2-115/2010

дело № 2-115/10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дальнегорск 18 февраля 2010 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Алексеева И.А., при секретаре Карлюк Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кипчук Андрея Александровича к Открытому акционерному обществу «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» о взыскании доплаты за квалификацию, сверхурочную работу, предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд с исковым заявлением обратился Кипчук А.А., указав, что работает в ОАО «ГМК «Дальполиметалл» в должности электрослесаря по ремонту оборудования, имеет четвертый квалификационный разряд, о чем занесена запись в трудовую книжку №обезличен от Дата обезличена года. Работа истца на данном предприятии заключается в том, что он ремонтирует электрооборудование в дробильно-дозаторном комплексе (ДДК) находящийся в шахте и постоянно приходится лазать по стволам (ходкам) шахты для ремонта иного оборудования, расположенного по всему горизонту, а при аварийных работах, нахождения работников в отпусках или на больничном, временно приходилось обслуживать не только свой участок, но и их участки, за что ему не доплачивали.

С того момента как он устроился на работу в ОАО «ГМК «Дальполиметалл», предприятие за хорошую работу и показатели ему доплачивали премию из фонда начальника.

Также истец, затрагивал вопрос на предприятии о том, что каждый день происходит переработка на 1 час 15 минут, премиальной системе труда, исключения рабочих суббот.

Дата обезличена года было предложено обратится с письменным обращением к генеральному директору и профсоюзу ОАО «ГМК «Дальполиметалл» о поднятии заработной платы вспомогательной группе, данное обращение подписали 44 работника, но ответа от генерального директора и от профсоюза они не получили.

Работодателем нарушены условия коллективного договора, заработная плата не увеличивалась, однако был издан приказ №обезличен от Дата обезличена г. об установлении доплат за квалификацию работникам рудника. В отличие от других работников ему не платить за квалификацию.

Дата обезличена году было подано заявление в комиссию по трудовым спорам ОАО «ГМК «Дальполиметалл» о том, что ему так и не доплачивают за квалификацию.

После того, как Дата обезличена года он подал заявление председателю профкома ОАО «ГМК «Дальполиметалл», ему выдали решение от Дата обезличена г. об отказе в выплате доплат за квалификацию.

Дата обезличена г. начальником рудника «ФИО6й» ОАО «ГМК «Дальполиметалл» издан приказ №обезличен от Дата обезличена г. о применении дисциплинарного взыскании в виде выговора работникам подземного горного участка ВШТ и подъемов, в том числе и Кипчук А.А.

Приказ вынесен в связи с нарушением разд. 2 п. 1 п.п. 1.11 Правил внутреннего трудового распорядка работников ОАО «ГМК «Дальполиметалл», выразившееся в потере рабочего времени. С приказом его ознакомили под роспись.

Данный приказ им обжалован в судебном порядке и был отменен решением от Дата обезличена года Мировым судьёй судебного участка № 40 г. Дальнегорска.

На протяжении всего времени, когда длилось судебное разбирательство, начальство всячески пыталось уволить его с работы и ему приходилось писать объяснительные.

После отмены дисциплинарного взыскания, все равно ему не выплачивали премии, не из фонда начальника, ни за квалификацию.

В настоящем исковом заявлении истец предъявляет к взысканию с ответчика: Доплату за квалификацию, в связи с тем, что работодатель не оплачивает доплату за квалификацию с Дата обезличена года сумма взыскания за 17 месяцев с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. составляет ..... Неоплаченные переработанные часы (сверхурочная работа). В связи с тем, что фактически рабочий день составлял с 7 часов 10 минут утра и заканчивался в 15 часов 25 минут, переработка каждый день составляет 1 час 15 минут. Данная ежедневная переработка недоплачивалась с августа 2006 года по октябрь 2008 года. Следовательно, при расчете сверхурочная работа за данный период составила 596 часов. Общая сумма задолженности за сверхурочную работу составляет ......

