РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Дальнереченск 07 сентября 2010 г.
Дальнереченский городской суд Приморского края РФ в составе председательствующего судьи Хлебникова Ю.Г., при секретаре Гайчук В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саблинской .... к ИП Улановой .... о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Саблинская Ж.Л. обратилась в суд с иском к ИП Улановой Т.С. с указанными исковыми требованиями. В обоснование своих требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ устроилась на работу к ИП Улановой Т.С. в должности продавца продовольственных товаров, а ДД.ММ.ГГГГ была отстранена от работы, к работе больше не допускалась.
В судебном заседании Саблинская Ж.Л. на исковых требованиях настаивает, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе у ответчика в качестве продавца магазина «ФИО13», расположенного по <адрес>, с заработной платой в сумме 4500 рублей, при режиме работы: два дня рабочих с 8 часов утра до 24 часов вечера, два дня выходных. В связи с тем, что сразу работать было некому, она работала с 6 по 12 октября включительно, затем 8 дней работала ФИО4, после чего она работала четыре дня подряд с 21 по 24 октября, а ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу ФИО5, которая отработала с 25 по 28 октября включительно, и в дальнейшем они с ФИО5 стали работать посменно: два дня через два, её последний рабочий день был ДД.ММ.ГГГГ За период работы она неоднократно обращалась к Улановой Т.С. о выплате заработной платы, но Уланова Т.С. под различными предлогами заработную плату не выплачивала. В связи с невыплатой заработной платы она ДД.ММ.ГГГГ написала Улановой Т.С. заявление об увольнении по собственному желанию, но Уланова Т.С. заявление не приняла. ДД.ММ.ГГГГ она работала в свою смену, примерно около 10 часов 50 минут в магазин пришла Уланова Т.С., отстранила её от работы и с новым продавцом стала делать ревизию в магазине. Запись об увольнении Уланова Т.С. ей в трудовую книжку не внесла, заработную плату за проработанный период времени не выплатила. Она неоднократно обращалась к Улановой Т.С. с просьбой внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, а также выплатить заработную плату, но Уланова Т.С. отказывалась это сделать. Однако после первого суда Уланова Т.С. внесла запись в трудовую книжку, но заработную плату не выплатила. Просит обязать Уланову Т.С. выплатить ей заработную плату за 19 смен, а также неполученный заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4500 руб. От исковых требований о компенсации морального вреда в размере 5000 руб. в судебном заседании отказалась.
Ответчик Уланова Т.С. в судебном заседании исковые требования Саблинской Ж.Л. не признала, суду пояснила следующее. С ДД.ММ.ГГГГ в магазине «ФИО11», принадлежащем ей, начала работать продавцом Саблинская Ж.Л.. Трудовой договор с Саблинской до настоящего времени не подписан сторонами. Она дала ей этот договор для ознакомления, но истец так его и не подписала. Саблинская подписала только договор о полной материальной ответственности. Саблинская отработала 18 смен. За одну смену Саблинская получала 300 руб. С первых же дней работы истец показала себя неквалифицированным работником. Саблинская не умела считать, допускала ошибки, недостачи. По отношению к покупателям и к ней вела себя грубо. Заработную плату у нее она не просила. ДД.ММ.ГГГГ Саблинская принесла к ней заявление об увольнении. Однако в связи с тем, что это заявление было написано не по форме, она вернула его Саблинской переписать.11.11.2009 г. она решила провести ревизию в магазине с новым продавцом, что и сделала, выявив недостачу. Запись в трудовую книжку Саблинской об увольнении она не могла сделать, поскольку трудовая книжка находилась у Саблинской. Просит суд отказать Саблинской в удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика адвокат Столбовая Е.В. поддерживает доводы своего представителя.
Допрошенная в судебном заседании ФИО7 пояснила, что с середины октября 2009 г. до начала ноября 2009 г., она работала в магазине «ФИО12» в качестве уборщицы, но трудовые отношения не оформлялись. Саблинская Ж.Л. и ФИО8 работали в данном магазине продавцами, сменяя друг друга. Так как она живет в доме, в котором расположен данный магазин, то за покупками ходит в этот магазин. ДД.ММ.ГГГГ, около 11 часов, она пошла в магазин за хлебом, Саблинская Ж.Л. и ФИО8 стояли на крыльце магазина, решетчатые двери магазина были закрыты, Саблинская Ж.Л. и ФИО8 сказали ей, что Уланова Т.С. отстранила их от работы, и с новым продавцом делает ревизию, после чего она пошла за хлебом в другой магазин.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО9 дала аналогичные показания.
Заслушав стороны, представителей сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Нормами Трудового кодекса РФ предусмотрено следующее.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 2 ТК РФ).
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).
Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату (ст. 22 ТК РФ).
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Согласно сообщению межрайонной ИФНС России № 2 по Приморскому краю Уланова .... состоит на налоговом учете в качестве индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст. ст. 135, 136, 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в судебном заседании Саблинская Ж.Л. приступила к работе в должности продавца магазина «ФИО14» ДД.ММ.ГГГГ, последним рабочим днем у ответчика являлся ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за проработанный период времени истцу не выплачивалась. Режим работы Саблинской Ж.Л. работодателем установлен два дня работы - два дня выходных. В соответствии с представленным ответчиком табелем учета рабочего времени, Саблинская Ж.Л. отработала в магазине «ФИО15» 19 смен. Согласно пояснений истца и ответчика, её заработная плата составляет 4500 рублей в месяц, следовательно истцу за проработанный период времени подлежит выплате 5700 рублей (4500 : 15 х 19 смен).
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, при этом учитывая, что Саблинской Ж.Л. в день прекращения трудового договора работодателем не была произведена запись в трудовой книжке об увольнении, то ответчик в соответствии со ст.84-1 ТК РФ несет материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки с момента предъявления истцом требования выдачи ей трудовой книжки с записью об основании и о причине прекращения трудового договора.
Из представленных суду документов усматривается, что Саблинская Ж.Л. неоднократно обращалась к ответчику о производстве записи трудовой книжке об увольнении (л.д.4), в связи с чем, Саблинская Ж.Л. имеет право на возмещение неполученного ею заработка. Поскольку истец просит взыскать с ответчика неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, до момента обращения в суд, а суд не может выйти за рамки предъявленных истцом требований, то в соответствии со ст.139 ТК РФ, из расчета среднемесячной зарплаты 4500 рублей, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 4500 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, принимая во внимание, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в доход государства с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина пропорционально удовлетворенным имущественным требованиям, в сумме 408 рублей.
От исковых требований о компенсации морального вреда истец в судебном заседании отказался.
В связи с тем, что ответчик до судебного заседания внесла запись в трудовую книжку Саблинской Ж.Л., истец от указанных требований в судебном заседании отказался.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Саблинской .... к ИП Улановой .... о взыскании заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с ИП Улановой .... в пользу Саблинской .... невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5700 рублей, неполученный заработок за период вынужденного прогула в размере 4500 рублей, а всего 10200 руб..
Взыскать с ИП Улановой .... в доход государства госпошлину в размере в размере 408 рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Приморский краевой суд, через Дальнереченский городской суд, в течение десяти дней со дня вынесения решения.
Судья Ю.Г.Хлебников