Дело <Номер обезличен>
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
<Дата обезличена> года г. Цивильск
Цивильский районный суд Чувашской Республики в составе:
председательствующего судьи Елехина СВ.
при секретаре Я.
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску А. к Сберегательному банку (Открытое акционерное общество) в лице Цивильского отделения №4437 об отмене приказа об увольнении и изменении формулировки причины увольнения,
У С Т А Н О В И Л:
А. обратилась в суд с иском к Цивильскому отделению №4437 Сбербанка России (ОАО) об отмене приказа об увольнении и изменении формулировки причины увольнения. Исковые требования мотивированы тем, с <Дата обезличена> года она была принята на работу в Цивильское отделение Сбербанка России на должность .... Впоследствии, <Дата обезличена> года, она была переведена ... в операционную часть, а с <Дата обезличена> года переведена на должность ... операционного отдела.
Приказом Управляющего Цивильским отделением №4437 Сбербанка РФ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года она уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей с учетом наличия ранее наложенного дисциплинарного взыскания (приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года ей было объявлено замечание) на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
С увольнением не согласна по следующим основаниям:
Во - первых во время ее увольнения, она находилась в отпуске, поскольку с <Дата обезличена> года она находилась на больничном (листок нетрудоспособности от <Дата обезличена> года). Ранее до болезни <Дата обезличена> года ей было написано заявление о предоставлении ей отпуска с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> года. Согласно этого заявления приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года ей был предоставлен отпуск на указанный период. С учетом того, что в период отпуска она заболела, приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года отпуск ей продлили до <Дата обезличена> года, но <Дата обезличена> года она вновь заболела, и ей был выдан листок нетрудоспособности от <Дата обезличена> года.
Во время пребывания в отпуске, она <Дата обезличена> гола написала заявление об увольнении по собственному желанию, просила уволить ее с <Дата обезличена> года, т.к. с этого числа она должна была выйти на другую работу в другой организации. Продолжить дальше работу в Цивильском отделении №4437 Сбербанка РФ она не могла и по состоянию здоровья, т.к. часто болела и работа в отделении требовала больших физических напряжений.
Во - вторых администрация Цивильского отделения Сбербанка №4437 не имела права уволить ее по пункту 5 статьи 81 ТК РФ, поскольку пропустила двухнедельный срок, в течение которого должна была рассмотреть ее заявление об увольнении по собственному желанию по ст.80 ТК РФ. Кроме того она до истечения и после истечения двухнедельного срока, свое заявление об увольнении с работы по собственному желанию обратно не истребовала, тем самым подтвердила свое желание уволиться с работы по собственному желанию.
Просит отменить приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года об увольнении ее с работы по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ и обязать ответчика изменить формулировку приказа об увольнении на увольнение по собственному желанию.
Определением Цивильского районного суда Чувашской Республики от <Дата обезличена> года в качестве ответчика привлечен Акционерный коммерческий Сберегательный банк Российской Федерации.
В судебном заседании истица А. и ее представитель Г. исковые требования поддержали по вышеизложенным основаниям.
Представитель ответчика - старший юрисконсульт Цивильского отделения Сбербанка России №4437 Акционерного коммерческого Сберегательного банка РФ В. (доверенность <Номер обезличен> <Дата обезличена> года) исковые требования не признала, указав, что А. обоснованно уволена на основании п.5 части 1 ст.81 ТК РФ, в связи с допущением неоднократных неисполнений без уважительных причин трудовых обязанностей (ранее, <Дата обезличена> года истица была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания). Обращение истца с заявлением об его увольнении по собственному желанию, не обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор, если работник совершил дисциплинарный проступок.
Выслушав объяснения истицы А. и ее представителя Г., представителя ответчика В., изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Установлено, что истец с <Дата обезличена> года она была принята на работу в Цивильское отделение Сбербанка России на должность .... Впоследствии, <Дата обезличена> года, она была переведена ... в операционную часть, а с <Дата обезличена> года переведена на должность ... операционного отдела.
Приказом Управляющего Цивильским отделением №4437 Сбербанка России <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года, за нарушения ... и невыполнение пп.<Номер обезличен> должностной инструкции ... ОПЕРО Цивильского отделения А. была подвергнута взысканию в виде замечания
Приказом Заместителя управляющего Цивильским отделением №4437 Сбербанка РФ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года А. уволена за грубейшие нарушения в организации и осуществлении операционно-кассовой работы в секторе организации обслуживания физических лиц операционного отделам, неисполнение п.п.<Номер обезличен> должностной инструкции, на основании пункта 5 части первой статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей с учетом наличия ранее наложенного дисциплинарного взыскания.