Также полагает, что его отпуск должен составлять 75 дней, вместо 58 в связи с действующим Постановлением от 05.02.1991 г. № 23 Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам «об утверждении списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда». В связи с вышеуказанным постановлением ему должен за подземные условия внутришахтного транспорта работодатель предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней и 7 дней за работу во вредных условиях. Работодателем предоставляется только основной отпуск 28 дней, дополнительный в связи с нахождением в районах, приравненных к северным, и за подземные условия труда 14 дней вместо 24 дней. Общее количество дополнительного оплачиваемого отпуска, не предоставленного к основному отпуску, составляет 34 дня.

Просит взыскать компенсацию морального вреда в связи с конфликтной ситуацией на работе и обращением в суд в размере ...... С момента обращения к генеральному директору ОАО «ГМК «Дальполиметалл» с предложением о повышении заработной платы, со стороны начальства предпринимались различные способы уволить его с работы, имелись угрозы. При таких обстоятельствах ему пришлось обратиться в больницу к невропатологу, постоянно из-за переживаний пропадал сон, он находился в подавленном состоянии.

В дополнении к исковому заявлению от Дата обезличена года Кипчук просит взыскать доплату за квалификацию ..... рублей; премию из фонда начальника цеха ..... рублей; за сверхурочные работы с августа 2006 года по октябрь 2008 года в сумме ..... рублей; дополнительный отпуск за два года 34 дня; судебные расходы ..... рубля; моральный вред в сумме ..... рублей, в остальной части исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебном заседании истец Кипчук А.А. полностью поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении с дополнениями и пояснил, что он заключил трудовой договор с ОАО «ГМК «Дальполиметалл» Дата обезличена году, работодатель не ознакомил его с инструкцией, не дал понятие о вредных условиях труда. Он не знал где и как работает, формально подписал договор. Работодатель поднял доплату за квалификацию. Все работники вспомогательных служб ее получили, а ему не выплачивали из-за неприязненных отношений ФИО5 к нему. Казанков ежемесячно подает на него квалификацию, но он ее не получает. На сегодняшний день Шушпанников, непосредственный начальник ФИО5 указал, чтобы его даже в списки не вносили. Работодатель ведет против него психологическую борьбу, он хочет его уволить, не платя ему деньги, хотя работает он хорошо. Также просит взыскать за сверхурочные работы, поскольку не согласен с оплатой сверхурочной работой. За работу в выходные дни, оплата меньше, чем в рабочие дни. Просит оплатить ему недоплату за 2007 год: за 3, 5 января, должна быть двойная оплата за 2008год: 4, 6 января, за Дата обезличенаг., за 2010г. Регламент от Дата обезличенаг. сделан с нарушением горного дела. На данный момент у него 580 часов переработки за 2 года, а разрешается до 120 часов. Обед он не требовал ввести, его ввел профсоюз. Чтобы ездить на обеды это надо подниматься на 1километр. Это перегрузки, сейчас зима, ствол обледеневший, что опять является нарушением. На сегодняшний день он уволен с этого предприятия, считает, что имеются гонения на него со стороны руководства.

Также полагает, что условия труда у него вредные, поскольку ему приходится работать в комплексной бригаде, в пыли, где присутствуют газы, поскольку сварщики рядом с ним производят сварку, полагает, что если работник находился в таких условиях, то ему засчитывается, что он работал во вредных условиях. Он является работником ВШГ, ему приходиться 7 дней работать в стволах. Полагает, что согласно пункта 29 квалификационного справочника, он является подземный электрослесарь по ремонту оборудования. Он спускается в 7ч. 45мин., а поднимается в 15ч. 25мин. Нет инструкции, как он должен работать на ДДН, бывает его вызывают в час ночи. Он едет за 25 километров от своего дома до шахты. Там все делает за 1 час, ему назад ехать 25 километров, а доплачивают ему всего за 1 час. Сверкунов, ФИО5 и ФИО17 устроили против него гнет, и не контролируют работу на предприятии, где пьянки, гулянки и все это поощряется руководством, однако таким работникам производится доплата, а ему как добросовестному работнику нет. Просит удовлетворить его требования в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Рябцева Н.С. исковые требования не признала, пояснила, что ОАО «ГМК «Дальполиметалл» коммерческое предприятие. Они не могут увеличить рабочее время свыше 7 часов. Регламент есть, он действует, был проверен, все замечания на него были обжалованы в суде и оставлены в силе. Что касается рабочих суббот, то они есть в графиках, все учтено, они не могут являться сверхурочными. Карта аттестации изготовлена специализированной организацией, имеющей лицензию. Также предоставила отзыв на исковое заявление в котором подробно изложила основания по которым не согласна с иском.

