Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Дальнереченск 24 августа 2010 года
Дальнереченский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Герман В.Н.,
с участием прокурора Дальнереченской межрайонной прокуратуры Перезва Б.С.,
при секретаре Бладуриной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарапова ... к администрации Дальнереченского городского округа о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Шарапов В. А. обратился в суд с иском к администрации Дальнереченского городского округа о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере ... рублей. В обоснование требований указал, что Дата обезличена года с ним был заключен трудовой договор, и он был назначен главным врачом муниципального учреждения здравоохранения Центральная городская больница г. Дальнереченск (далее МУЗ ЦГБ), на основании распоряжения ответчика от Дата обезличена года Номер обезличен. Дата обезличена года был уведомлен главой Дальнереченского ГО об увольнении по ч. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. На основании распоряжения от Дата обезличена года Номер обезличенлс трудовой договор с ним был прекращен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда. Решением суда от Дата обезличена года ФИО4 была восстановлена в должности главного врача муниципального учреждения здравоохранения «Городская стоматологическая поликлиника» (далее МУЗ ГСП). Считает увольнение незаконным. По его мнению, увольнение противоречит требования п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, так как ФИО4 была восстановлена в другой должности - главного врача МУЗ ГСП, а не в той, которую он занимал - главного врача МУЗ ЦГБ. Поэтому у ответчика отсутствовали основания для расторжения с ним срочного трудового договора, заключенного на срок до Дата обезличена года, а увольнение произведено незаконно и неправомерно. В результате увольнения он был лишен возможности трудиться, не получает заработок с Дата обезличена года. В связи с потерей работы испытывает моральные и нравственные страдания. Дата обезличена года по судебному решению был восстановлен в должности главного врача МУЗ ЦГБ, Дата обезличена года вновь уволен. В должности главного врача МУЗ ЦГБ проработал более четырех лет, приложил значительные усилия для достижения больницей лучших показателей деятельности, проведения на достойном уровне лицензирования больницы, обеспечения жилыми помещениями врачей-специалистов, в условиях недофинансирования МУЗ ЦГБ из местного бюджета на достойном уровне исполнял возложенные полномочия по обеспечению населения доступной и качественной первичной медико-санитарной и скорой медицинской помощью.
В судебном заседании представитель истца Шарапова Е.Ю. исковые требования изменила, в связи с тем, что Шарапов В.А. заключил Дата обезличена г. трудовой договор с администрацией Кировского муниципального района, где он принят на работу, на должность главного врача муниципального учреждения здравоохранения «Центральная районная больница» пгт. Кировский, просит изменить формулировку увольнения Шарапова В.А., так как срок трудового договора истек Дата обезличена г., указать основанием к увольнению истечение срока действия трудового договора, взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей. При этом суду пояснила, что Шарапов В. А. с должности главного врача МУЗ ЦГБ ... был уволен без законного основания. Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ возможно в связи с восстановлением на работе работника ранее выполнявшего эту работу. ФИО4 же была восстановлена в должности главного врача МУЗ ГСП. Кроме того, считает перевод ФИО4 на должность главного врача МУЗ ЦГБ незаконным. Согласно условиям трудового договора и соглашения к нему, ФИО4 должна была быть переведена на должность главного врача МУЗ ЦГБ после исполнения ребенку полутора лет с Дата обезличена года, а с учетом увольнения и восстановления на работе - Дата обезличена года. При этом ТК РФ не запрещает перевод работника в период нахождения в отпуске или на листке нетрудоспособности. Однако Дата обезличена года ФИО4 не была переведена, перевод был осуществлен только через 5 месяцев с момента восстановления на работе, то есть Дата обезличена года. Работодатель посчитал не важным, что ФИО4 была восстановлена в другой должности. ФИО4 неоднократно обращалась в администрацию ДГО о переводе её на должность главного врача МУЗ ЦГБ, но администрацией ДГО данные заявления игнорировались, а ФИО4 не оспаривала бездействие администрации по её заявлениям. Кроме того, в период её (ФИО4) нахождения в длительном отпуске, она неоднократно отзывалась из отпуска для прохождения различной учебы, и отзывалась для прохождения учебы именно как главный врач МУЗ ГСП. В результате незаконного увольнения Шарапов В.