РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Даг.Огни 13 апреля 2009 г.
Даг.Огнинский городской суд Республики Дагестан в составе: председательствующего - судьи Гаджиева Н.Ш. при секретаре Велихановой Г.А., а также представителя истицы по доверенности -адвоката Сурхаева M.B. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Агамирзаевой Г.Т. к отделу материально -технического снабжения Администрации г.Даг.Огни о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
Установил:
Агамирзаева Г.Т. обратилась в суд с указанным иском:
В судебном заседании представитель истицы по доверенности адвокат Сурхаев М.В. исковые требования Агамирзаевой Г.Т. поддержал полностью и пояснил следующее:
Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличенаг. с Дата обезличена года ее доверительница Агамирзоева Г.Т. была принята на работу сроком на три месяца главным бухгалтером в Отдел материально-технического снабжения Администрации г. Дагестанские Огни (далее ОМТС).
Данный отдел МТС создан на основании Постановления главы местной администрации от Дата обезличена года, за Номер обезличен. Руководителем отдела назначен ответчик Рамазанов Р.Д., который под разными предлогами затягивал рассмотрение дела по существу, в связи с чем просит рассмотреть дело в его отсутствии.
С момента принятия Агамирзаевой Г.Т. на работу, и по сегодняшний день, его доверительнице периодически не выплачивалась заработная плата.
Как он знает, его доверительница неоднократно обращалась к руководителю ОМТС Администрации г. Дагестанские Огни с просьбой выплатить ей задолженность по заработной плате, однако ответчик отказался удовлетворить ее требования, указав отсутствие находящихся в его распоряжении денежных средств.
На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, Обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере также предусмотрена в нескольких статьях Трудового кодекса: в абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ основные права и обязанности работодателя, в ст. 56 ТК РФ, определяющей понятие трудового договора, в ч. 6 ст. 136 ТК РФ, устанавливающей обязанность выплаты заработной платы каждые полмесяца.
Статья 236 ТК РФ, с учетом разъяснений письма Роструда от Дата обезличена N 2042-6-1 "О расчете пеней за задержку заработной платы" устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно письму Роструда от Дата обезличенаг. Номер обезличен -6-1 «О расчете пеней за задержку заработной платы» сумма процентов (денежной компенсации) определяется следующим образом:
Невыплаченная в срок сумма умножается на одну трехсотую действующей на это время ставки рефинансирования ЦБ РФ и умножается на количество дней задержки заработной платы. На Дата обезличенаг. ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет 11 процентов (Указание ЦБ РФ от Дата обезличена N 2037-У).
Время задержки заработной платы составляет с Дата обезличенаг. - (следующий день после установленного срока выплаты) по Дата обезличенаг. - 1442 дня. Согласно штатному расписанию его доверительницы должностной оклад на период с ОДата обезличенаг.Дата обезличенаг. составлял -1800 рублей, в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. -2250 рублей (доплата к окладу за выполнение обязанностей уволившейся бухгалтера-кассира), а в период с Дата обезличенаг. - Дата обезличенаг. - 3000 рублей (повышение зарплаты главному бухгалтеру).
Итого:, общая задолженность по начисленной, но не невыплаченной заработной плате составляет - 20673 рублей.
Таким образом, компенсация, рассчитанная в соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации составит: 8386 рублей, расчет представил суду.
В соответствии с п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от Дата обезличена N 2 -начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Согласно информации (справки) об индексе потребительских цен предоставленной южным межрайонным отделом статистики от Дата обезличенаг. за Номер обезличен индекс инфляции за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. составляет -131,5% или 1,32 раз.
Расчет: 20673.17 руб. х 131,5% = 27185,22 руб.
Итого:, сумма невыплаченной заработной платы с учетом индекса инфляции составляет -27185 рублей.
Как усматривается предоставленных им расчетов, по инициативе ответчика его доверительница была вынуждена отправиться в отпуск без сохранения заработной платы в период с Дата обезличенаг.-Дата обезличенаг. (три месяца) и в период с Дата обезличенаг. и по сегодняшний день Дата обезличенаг. - (24 месяца). Итого время вынужденного простоя 27 месяцев.
Согласно Разъяснения Минтруда РФ от Дата обезличена г. N 6 "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя" - Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ).
Вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан в соответствии со ст. 157 ТК Российской Федерации оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).
В соответствии со штатным расписанием должностной оклад его доверительницы составляет 1800 руб. Предусмотренные ст. 157 ТК РФ. 2/3 оклада за время простоя составляет - 1200 руб.