Свидетель ФИО4 инспектор труда ..... ..... в судебном заседании Дата обезличена года пояснил, что по заявлению Кипчука проводилась трудовой инспекцией проверка в марте 2008 года. Были выявлены нарушения по рабочему времени, он считает, что 35 минутный перерыв на обед должен включаться в рабочее время и включаться в сверхурочную работу, т.к. работники не успеют за это время пообедать. Раскомандировка у них начинается в 7 часов 10 минут, а приступают к работе с 8 часов и им это время не оплачивается. Аттестация рабочих мест не закончена. По выходам в субботу он вопрос не рассматривал. По отпускам посчитал, что нарушений нет, однако были спорные вопросы, но они должны были решаться локальными документами предприятия. Все что обнаружил, он изложил в рапорте. Если аттестация не проводилась, то Кипчуку полагается все по максимальному размеру, отпуска по вредности и подземный стаж суммируются. Рассматривался вопрос о привлечении предприятия к ответственности, за нарушения трудового законодательства, однако, решением суда постановление трудинспекции было отменено.

Свидетель ФИО5 начальник рудника в судебном заседании Дата обезличена года пояснил, что Кипчук работает на Руднике, у них 36 часовая рабочая неделя при 7 часовом рабочем дне. Истец работает согласно рабочему графику. Приезжает к 7 часам, покидают рабочее место согласно с регламентом уходит с рабочего места к 15 часам. Рабочее время оплачивается согласно регламента, который устанавливает перерывы на смене, перерывы обеденные. Рабочее время суммируется. Оплата идет по тарифной ставки. Премия установлена из премиального фонда и не является обязательной выплатой, выплачивается за определенные заслуги, к праздникам и т.д. Решение о выплате премии принимает он. Начальники цехов приносят списки, всем работникам одновременно премию выплатить не представляется возможным. Последнюю премию Кипчук выплачивали в августе 2009 года, до этого в 2008 году. Неприязненных отношений с Кипчуком у него нет. Доплату за квалификацию получает около 10 человек. У Кипчук оклад 4016 рублей применяются северные надбавки и районный коэффициент. Рабочие субботы возникают из баланса рабочего времени, т.е. 36 часовая рабочая неделя делится на 5 рабочих дней, час остается, тогда работник может быть вызван в субботу, но это бывает очень редко.