А. был лишен возможности трудоустроиться в течение двух месяцев, а предложение ему должности главного мрача МУЗ ГСП считает несправедливым и предвзятым отношением работодателя к Шарапову В.А. как к работнику. Шарапов В.А. более четырех лет выполнял функции главного врача МУЗ ЦГБ, и приложил значительные усилия, чтобы больница функционировала на нормальном уровне. Хорошая работа Шарапова В.А. была оценена исполнительным директором территориального фонда медицинского страхования Приморского края в виде благодарственного письма в рамках проведения проекта «Здоровье», а также в письме - обращении работников МУЗ ЦГБ к жителям города. В результате потери работы Шарапов В.А. вынужден был искать возможность трудоустроиться в другом муниципальном образовании. От действий работодателя, по незаконному увольнению Шарапов В.А. испытывал моральные и нравственные страдания, в связи с чем просит взыскать с ответчика в пользу Шарапова В.А. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Представитель ответчика адвокат Бородин М. П. с требованиями иска не согласился. В обоснование возражений пояснил, что до Дата обезличена года Шарапов В. А. исполнял обязанности главного врача МУЗ ЦГБ на период временного перевода на другую работу главного врача МУЗ ЦГБ ФИО4, с которой был заключен бессрочный трудовой договор от Дата обезличена года, до достижения её ребёнком возраста полутора лет. ФИО4 была переведена на должность главного врача МУЗ ГСП на основании соглашения от Дата обезличена года «Об изменении и дополнении трудового договора от Дата обезличена года». В последний день действия дополнительного соглашения Дата обезличена года распоряжением главы администрации ДГО Номер обезличен от Дата обезличена года с ФИО4 был расторгнуть трудовой договор от Дата обезличена года по основаниям п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Дата обезличена года с Шараповым В. А. был заключён срочный трудовой договор. Решением Дальнереченского городского суда от Дата обезличена года увольнение ФИО4 признано незаконным, в тот же день она восстановлена в должности главного врача МУЗ ГСП. Дата обезличена года в адрес администрации ДГО поступило два заявления ФИО4: о допуске её к исполнению обязанностей главного врача МУЗ ЦГБ в связи с истечением срока действия дополнительного соглашения от Дата обезличена года и о предоставлении с Дата обезличена года отпуска за период 2008-2009 год. В период нахождения в отпуске ФИО4 отзывалась для направления на курсы повышения квалификации и была временно нетрудоспособна. Дата обезличена года ФИО4 заявлением ещё раз уведомила работодателя о необходимости её перевода на должность главного врача МУЗ ЦГБ после временной нетрудоспособности с Дата обезличена года. Исполняя решение суда от Дата обезличена года, ответчик Дата обезличена года уведомил Шарапова В. А. о предстоящем увольнении, предложил ему вакантную должность главного врача МУЗ ГСП, от которой Шарапов В. А. отказался. Других вакантных должностей не было. Распоряжением от Дата обезличена года Номер обезличенлс Шарапов В. А. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с восстановлением по решению суда на работе работника ранее выполнявшего эту работу. Решением суда ФИО4 была восстановлена в должности главного врача МУЗ ГСП, так как на момент её увольнения действовало соглашение от Дата обезличена года, и увольнение произошло в последний день действии соглашения. Восстановлением ФИО4 на работе был восстановлен расторгнутый с ФИО4 трудовой договор от Дата обезличена года. На основании решения суда на следующий день после увольнения ФИО4 работодатель должен был перевести ФИО4 на ранее занимаемую должность главного врача МУЗ ЦГБ в связи с окончанием срока действия дополнительного соглашения. Так как ФИО4 сразу после восстановления в должности главного врача МУЗ ГСП ушла в отпуск, отзывалась на учебу и была временно нетрудоспособна, то решение суда работодатель исполнил только Дата обезличена года. С Шараповым В. А. трудовой договор был заключён Дата обезличена года, после расторжения Дата обезличена года трудового договора с ФИО4 Поэтому истец и должен быть уволен после признания судом незаконным расторгнутого с ФИО4 трудового договора от Дата обезличена года. По мнению представителя ответчика, увольнение Шарапова В. А. является законным и обоснованным. Считает сложившуюся ситуацию абсурдной, при которой ФИО4 может быть уволена в связи с восстановлением в должности Шарапова В.А., но права ФИО4 также должны быть защищены, как и права Шарапова В.А.
В заключении прокурор указал, что измененные исковые требования истца подлежат удовлетворению, компенсацию морального вреда в пользу истца просит взыскать с учетом разумности и справедливости.
Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Дата обезличена года администрация ДГО и ФИО7 заключили срочный трудовой договор, с назначением на должность главного врача МУЗ ЦГБ. Трудовые отношения сторон после Дата обезличена года продолжились. Дата обезличена года сторонами было подписано соглашение об изменении и дополнении трудового договора, согласно которому истица была переведена на должность главного врача МУЗ ГСП до достижения ребёнком возраста полутора лет, то есть до Дата обезличена года. Распоряжением от Дата обезличена года Номер обезличен (день окончания работы в должности главного врача МУЗ ГСП) с ФИО4 расторгнут трудовой договор в соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Дата обезличена года с Шараповым В. А. был заключён срочный трудовой договор. Решением Дальнереченского городского суда от Дата обезличена года увольнение ФИО4 признано незаконным, в тот же день она восстановлена в должности главного врача МУЗ ГСП. Дата обезличена года в адрес администрации ДГО поступило два заявления ФИО4: о допуске её к исполнению обязанностей главного врача МУЗ ЦГБ в связи с истечением срока действия дополнительного соглашения от Дата обезличена года и о предоставлении с Дата обезличена года отпуска за период 2008-2009 год. В период нахождения в отпуске ФИО4 отзывалась для направления на курсы повышения квалификации и была временно нетрудоспособна. Дата обезличена года ФИО4 заявлением уведомила работодателя о необходимости её перевода на должность главного врача МУЗ ЦГБ после временной нетрудоспособности, с Дата обезличена года. Исполняя решение суда от Дата обезличена года, ответчик Дата обезличена года уведомил Шарапова В. А. о предстоящем увольнении, предложил ему вакантную должность главного врача МУЗ ГСП, от которой Шарапов В. А. отказался. Распоряжением от Дата обезличена Шарапов В. А. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с восстановлением по решению суда на работе работника ранее выполнявшего эту работу, однако решение суда о восстановлении ФИО4 на работе в должности главного врача МУЗ ЦГБ не выносилось. В связи с чем, доводы представителя ответчика о законности увольнения Шарапова В.А. с должности главного врача МУЗ ЦГБ суд находит не состоятельными, а издание приказа о расторжении с истцом трудового договора по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ суд считает не основанным на законе.
В соответствии со ст.394 ТК РФ если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Согласно п.60 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г. № 2 в редакции постановления Пленума от 28.12.2006 г. № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
В соответствии с трудовым договором от Дата обезличена г. заключенным между администрацией ДГО и Шараповым В.А., трудовой договор является срочным по соглашению сторон и заключен на срок с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., то есть срок действия трудового договора, на момент рассмотрения спора судом, истек. В связи с чем исковые требования истца об изменении формулировки основания увольнения, с указанием основания увольнения - истечение срока действия трудового договора, подлежат удовлетворению, с изменением даты увольнения. Поскольку Шарапов В.А. трудоустроен с Дата обезличена г., дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы - Дата обезличена г.
В соответствии с ч.8 ст.394 ТК РФ, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула. В связи с чем требования истца о выплате ему заработной платы за период вынужденного прогула подлежат удовлетворению.
Исчисление средней заработной платы регламентировано ст.139 ТК РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, в том числе для оплаты вынужденного прогула определяются Правительством РФ.
На основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Расчетный период для определения средней заработной платы с марта 2009 г. по февраль 2010 г.
Согласно представленным документам в указанный период времени Шарапову В.А. оплачивалась заработная плата в период пребывания в должности главного врача МУЗ ЦГБ в 2009 г.: март (...), апрель (...), май (...), июнь (...), июль (...), август (...), сентябрь (...), октябрь (...), ноябрь (...), декабрь (...); в 2010 г.: январь (...), февраль (...). Общее количество отработанных дней - 228. Среднедневной заработок составляет:... : 228 = ... рублей.
Время вынужденного прогула истца с 13 апреля по Дата обезличена г. - 42 рабочих дня.
Средний заработок за время вынужденного прогула составляет : ... х 42 = ... руб.
В соответствии с ч.9 ст.394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, Размер этой компенсации определяется судом.
В судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. Факт причинения Шарапову В.А. морального вреда сомнений у суда не вызывает. Однако заявленный размер ... рублей суд считает явно завышенным, не отвечающий требованиям разумности и справедливости и полагает снизить его до ... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Шарапова ... удовлетворить частично.
изменить формулировку основания увольнения Шарапова ..., указав основанием истечение срока действия срочного трудового договора, на основании ч.1 ст.79 ТК РФ, с Дата обезличена г.
Взыскать с администрации Дальнереченского городского округа в пользу Шарапова ... заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ... рублей 24 копейки.
Взыскать с администрации Дальнереченского городского округа в пользу Шарапова ... компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с администрации Дальнереченского городского округа в доход государства гос.пошлину в размере ... рубля 34 копейки.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнереченский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья подпись Герман В.Н.