РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Даг.Огни 20 июля 2010 года
Даг.Огнинский городской суд РД в составе: председательствующего судьи Гаджиева Н.Ш.
с участием ст. пом. прокурора г.Даг.Огни Абдулкеримова Н.А. при секретаре Велихановой Е.А.
с участием представителя ответчика Юсуповой Ц.М. рассмотрев в открытом судебном заседании в гор.Даг.Огни гражданское дело по иску Муртазовой Олеси Низамиевны к ЕУ КУСОС « ЕНТЖС в МО г.Даг.Огни» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул,
УСТАНОВИЛ:
Согласно трудового договора с ЕУ КУСОС « ЕНТЖС в МО г.Даг.Огни» Муртазова О.Н. была принята на работу в специальный отдел социального медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста на период нахождения в декретном отпуске Ферзалиевой Эльназ Ферзалиевны с Дата обезличенаг..
Приказом от Дата обезличенаг. Муртазова О.Н. была уволена в связи с истечением срока трудового договора согласно п.2 ст.77 ТК РФ.
Считая увольнение незаконным Муртазова О.Н. обратилась в суд с иском о восстановлении на работу в специальный отдел социального медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста в ЕУ КУСОС « ЕНЕЖС в МО г.Даг.Огни» и взыскании заработной платы за вынужденный прогул.
В судебном заседании истица Муртазова О.Н. показала, что она приступила к работе в ЕУ КУСОС « ЕНТЖС в МО г.Даг.Огни» Дата обезличенаг., где была принята временно медсестрой на период нахождения в декретном отпуску Ферзалиевой Э.Ф.. С Дата обезличенаг. она ушла в декретный отпуск, а после декретного отпуска взяла отпуск по уходу за ребенком. До её ухода в декретный отпуск за два с лишним месяца-°5перед вышла из отпуска Ферзалиева Э.Ф.. а она продолжала работать до ухода в декретный отпуск.
По мнению истицы, после выхода на работу Ферзалиевой Э.Ф. она проработала больше двух месяцев, ни она, ни работодатель согласно п.2 ст.77 ТК РФ не потребовали прекращения трудового договора, в связи с чем она считает, что увольнение её с формулировкой - в связи с истечением срока трудового договора, является незаконным. Просит суд удовлетворить её исковые требования.
Представитель ответчика по доверенности, инспектор по кадрам ЕУ КУСОС « ЕНТЖС в МО г.Даг.Огни» Юсупова Ц.М. иск не признала, пояснив, что Муртазова О.Н. была принята на работу в специальный отдел социального медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста на период нахождения в декретном отпуске Ферзалиевой Эльназ Ферзалиевны с Дата обезличенаг., о чём истица прекрасно знала. Приказа о постоянном принятии истицы на работу нет. Затем истица трижды, на основании приказов, без увольнения, переводилась на должность медсестры временно, на период нахождения в отпуску других работников..
Приказом от Дата обезличенаг. Муртазова О.Н. была уволена в связи с истечением срока трудового договора согласно п.2 ст.77 ТК РФ. Данный приказ представитель ответчика считает законным и обоснованным, в связи с чем. просит суд отказать в удовлетворении исковых требований истицы.
Выслушав объяснения истицы, представителя ответчика, исследовав материалы дела, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего что иск не подлежит удовлетворению, поскольку нет оснований для восстановлении истицы на работе, суд приходит к следующему.
Так, из исследованного судом трудового договора с ГУ КУСОС « ГНТЖС в МО г.Даг.Огни» усматривается, что Муртазова О.Н. была принята на работу в специальный отдел социального медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста на период нахождения в декретном отпуске Ферзалиевой Эльназ Ферзалиевны с Дата обезличенаг..
Факт того, что истица была принята на работу временно в должности медсестры ГУ КУСОС « ГНТЖС в МО г.Даг.Огни» нашло своё подтверждение в собранных по делу доказательствах.
Представителем ответчика представлены суду приказы о переводе Муртазовой О.Н. на другую работу, приказ о принятии на работу Джамиевой (Ферзалиевой) Э.Ф. по окончании отпуска по уходу за ребенком, а также уведомление о необходимости получить трудовую книжку.
Так. согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена г., с Дата обезличена года Джамиева (Ферзалиева) Э.Ф. принята на работу, по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Согласно же приказа Номер обезличен от Дата обезличена г., Муртузова О.Н. переведена на другую работу с Дата обезличена года по Дата обезличена года, на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуску Идрисовой Д..
Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена г., Муртазова О.Н. переведена на другую работу с Дата обезличена года по Дата обезличена года, на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуску основного работника Ашуралиевой X..
Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена г., Муртазова О.Н. переведена на другую работу с Дата обезличена года по Дата обезличена года, на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуску основного работника Исаевой Л.Ю..
Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена г., Муртазова О.Н. переведена на другую работу с Дата обезличена года по Дата обезличена года, на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуску основного работника Михралиевой 3..
Из приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. усматривается, что Муртазовой О.Н. предоставлен отпуск по беременности и родам с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.. После Дата обезличена года Муртазова О.Н. взяла отпуск по уходу за ребенком.
Приказом от Дата обезличенаг. прекращено действие трудового договора от Дата обезличена г., Муртазова О.Н. уволена в связи с истечением срока трудового договора.
Согласно ч.1п.2 ст.77 ТК РФ - Основаниями прекращения трудового договора являются: - истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Согласно ст. 79 ТК РФ -Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Дата обезличена г. Муртазовой О.Н. направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку в связи с прекращением трудового договора.
Доводы истицы не свидетельствует, и не убеждают суд в обоснованности её увольнения.
При таких обстоятельствах у суда нет оснований для восстановления Муртазовой на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул.
На основании изложенного и руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
В иске Муртазовой Олеси Низамиевны к ГУ КУСОС « ГНТЖС в МО г.Даг.Огни » о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул отказать
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РД в течение 10 суток со дня его провозглашения.
Судья Гаджиев Н.Ш.