Свидетель ФИО6 заместитель председателя профкома рудника в судебном заседании Дата обезличена года пояснила, что требования Кипчука отражены в их ответах Кипчуку. Доплата за квалификацию является стимулирующей выплатой, вносятся в Положение об оплате труда, и выплачиваются на основании приказа. Премия из фонда начальника регламентируются Положением по оплате труда цеха. Начальник цеха решает, кого премировать. Фонд складывается из фонда предприятия. Время подъема, спуска и время на обед не входят в рабочее время. Остальные работники перекусывают в шахте, чтобы сдать большую норму и получить больший заработок. Переодевание не входит в рабочее время. На рудник ходят два автобуса, которые возят работников в 6 часов 25 минут и в 6 часов 30минут с разных концов города. Имеются рабочие субботы, поскольку рабочий неделя составляет 36 часов, недоработка в день в размере одного часа складываются в рабочие субботы. Дополнительные отпуска разбиваются на подземные отпуска и с вредными условиями труда. Наличие вредных трудовых фактов определяется, согласно аттестации рабочего места и условий труда. Согласно аттестации таких вредных условий у Кипчука нет, поскольку тот не работает в забое, а осуществляет свою работу по ремонту, когда оборудование выключено и нет рабочей пыли. Отпускные насчитываются согласно Положению о предоставлении отпусков. Коллективный договор пролонгирован до апреля 2010 года. Раньше вопросов о питании и о регламенте не стояло. Затем работники захотели обедать на поверхности, и они издали регламент. Любая затрата увеличивает стоимость продукции. Хотя деньги затраченные предприятием на подъем и спуск в шахту могли пойти на оплату труда. У сдельщиков имеется рабочее время, которое оплачивается согласно Положению о разрядности, поскольку у них другой режим работы и другая оплата, чем у повременщика Кипчука А.А. При приеме на работу работники знакомятся с трудовым и коллективным договором. В профсоюзе имеются коллективные договора от 2007 года, 2008 года. Были небольшие изменения в 2009 году. Также пояснила, что столкнулась с тем, что в 2008 году Кипчука хотели уволить, но они разобрались и проблем больше не возникало. Жалобы от Кипчука постоянно поступают на руководство, а также на профсоюз в вышестоящую профсоюзную организацию.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании Дата обезличена года пояснил, что они подают списки лиц, подлежащих премированию. Из 90 человек, премируют 3-4 человека. Начальник цеха сам оперирует суммами. Работают согласно производственному календарю, рабочий день начинается в 7 часов, в 15 часов 15 минут Кипчук уходит с работы. Обед с 12 часов до 12 часов 50 минут. Премия из фонда директора выплачивается ежемесячно, как к работнику у него претензий к Кипчуку нет. Также пояснил, что всех электрослесарей перевели в одну службу.

Свидетель ФИО8 в суде пояснил, что у них раскомандировка в начале восьмого, в 7 часов 20 минут первая клеть, на которой спускаются в шахту, 7 часов 30 минут вторая клеть. В 15 часов 15 минут клетка поднималась. В 2008 году поднимались в обед повременщики, а сдельщики не поднимались, поскольку им не выгодно. У них работа заключалась в беспрерывной работе шахты, осуществлять ремонт оборудования. У него был третий разряд, за квалификацию он не получал. На выходных ходил на работу постоянно, за что предоставляли отгулы. Были и рабочие субботы по графику, один раз в месяц. Если работа была, то на поверхность не поднимались. Пыль в шахте присутствует на участке «Горизонт-320» там, где работает Кипчук. Вентиляция в шахте плохая, поэтому и пыль стоит. Отношения с руководством у Кипчука натянутые, поскольку тот объясняет руководству, как необходимо выполнять работу. ФИО5 постоянно хотел его уволить.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании Дата обезличена года пояснил, что при устройстве на работу его никто не знакомил с коллективным договором, однако два года назад он видел коллективный договор. О премировании вообще никто не говорит. Работодатель его не знакомил с регламентом до марта 2008 года. Не предоставляли время на обед, если с собой возьмет поесть, то пообедает, поскольку работает он сдельщиком. Рабочий день начинался в 7 часов, приезжает в 6 часов 15 минут. Раскомандировка начиналась в 7 часов, потом посещение медика, наряд, время на переодевание. Это все занимало 30-45 минут. В это время также входит завтрак. В 7 часов 45 минут спускалась первая клеть. Он работает под землей с 7 часов 45минут до 15 часов 15 минут, до подъема клети. Затем сдают инструменты. Подъем может быть два раза, клеть поднимается 5 минут, затем 5 минут сдают инструменты. В 15 ч. 30 м. выходит из под земли. Когда работал стволовым, день заканчивался в 15 ч.25 м. поднимали взрывников, но к этому времени они редко подходили, в основном заканчивали рабочий день в 15ч.45м иногда в 16 часов. Работодатель привлекает его и внерабочие дни. Отпуск у него 75 дней. Он числится проходчиком. В 2008 году он также работал на сдельной оплате труда. Кипчук обеспечивает их деятельность, устраняет поломки. Объект очень сложный, мало кто может из электриков с ними справится. Вентиляционная вытяжка не работает уже давно, правда главный вентилятор работает. Работает орошение, но оно не справляется. Кипчук на участке бывает каждый день, поскольку частые поломки и находится целый день возле установок. Работа происходит в промежутках, если имеется какая-то поломка. Считает, что Кипчук не получает премии, поскольку руководство негативно к нему относится. Работник и специалист Кипчук хороший. Также пояснил, что на собрании Дата обезличена года ФИО5 сказал, что Кипчук будоражит народ на руднике и с ним не хочет работать, пусть увольняется.

