По делу № 2-776/11 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РЕШЕНИЕ 17 октября 2011 года р.п. Д-Константиново Д-Константиновский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Звягенцев С.Н., при секретаре судебного заседания Федотовой Я.В., с участием прокурора Д-Константиновского района Нижегородской области Медведева С.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Д-Константиновского района Нижегородской области в интересах Беловой Т.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Сейма-Молоко» о взыскании выходного пособия, УСТАНОВИЛ: Прокурор Д-Константиновского района Нижегородской области обратился в суд с иском в интересах Беловой Т.Г. к ООО «Сейма-Молоко» о взыскании выходного пособия, мотивируя тем, что в силу требований п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ от 13.12.2011 № 197-ФЗ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. На основании ст. 178 ТК РФ от 13.12.2011 № 197-ФЗ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 указанного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 указанного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вместе с этим, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В ходе проведения прокурорской проверки установлено, что работник ООО «Сейма-Молоко» Белова Т.Г. уволена на основании приказа от 27.06.2011 года в связи с ликвидацией организации и ей начислено: выходное пособие в размере 6 000 рублей. Кроме того установлено, что в настоящее время выходное пособие за первый месяц начислено, но не выплачено. Представитель истца - прокурор Медведев С.Ю. в судебном заседании поддержал исковые требования и пояснил, что просит взыскать с ответчика начисленное, но не выплаченное выходное пособие. Третье лицо в судебное заседание не явилось, просит рассмотреть в ее отсутствие. Представитель ответчика ООО «Сейма-Молоко» Землянов С.П. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, с исковыми требованиями согласен. В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. Поскольку ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте слушания данного дела, представитель истца согласен на рассмотрение дела в отсутствие ответчика, то суд считает возможным рассмотреть данное дело без участия сторон. Ответчик ООО «Сейма-Молоко» признало иск в полном объеме и данное признание принято судом, поскольку оно не нарушает закон, законных прав и охраняемых законом интересов иных лиц. Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. На основании ст. 178 ТК РФ от 13.12.2011 № 197-ФЗ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 указанного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 указанного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вместе с этим, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Поскольку Белова Т.Г. уволена на основании приказа № 52 от 27.06.2011 года в связи с ликвидацией организации и ей начислено выходное пособие в размере 6 000 рублей, но не выплачено, то у суда имеются все основания для удовлетворения исковых требований. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 45, 173, 194-197 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск прокурора Д-Константиновского района Нижегородской области в интересах Беловой Т.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сейма-Молоко» о взыскании выходного пособия удовлетворить. Взыскать в пользу Беловой Т.Г. с Общества с ограниченной ответственностью «Сейма-Молоко» выходное пособие в сумме 6 000 рублей 00 копеек. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сейма-Молоко» государственную пошлину в доход государства в сумме 400 рублей. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Нижегородский областной суд через Д-Константиновский районный суд в течение десяти дней со дня его вынесения. Судья подпись С.Н. Звягенцев ***