Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

«30» ноября 2011 г.                                                                                          г. Дальнереченск

Дальнереченский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Герман В.Н.,

при секретаре Бладуриной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хилык Н.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «ДМК» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

          Хилык Н.М. обратилась в суд с иском к ООО «ДМК» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Мотивировав исковые требования, что при увольнении ей не был выплачен расчет в соответствии со ст.134 ТК РФ, просит взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей.

          В судебном заседании истец Хилык Н.М. уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика заработную плату за сентябрь 2011 года в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, при этом пояснила, что работала на данном предприятии в должности формовщика с ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с данного предприятия по собственному желаю, но при увольнении ей не выплатили заработную плату за сентябрь 2011 г. в связи с невыплатой заработной платы она переживает и расстраивается, так как предприятие не работает и она не знает будет ли ей выплачена заработная плата, в связи с чем действиями работодателя ей причинены нравственные и физические страдания. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

           Ответчик ООО «ДМК», извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

           Заслушав истца, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст.56 ГПК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата в соответствии со ст. 129 ТК РФ является вознаграждением за труд, невыплата заработной платы работодателем работнику является нарушением трудовых прав работника.

Согласно справке, представленной истцом, ее заработная плата в сентябре 2011 года составила <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. Как установлено в судебном заседании, заработная плата, за сентябрь 2011 года, истцу выплачена не была.

    В соответствии с ч. 7 ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудового законодательства установлен в судебном заседании. Невыполнение требований закона в отношении истца, невыплата заработной платы, причинила истцу моральный вред. Однако сумму морального вреда суд считает завышенной, в связи с чем, считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

    В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку Хилык Н.М. от уплаты государственной пошлины была освобождена, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДМК» в пользу Хилык Н.М. заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> ( пять тысяч пять) рублей.

    Взыскать с ООО «ДМК» в доход местного бюджета Дальнереченского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней после получения копии.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Приморский краевой суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, то в тот же срок со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                         В. Н. Герман