Свидетель ФИО10 в судебном заседании Дата обезличена года пояснил, что он работает с 2005 года на руднике ....., газоэлектросварщиком. Работает на повременной работе и занимается ремонтом люков и путей. Работодатель не пояснял ему регламент рабочего времени. Ему не предоставляли коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка. До марта 2008 года ему не предоставляли обеденное время. Он и сейчас не обедает, поскольку если у него встанет откатка, то остановится производство. До марта 2008 года раскомандировка начиналась в 7 часов, работа начиналась со спуском в шахту в 7 часов 45 минут. Работа заканчивалась в 15 часов 15 минут. Сдают инструмент примерно в 15 часов 30 минут. По новому регламенту подъем в 15 часов или 14 часов 50 минут. Если рабочая суббота, он работает, но они бывают редко. За рабочую субботу дают отгул, согласно графика, в котором отражены рабочие субботы. С Кипчуком они работают на одном горизонте и находятся в шахте весь рабочий день. Другие работники бывают, ездят на обед, а бывают и нет. Обеденное время установлено с 2009 года. Обед около часа, точно не знает, поскольку никогда не обедает. Вентиляционная вытяжка не работает. Он получает талоны на спецпитание. Кипчук не получает за квалификацию и другие премии, т.к. идет на конфликт с руководством.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании Дата обезличена года пояснила, что работала кладовщиком. На работу автобус приходит в 7 часов. Рабочие обращались к ней около 7 часов 20 минут, иногда и в 7 часов 40 минут. Когда директор опустился вниз, Кипчук просто попался под горячую руку. Каких-либо гонений на Кипчука нет. ФИО19 иногда перегибает палку. Был случай, что Кипчук устранил аварию, и вышел раньше с работы, ФИО18 составил акт, не выяснив все до конца, вместе с тем приказа о наказании Кипчука не было. Регламенты и правила внутреннего трудового распорядка имеются их знает каждый работник, нарушений в регламенте не установлено. Обед у работников всегда был. Перерыв на обед закреплен в регламенте рабочего времени и составляет не менее 30 минут. Регламент принят в марте 2008 года. До этого были правила трудового распорядка. Раньше также было указано время на обед, однако конкретно, сколько не оговаривалось. По бытовым и душевым был сделан ремонт в 2007 году и в 2008 году. В мае она говорила Кипчуку, чтобы он работал спокойно, что его никто не собирается увольнять. На собрании 22.12.09 года решались вопросы Кипчука. У них имеются рабочие субботы согласно графику, поскольку работают по 7 часов. Бывает, когда рабочие выходят вне рабочего времени, сверхурочная работа оплачивается, как положено.

Свидетель ФИО12 начальник отдела труда и зарплаты в судебном заседании Дата обезличена года пояснил, что работодатель определяет сам оплату труда. В системе есть выплаты, которые выделяются начальнику денежные средства для поощрения работника. Начальник цеха сам определяет оплату за квалификацию и премирование. Фонд составляет по премии около 120000 рублей, количество работников около 300 человек в цеху. Обязательные платежи оговариваются в трудовом договоре. Кипчук А.А. предоставлено 28 дней обязательного отпуска и 14 дней дополнительного, а также северный. Аттестация рабочих мест проводилась в 2006-2007 году. Рабочие субботы имеются, поскольку происходит недоработка. Бывают сверхурочные работы, это внештатные ситуации, оплата производится, согласно трудовому законодательству. Рабочий день начинается, когда работник встал за станок. Отдельно выделена раскомандировка в 7ч.10м до 7ч.20м, она включается в рабочее время. Медицинский осмотр также входит в рабочее время. Смена заканчивается в 15 ч. 35 м, когда работники вышли на поверхность.