Расчет: 1200 руб. х 27 месяцев - 32400 рублей.
Итого:, сумма оплаты за время вынужденного простоя составляет -32400рублей
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В соответствии с ч. 4 статьи 13 Федерального Закона от 29. 12. 2006 года N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» - назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам производится на основании листка нетрудоспособности утвержденной формы. Из прилагаемых им листков нетрудоспособности усматривается, что в период с 08.05.2008г. по 07.07.2008г. его доверительница проходила лечение в ЦГБ г. Дагестанские Огни.
Как указывалось им выше, в период временной нетрудоспособности его доверительница вынужденно находилась в отпуске без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.
Согласно Разъяснения Минтруда РФ от Дата обезличена г. N 6 "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя" - вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан в соответствии со ст. 157 ТК Российской Федерации оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).
Из этого следует, что непредусмотренные законодательством о труде время вынужденного отпуска без сохранения по инициативе работодателя рассматривается как время простоя предусмотренного ст. 157 ТК РФ.
В соответствии с ч. 7 ст. 7 Федерального Закона от 29. 12. 2006 года N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»- пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Таким образом, размер невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности за 61 день составляет - 2400 рублей, расчет представил суду.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, а также ч. 63 Постановления Пленума ВС РФ от Дата обезличенаг. Номер обезличен (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата обезличена) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» - суд в силу статьи 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В связи с невыплатой его доверительнице задолженности по заработной плате, она и члены ее семьи, один из которых является инвалидом детства, испытывают нехватку денежных средств необходимых к существованию. Постоянное и дорогостоящее лечение дочери его доверительницы, требует значительных денежных затрат. Из-за невыплаты ей заработной платы она вынуждена была занимать деньги в долг. Кроме этого, из-за постоянных переживаний по этому поводу, с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. его доверительница была госпитализирована и находилась на лечении по поводу ИБС, нестабильной стенокардии в ЦГБ г. Дагестанские Огни. В силу этого обстоятельства она испытывала и испытывает по сегодняшний день нравственные страдания и ей, неправомерными действиями ответчика, которые выразились в задержке выплаты заработной платы, причинен моральный вред, который должен быть компенсирован. Оценивает моральный вред в сумме - 100000 рублей, считает сумму разумной и достаточной, если принять во внимание продолжительность времени невыплаты заработной платы, наличии у его доверительницы двух несовершеннолетних детей один из которых является инвалидом.
Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг., его доверительница Агамирзаева Г.Т. принята на работу сроком на три месяца. В соответствии со ст. ст. 58, 59 ТК РФ данный договор является срочным.
Как усматривается из прилагаемых им к заявлению документов, а именно из акта сверки расчетов от Дата обезличенаг., налоговой декларации за 2008г. и т.д. его доверительница в силу своих должностных обязанностей продолжала работу и по настоящее время, несмотря на трехмесячный срок, указанный в приказе.
В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ - в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Следовательно, вышеуказанные требования о взыскании задолженности по заработной плате по сегодняшний день являются правомерными.
Кроме этого, в соответствии с п. 56. Постановления Пленума ВС РФ от Дата обезличена г. N 2 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата обезличена N 63) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» - при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Что касается срока, за который могут быть взысканы денежные требования работника, то суды при рассмотрении споров исходят из пояснения, данного в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от Дата обезличена "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2004 года". В нем указано, что поскольку ст. 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника, то единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность. Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере без ограничения срока.
Он просит суд его доводы, которые изложены в суде и в исковом заявлении в полном объеме отразить в мотивировочной части решения, требования его доверительницы удовлетворить в полном объеме и взыскать с Отдела материально-технического снабжения Администрации г. Дагестанские Огни задолженность по заработной плате (с учетом индекса инфляции) в размере 27185 (двадцать семь тысяч сто восемьдесят пять) рублей,
денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере -8386 (восемь тысяч триста восемьдесят шесть) рублей, оплату за время вынужденного простоя -32400 (тридцать две тысячи четыреста) рублей, компенсацию причиненного морального вреда в сумме - 100000 (сто тысяч) рублей, невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности - 2400 (две тысячи четыреста) рублей, а также взыскать с Отдела материально-технического снабжения Администрации г. Дагестанские Огни понесенные по делу судебные расходы:
оплату юридических услуг за составление искового заявления -1200 рублей;
оплату за получение информации из МРИ ФНС РФ Номер обезличен по РД - 600 рублей;
оплату за справку об индексе инфляции - 100 рублей.
оплату услуг представителя в размере 9000 рублей.
