.
Истец обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, восстановлении срока на подачу заявления о восстановлении на работе, мотивируя тем, что на основании приказа Номер обезличенЛ Дата обезличена г. была переведена в МОУ «СОШ ...» на должность завхоза на 0,5 ставки с окладом 1047,5 рублей, Дата обезличена г. ей было предложено подписать трудовой договор, из которого узнала, что должна выполнять и обязанности рабочего, с чем была не согласна, заявила об увольнении по собственному желанию, Дата обезличена г. на основании приказа Номер обезличенЛ была уволена с должности завхоза по собственному желанию, считает увольнение незаконным, т.к. директор ответчика умышленно ввела в обязанности завхоза функциональные обязанности рабочего, при этом должность рабочего в школе занята, а она физически не может выполнять обязанности рабочего; после ее увольнения на должность завхоза назначен муж директора ответчика. На основании ст. 139 ТК РФ просит взыскать за время вынужденного прогула с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. за 76 дней средний заработок исходя из 1047,5 руб. в месяц всего 6454,3 рубля. Дата обезличена г. обратилась в комиссию по трудовым спорам с заявлением о незаконном увольнении, в связи с этим пропустила срок подачи искового заявления, до настоящего времени ответ на заявление не получила, в связи с нерассмотрением спора в комиссии по трудовым спорам в десятидневный срок имеет право перенести его на рассмотрение в суд.
В судебном заседании истец на иске настаивает, суду пояснила, что уволена незаконно, два месяца была расстроена, но в больницу обратилась только Дата обезличена г., Дата обезличена г. обратилась с заявлением о восстановлении на работе в комиссию по трудовым спорам, считает, что по защите ее трудовых прав срок подачи заявления 3 месяца.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании иск не признала, суду заявила, что истец уволена Дата обезличена г., в тот же день был предъявлен приказ об увольнении, при обращении в суд истец пропустила установленный ст. 392 ТК РФ месячный срок на обращение в суд по спору об увольнении с момента вручения копии приказа об увольнении, не представила доказательств пропуска срока по уважительной причине.
Заслушав истца, ответчика, прокурора, полагавшего, что истцом без уважительных причин пропущен срок обращения в суд, просившего применить последствия пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении, проверив материалы дела, суд установил, что истец прекратила трудовые отношения с ответчиком Дата обезличена г., а в суд обратилась Дата обезличена г., т.е. пропустил установленный срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора, уважительных причин пропуска срока не указал. В соответствии с п. 5 постановления ФИО5 Суда РФ от Дата обезличена г. Номер обезличен «О применении судами ФИО4 кодекса ФИО4» установив на предварительном слушании, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Истцом не представлено доказательств пропуска срока обращения в суд по уважительным причинам, ее доводы, что в течение 2 месяцев она была расстроена, не могут быть приняты во внимание как уважительные причины.
Руководствуясь ст. ст. 392 ТК РФ, 152, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
ФИО6 отказать в восстановлении на работе в качестве завхоза в Муниципальном образовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа ...» за пропуском срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в ...вой суд в течение 10 дней после провозглашения.
Судья подпись ФИО2
Копия верно
Председатель Дальнереченского
районного суда ФИО2
«____»_____________________200__ г.
Подлинный экземпляр находится в ...ном суде в деле Номер обезличен