Выслушав в судебном заседании доводы истца Кипчук А.А., представителя ответчика Рябцеву Н.С., свидетелей, изучив материалы дела, суд считает, что исковое заявление удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Кипчук А.А. обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с ОАО «ГМК «Дальполиметалл», доплат за квалификацию; премии из фонда начальника цеха; оплат сверхурочной работы; денежных средств в счёт возмещения морального вреда, а также о предоставлении истцу дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 34 дней.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В суде установлено, что истец Кипчук А.А. был трудоустроен в ОАО «ГМК «Дальполиметалл» Дата обезличена года, о чём был заключён трудовой договор №обезличен от Дата обезличена года. В трудовом договоре стороны оговорили размер вознаграждения, где оклад электрослесаря по ремонту оборудования 4 разряда установлен в соответствии со штатным расписанием.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата работников состоит из двух основных частей непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Требования истца в части невыплаты ему доплат за квалификацию нельзя признать обоснованными, поскольку в соответствии с п. 9 раздела 4 Приложения №3 к коллективному договору «Положение об оплате и стимулировании труда работников ОАО «ГМК «Дальполиметалл» установлена возможность начальникам цехов стимулировать труд некоторых работников путём установления «надбавки за высокое профессиональное мастерство». Данная надбавка является выплатой стимулирующего характера и устанавливается приказом по цеху, сроком на 3 месяца.

В соответствии с приказами об установлении доплат за квалификацию работникам рудника от Дата обезличена №обезличен, от Дата обезличена №обезличен, от Дата обезличена №обезличен, от Дата обезличена №обезличен, от Дата обезличена №обезличен, №обезличен от Дата обезличена, и №обезличен от Дата обезличена года Кипчук А.А. не является получателем данной премии, в связи с чем она ему и не выплачивалась.

Как пояснил представитель ответчика в отзыве на иск фонд оплаты труда рудника ..... в месяц составляет около 6500000 рублей. Фонд стимулирующей выплаты - «доплаты за квалификацию» ......

Из показаний свидетеля ФИО12 начальника отдела труда и зарплаты следует, что фонд начальника цеха составляет около 120 000 рублей, фактически работает 300 человек в цеху.

Размер и условий осуществления выплат стимулирующего характера определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами предприятия. Как пояснил, начальник рудника ФИО5 доплату за квалификацию получает около 10 человек.

В соответствии с Положением об оплате труда и стимулирования работников, начальнику рудника предоставлено право, поощрять работников. Для данных целей в фонде оплаты труда рудника ..... сформирован фонд начальника цеха, из которого начальник рудника ежемесячно премирует некоторых заслуживающих премии работников, на основании представлений начальников участков. Данные премии являются стимулирующими выплатами, носят разовый характер.

Из пояснений начальника рудника ФИО5 следует, что премировать сразу всех работников не представлялось возможным вследствие недостатка денежных средств. Кипчук А.А. неоднократно был премирован из фонда начальника цеха в 2008 и 2009 году, что подтверждается расчетными листками, тогда как обязанности по выплате ежемесячной фиксированной премии из фонда начальника цеха у работодателя не возникало.

Доводы истца о дискриминации со стороны руководства предприятия нельзя признать обоснованными, поскольку как пояснили в суде свидетели денежных средств идущих на стимулирующие выплаты из фонда начальника цеха недостаточно для выплат всему коллективу, поэтому премия выплачивалась не всегда каждому работнику. Кроме того заявленный со стороны истца свидетель ФИО8, осуществляющий такую же работу по ремонту оборудования и по обеспечению беспрерывной работы шахты, пояснил, что доплат за квалификацию он также не получал.

Из письменных показаний свидетеля ФИО13 следует, что в январе 2008 года к нему обратился Кипчук А.А. и пояснил, что его пытаются уволить и спросил как правильно написать объяснительную, на что он как бывший руководитель ответил, что вины Кипчука А.А. нет. Свидетель ФИО6 заместитель председателя профкома рудника в судебном заседании также подтвердила, что была конфликтная ситуация между работодателем и Кипчуком А.А., однако после вмешательства профсоюза конфликт был исчерпан. Вопрос об увольнении Кипчука был снят.