Извещенный в надлежащей форме о времени и места рассмотрения дела представитель ответчика руководитель ОМТС Администрации г.Даг.Огни Рамазанов Р.Д. в судебное заседание не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствии, принимая во внимание изложенное и что, ранее рассмотрение дела по ходатайству ответчика было отложено по разным причинам, то для заключения мирового соглашения с истицей, то из-за выезда по семейным обстоятельствам, с учетом мнения представителя истицы, который настаивал на рассмотрении дела по существу, суд признает причины неявки неуважительными и рассматривает дело в отсутствии ответчика.
Суд, выслушав доводы представителя истицы по доверенности адвоката Сурхаева М.В., исследовав материалы дела считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в части взыскания морального вреда, а в остальной части удовлетворению в полном объеме.
К этому выводу суд приходит исходя из следующего.
Как усматривается из приказа Номер обезличен по ОМТС от Дата обезличенаг. Агамирзоева Г.Т. была принята на работу гл.бухгалтером сроком на три месяца.
Из штатного расписания ОМТС усматривается, что должностной оклад гл.бухгалтера Агамирзоевой Г.Т. составляет 1800 рублей, в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. доплатой к окладу за выполнение обязанностей уволившегося бухгалтера-кассира составлял 2250 рублей, а в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. зарплат глбухгалетра составляла 3000 рублей.
Из представленных суду листков нетрудоспособности усматривается, что Агамирзоева Г.Т. находилась на лечении с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.
Из представленных суду квитанций усматривается, что Агамирзоева Г.Т. оплатила за составление искового заявления 1200 рублей., за получение информации 600 рублей, за справку об индексе инфляции 100 рублей, за оплату услуг адвоката 9000 рублей.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договорами, возмещать вред причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК, другими федеральными законами.
В соответствии со ст.236 ТК РФ ( в ред.Федерального закона от Дата обезличена Номер обезличенФЗ) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.( в ред.Федерального закона от Дата обезличена Номер обезличенФЗ)
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя ( статья 72.2 настоящего кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника( в ред Федерального закона от Дата обезличена Номер обезличенФЗ)
В соответствии с Разъяснениями от Дата обезличена г.Номер обезличен Министерства Труда Российской Федерации «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя» « вынуждены» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан в соответствии со ст.94 КЗоТ РФ оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада), в связи с чем, суд соглашается с доводами представителя истицы, что 2/Номер обезличенс оклада 1800 рублей составляет 1200 рублей, таким образом сумма оплаты за время вынужденного прогула в течении 27 месяцев составляет 32400 рублей.
Согласно Письма от Дата обезличенаг.Номер обезличен Федеральной службы по труду и занятости, в соответствии со ст.236 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что время задержки заработной платы Агамирзоевой Г.Т. составляет 1442 дня, потому соглашается с расчетом представителя об общей сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 20673 рублей.
Суд обращает внимание и на следующее обстоятельство, что в соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, в связи с чем, суд также соглашается с представителем истицы, что сумма невыплаченной заработной платы с учетом индекса инфляции составляет 27185 рублей.
Суд, также соглашается с доводами представителя истицы о том, что в соответствии со ст. 5 8 ТК РФ- в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, проанализировав изложенное суд соглашается с доводами представителя истицы, с его расчетами, подлежащими взысканию с ответчика, при этом размер морального вреда определяет в сумме 10 тыс.рублей и эта сумма по мнению суда разумна и справедлива, потому в остальной части исковые требования о взыскании морального вреда считает необходимым отказать.
Суд, также считает обоснованными и законными требования представителя истицы о взыскании понесенных расходов по оплате юридических услуг и расходов на оплату услуг представителя, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.22,58,59,136,157,183,236237,391,395 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Отдела материального - технического снабжения Администрации г.Даг.Огни в пользу Агамирзовеой Гюльрейхан Таибовны задолженность по заработной плате ( учетом индекса инфляции) в размере 27185 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8386 рублей, оплату за время вынужденного простоя в размере 32400 рублей,, невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности 2400 рублей, оплату юридических услуг за составление искового заявления 1200 рублей, оплату за получение информации из МРИ ФНС РФ Номер обезличен по РД- 600 рублей, оплату за справку об индексе инфляции 100 рублей, оплату услуг представителя в размере 9000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей,, всего:-91271 ( девяносто одна тысячи двести семьдесят один) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований о возмещении морального вреда отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Дагестан в течение 10 дней со дня вынесения.
Судья Гаджиев Н.Ш.