Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

       г. Дальнереченск                                                               26 сентября 2011 г.

Дальнереченский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Герман В.Н.,

с участием старшего помощника Дальнереченского межрайонного прокурора Садовой А.А.,

при секретаре Терентьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по Буренок В.В. к Управлению Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Приморскому краю, Дальнереченскому отделу по ветеринарному и фитосанитарному надзору о восстановлении на работе

У С Т А Н О В И Л:

    Стороны состояли в трудовых отношениях, истец состояла в должности государственного инспектора Дальнереченского отдела по ветеринарному и фитосанитарному надзору. Буренок В.В. обратилась в суд, с исковыми требованиями к ответчикам о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании недополученной суммы районного коэффициента за период работы. Мотивировав требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию, однако ДД.ММ.ГГГГ она заболела, о чем уведомила работодателя. Трудовая книжка ей своевременно не была выдана, в результате чего она не смогла трудоустроиться. За все время работы ответчик ежемесячно недоплачивал ей сумму районного коэффициента в размере 10% от заработной платы, вместо 30% производилась оплата в размере 20%.

При рассмотрении дела истец изменила исковые требования, просит восстановить ее на работе в должности государственного инспектора Дальнереченского отдела по ветеринарному и фитосанитарному надзору с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату, в размере <данные изъяты>, за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день выдачи трудовой книжки), взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В части взыскания с ответчика суммы недоплаченного районного коэффициента отказалась. При этом Буренок В.В. пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, однако ДД.ММ.ГГГГ она заболела, уведомив об этом работодателя. ДД.ММ.ГГГГ по окончании лечения она пришла на работу, но ей никто не мог сказать уволена она или нет. В этот же день она написала заявление об увольнении ее по окончании периода временной нетрудоспособности, а также просила выдать ей трудовую книжку и расчет при увольнении. После чего неоднократно приходила на работу, но трудовую книжку ей не выдавали, расчет не производили. ДД.ММ.ГГГГ она повторно написала заявление о выдаче ей трудовой книжки и расчета. Трудовая книжка была ей выслана заказным письмом, которое она получила ДД.ММ.ГГГГ В связи с тем, что трудовая книжка ей не была выдана своевременно, она не смогла устроиться на работу, на предприятие на которое планировала трудоустроиться, увольняясь от ответчика, в результате была вынуждена встать на учет как ищущая работу ДД.ММ.ГГГГ В связи с чем просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, со дня увольнения -ДД.ММ.ГГГГ, по день получения трудовой книжки - ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, так как из-за несвоевременной выдачи трудовой книжки она потеряла возможность устроиться на хорошо оплачиваемую работу.

    Представитель ответчика, Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Приморскому краю, Ковтунова В.М., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, представив письменные возражения. В судебном заседании пояснила, что после издания приказа №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении Буренок В.В. по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, ей было направлено уведомление о необходимости прибытия к работодателю за получением трудовой книжки. При получении заявления Буренок В.В. от ДД.ММ.ГГГГ об изменении даты увольнения, в связи с болезнью работника, ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №-ОК о внесении изменений в приказ об увольнении. Так как Буренок В.В. в заявлении не указала, куда направить ей трудовую книжку, трудовая книжка ей была отправлена ДД.ММ.ГГГГ заказным письмом, но уведомления о дате получения трудовой книжки у работодателя не имеется. Просит отказать Буренок В.В. в удовлетворении ее исковых требований в полном объеме.

    Прокурор в заключение считает, что оснований для восстановления Буренок В.В. на работе не имеется, так как процедура увольнения Буренок В.В. работодателем соблюдена, однако работодателем были нарушены требования ст.84.1 ТК РФ, Буренок В.В. не была выдана трудовая книжка и не направлено уведомление по высылке трудовой книжки, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить.

    Заслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Часть 2 данной статьи предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как установлено в судебном заседании, приказом №-ок от ДД.ММ.ГГГГ с Буренок В.В. на основании Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» с ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут служебный контракт на основании личного заявления Буренок В.В. Приказом №-ок от ДД.ММ.ГГГГ, на основании личного заявления и листка нетрудоспособности, в приказ №-ок от ДД.ММ.ГГГГ были изменены изменения, заменена дата увольнения - ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Пунктом 6 указанной статьи предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Данные требования работодателем, после издания приказа №-ок от ДД.ММ.ГГГГ выполнены не были. Трудовая книжка истцу была направлена ДД.ММ.ГГГГ, после ее письменного обращения к работодателю. Согласно пояснений Буренок В.В., трудовую книжку она получила ДД.ММ.ГГГГ Доказательств получения истцом трудовой книжки в иную дату представителем ответчика не представлено.

При задержке трудовой книжки по вине работодателя днем увольнения считается день выдачи трудовой книжки (п.35 Правил №).

Исходя из требований п.35 Правил № при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за время задержки заработок.

Данное требование корреспондируется с требованиями ст.234 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.

Как следует из пояснений Буренок В.В., причиной увольнения от работодателя по собственному желанию, явилась возможность трудоустройства на работу с более высокой заработной платой, однако из-за задержки выдачи трудовой книжки ответчиком данная возможность ею была утрачена, в результате чего с ДД.ММ.ГГГГ она зарегистрирована в Центре занятости населения г.Дальнереченска, как ищущая работу.

В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Буренок В.В. в части взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно служебного контракта, служебное время истца состояло из пятидневной служебной недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Период вынужденного прогула составил 19 рабочих дней. Согласно сведений, предоставленных ответчиком, среднедневной заработок Буренок В.В. составлял 932 руб., к взысканию подлежит <данные изъяты>. (19 дн. х 932 руб.).

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действия ответчика по факту несвоевременной выдачи трудовой книжки являются виновными, продолжительными по времени.

Однако заявленный истцом размер морального вреда суд находит чрезмерным и необоснованно завышенным, не соответствующий принципу разумности и справедливости. С учетом обстоятельств дела, суд находит разумным уменьшить компенсацию до 2 500 рублей.

Доводы Буренок В.В. о восстановлении ее на работе, в связи с нарушением работодателем, при ее увольнении, процедуры увольнения, суд находит не состоятельными, поскольку приказ об увольнении Буренок В.В., работодателем был издан своевременно, согласно заявления истца, с данным приказом работник был ознакомлен, дата увольнения в приказе и трудовой книжке указана с учетом периода нетрудоспособности истца. Причиной увольнения Буренок В.В. явилось ее собственное желание, своего заявления об увольнении работник не отзывал.

     Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Буренок В.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Приморскому краю в пользу Буренок В.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> (семнадцать тысяч семьсот восемь) рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (две тысячи пятьсот) рублей, а всего взыскать <данные изъяты>) рублей, в остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Приморский краевой суд, через Дальнереченский районный суд, в течение десяти дней со дня вынесения мотивированного решения.

       Судья                                                                                          В.Н. Герман