В судебном заседании установлено, что Кипчук А.А. сверхурочно не работал, данные обстоятельства подтверждаются, расчётом рабочего времени электрослесаря Кипчук А.А., составленным ламповщиком Семеновой и старшим энергетиком рудника «..... ФИО14, табелями учёта рабочего времени, графиками выходов, в период с августа 2006 года по октябрь 2008 года, с июня 2009 по январь 2010 года, производственными календарями за 2006 - 2010 годы, регламентом рабочего времени работников рудника ..... правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «ГМК «Дальполиметалл», из которых следует, что продолжительность рабочего дня Кипчук А.А. составляет 7 часов при 5 сменной рабочей неделе, в связи с чем устанавливаются рабочие субботы в соответствии с производственным календарём. С данным режимом работы Кипчук А.А. был ознакомлен при подписании трудового договора, о чем свидетельствует его подпись, также согласно его подписи он был ознакомлен с коллективным договором и с положением об оплате труда и премировании.

При таких обстоятельствах у работодателя не возникло обязанности об оплате Кипчук А.А. сверхурочных работ.

Кроме того, из показаний свидетелей следует режим рабочего времени руководством предприятием не нарушается. Изложенные в рапорте инспектора труда в ..... ФИО4 о выявленные в ходе проверки ОАО «ГМК «Дальполиметалл» нарушения трудового законодательства были предметом рассмотрения ..... суда ..... Дата обезличена года, предписания государственного инспектора по охране труда в ..... ФИО4 было отменено.

Согласно ч.2 ст.117 ТК РФ перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления Правительством Российской Федерации не утверждены и действует нормативный правовой акт бывшего Союза ССР (Постановление Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. № 23, которым утвержден Список производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда работникам, занятым на горнодобывающих предприятиях, в объединениях и шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организациях металлургической промышленности).

Данный Список содержит методику расчета минимальной продолжительности дополнительного отпуска на конкретном рабочем месте с учетом вредных производственных факторов и предусматривает, что конкретная продолжительность дополнительного отпуска определяется на основе результатов аттестации рабочих мест с учётом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с утвержденными нормами и правилами по охране труда (санитарно-гигиеническими нормами) и утверждается в коллективном договоре.

В соответствии с картой аттестации №обезличен рабочего места по условиям труда электрослесаря дежурного и по ремонту оборудования рудника ..... участка горного ВШТ у электрослесаря отсутствуют вредные производственные факторы, за работу с которыми предоставляются дополнительные отпуска.

Кроме того, ремонт оборудования Кипчук А.А. производится при полной его остановки, в связи с чем доводы истца о том, что он работает в условиях, приравненных к условиям работы проходчиков рудника нельзя признать обоснованными.

Дни дополнительного отпуска при заключении трудового договора устанавливаются на основании коллективного договора ОАО «ГМК «Дальполиметалл», а именно, Приложения №обезличен «Список производств, цехов, профессий и должностей ОАО «ГМК «Дальполиметалл», работа в которых даёт право на дополнительный отпуск». В разделе «рабочие подземные горные работы» профессии: слесари, электрослесари по ремонту оборудования, не связанные с работой в забоях установлен дополнительный отпуск за работу в подземных условиях в количестве 14 дней.

Исковые требования в части установления дополнительного отпуска за вредные условия труда нельзя признать обоснованными, поскольку, согласно трудового договора Кипчук А.А. был установлен дополнительный отпуск за работу с вредными (опасными) условиями труда в количестве 14 календарных дней.

Учитывая данные обстоятельства, требование истца о компенсации морального вреда в размере 300 000 руб. также удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кипчук Андрея Александровича к Открытому акционерному обществу «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» о взыскании доплат за квалификацию, сверхурочную работу, предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд в течение 10 дней с момента получения мотивированного решения.

Судья И.А. Алексеев