Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Дальнегорск19 апреля 2011 года
Дальнегорский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Матосовой В.Г.,
при секретаре Карлюк Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лопановой ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Расчетный центр» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
В суд с иском обратилась Лопанова ФИО6, указав, что ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по сокращению штатов. При увольнении ей не был выдан расчет, включающий заработную плату за ноябрь 2010 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск, который выплачивается в день увольнения.
Размер невыплаченной заработной платы за ноябрь 2010 г. составляет № коп. Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дня/12 мес. х 2мес. = 7 дней) составляет № руб. х 7 дней = № коп. Итого размер не выданной ей заработной платы (расчета при увольнении) составляет № коп.
Также, в соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Указанное пособие ей выплачено не было. Размер указанного пособия равен № руб.
Итого размер невыплаченной заработной платы (расчета при увольнении) равен № коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы Работодатель уплачивает проценты.
Размер указанных процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб. х 7,75% х 100 дней/300 = № коп.
Также, до настоящего времени ей не произведена выплата заработной платы, которая сохраняется на период трудоустройства в соответствии со ст. 318 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой составляет № руб.
Итого задолженность работодателя составляет № коп. + № руб. + № руб. = № руб.
Также, невыплата заработной платы, которая является для нее единственным источником существования, и единственным источником существования ее несовершеннолетней дочери, которую она воспитываю и содержит как мать-одиночка причиняет ей нравственные страдания, так как она не может обеспечить нормальное существования ни себе, ни своему ребенку, и вынуждена существовать на заемные средства, что также для нее нравственно мучительно.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, при причинении работнику морального вреда он подлежит компенсации.
Она оценивает размер компенсации морального вреда, причиненного ей работодателем невыплатой заработной платы в сумме № рублей.
Просит:
- взыскать в ее пользу с Общества с ограниченной ответственностью «Расчетный центр» № коп. - невыплаченной заработной платы (расчета при увольнении), включая заработную плату за ноябрь 2010, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие при увольнении;
- № коп. - проценты, за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ;
- № руб. - сохраненный средний заработок при увольнении в соответствии со ст. 318 ТК РФ по ДД.ММ.ГГГГ итого: № руб.
- компенсацию морального вреда в размере №) рублей.
В судебном заседании истец Лопанова ФИО10 и ее представитель ФИО3 уточнили сумму исковых требований. В связи с частичной оплатой заработной платы в размере № руб. ДД.ММ.ГГГГ, просят взыскать № руб. – невыплаченную заработную плату (расчет при увольнении), № руб. – проценты за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ, № руб. – сохраненный средний заработок при увольнении. Итого № руб. и компенсацию морального вреда в сумме № рублей.
Представитель ответчика ООО «Расчетный центр» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Справку о задолженности по заработной плате перед истцом, суду не представил.
С согласия истца и его представителя рассмотрение дела производится в заочном производстве.
Заслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд считает, что требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению.
На основании ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В ходе судебного разбирательства установлено, что Лопанова ФИО9 работала в ООО «Расчетный центр» оператором, что подтверждается представленной суду копией трудовой книжки (л.д.5-9).
Ответчиком справка о задолженности перед Лопановой ФИО11, в судебное заседание не представлена, хотя судом неоднократно делались запросы о предоставлении таких сведений.
В связи с этим, судом принимается расчет задолженности, предоставленный истцом.
Так, в связи с частичной оплатой задолженности ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб. остаток задолженности ответчика по заработной плате (расчета при увольнении) составил № руб.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работодателю, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.
Поскольку в судебном заседании установлено, что истцу неправомерно задержали выплату расчета при увольнении, который должен был ему быть выплачен ДД.ММ.ГГГГ, то за период с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи искового заявления в суд (как просила истец) в её пользу с ответчика подлежат взысканию проценты.
Денежная компенсация, подлежащая взысканию в пользу истца составит:
№ руб. х 7,75 % х 100 дней/300=№ коп.
В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию выплата заработной платы, которая сохраняется на период трудоустройства, размер которой составляет № руб. (№ руб. – средний заработок х 2 мес. = № руб.).
Ответчиком доказательств оплаты суммы задолженности в части или полностью суду не представлено.
В соответствии со ст. 273 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателем, возмещается работнику в денежном форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ и ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в сумме № рублей с учетом нравственных и физических страданий, требований разумности и справедливости. Сумму № руб. суд считает чрезмерной.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № коп.
Руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Расчетный центр» в пользу Лопановой ФИО12 задолженность по выплате расчета при увольнении в сумме № коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме № коп., сохраненный средний заработок при увольнении в сумме № руб., компенсацию морального вреда в сумме № руб., всего № копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Расчетный центр» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме № копеек.
Заявление о пересмотре решения может быть подано в Дальнегорский районный суд в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи заявления об отмене решения суда.
Председательствующий судьяВ.Г. Матосова