В соответствии со ст. 81 ч.1 п.5 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Таким образом, действующее законодательство правомерным признает увольнение по этому основанию, если есть одновременно следующие обстоятельства:
1) работник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год;
2) работник совершил дисциплинарный проступок, т.е. трудовое правонарушение, - не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин;
3) работодатель затребовал у него письменное обьяснение о причинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня его совершения (двух лет ревизии);
4) работодатель учел все его предшествующее поведение, его многолетнюю добросовестную работу, обстоятельства проступка.
Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.).
Изучив представленные доказательства, суд находит, что работодатель при увольнении истицы А., учел требования изложенные в п.33-35 вышеназванного Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года, а также то обстоятельство, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
В судебном заседании установлено, что с <Дата обезличена> года истца А. находилась на больничном (листок нетрудоспособности серия <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года).
<Дата обезличена> года истицей А. было написано заявление о предоставлении ей отпуска с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> года.
Приказом заместителя управляющего Цивильским отделения №4437 Сбербанка РФ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года, А. был предоставлен отпуск с <Дата обезличена> года (на 7 календарных дней).
С учетом того, что А. в период отпуска находилась на больничном, приказом <Дата обезличена> от <Дата обезличена> года отпуск ей продлили до <Дата обезличена> года.
Но <Дата обезличена> она вновь заболела и ей выдали листок нетрудоспособности <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года, который был продлен и закрыт <Дата обезличена> года. К работе истица А. должна была приступить <Дата обезличена> года.
Как видно из обьяснений А., <Дата обезличена> года, на имя заместителя управляющего Цивильским отделением №4437 Сбербанка России К. она подала заявление об увольнении по собственному желанию. При этом дата, с какого числа она желает уволиться, указала - с <Дата обезличена> года.
Но данное заявление, как видно из штемпеля, в Цивильском отделении №4437 Сбербанка РФ, зарегистрировано лишь <Дата обезличена> года.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Однако между истцом и ответчиком соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не достигалось, следовательно А. должна была отработать двухнедельный срок, который истекал лишь <Дата обезличена> года.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.
В связи с тем доводы истицы о том, что работодатель пропустил двухнедельный срок, необоснованны.
Однако в соответствии со ст. 80 ч.6 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
После <Дата обезличена> года, истица никаких мер по настаиванию расторжения с ней трудового договора не предпринимала, т.к. соглашение между ней и работодателем об увольнении по собственному желанию с <Дата обезличена> года, достигнуто не было.
Таким образом, следует считать, что действие трудового договора с ней продолженными.
Подача заявления работника об увольнении по собственному желанию не препятствует увольнению по инициативе работодателя в случае наличия оснований для такого увольнения.
Во время подачи заявления <Дата обезличена> года об увольнении по собственному желанию, зарегистрированной работодателем <Дата обезличена> года, истица А. знала, что в Цивильском отделении №4437 Сбербанка РФ проводится комплексная проверка, в ходе которой выявлены многочисленные нарушения. Нарушения выявлены и в операционном отделе, где истица работала ....
Основанием для привлечения истицы А. дисциплинарному взысканию в виде увольнения послужило неосуществление ею своих должностных обязанностей, выявленных в ходе проверки ... в Цивильском отделении №4437 Сбербанка.
А. осуществляла свои полномочия ... операционного отдела на основании нормативных правовых актов, в том числе нормативных актов Банка России, Устава Банка, Положения о филиале - Цивильском отделении №4437, Положения об ОПЕРО и должностной инструкции.
Согласно Положения о филиале - Цивильском отделении №4437, филиал осуществляет банковские операции и сделки на основании Устава Банка, Генеральной лицензии, выданной Банком России, настоящего положения, в соответствии с правилами, установленными Банком, с учетом запретов и ограничений, а также доверенностью, выданной его руководителю.
В соответствии с п.2.2.34 Положения об операционном отделе, операционный отдел обеспечивает качественное и своевременное обслуживание клиентов и выполняет следующие функции:
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
***
Трудовые функции ... операционного отдела Цивильского отделения №4437 конкретизированы в ее Должностной инструкции, с которым истица ознакомлена <Дата обезличена> года.
Как отражено в приказе об увольнении истца А. <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года, основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения истца послужили материалы проверки порядка деятельности операций по лицевым счетам в Цивильском отделении №4437 (акт от <Дата обезличена> года), которым выявлены грубые нарушения ....
Общее руководство сектором обслуживания физических лиц операционного отдела осуществляет ... операционного отдела А. на основании Положения о секторе обслуживания физических лиц операционного отдела; п.п. <Номер обезличен> должностной инструкции от <Дата обезличена> года, несет персональную ответственность за работу ... операционного отдела и за решение возложенных на нее задач согласно Положению о секторе обслуживания физических лиц операционного отдела и п.п. <Номер обезличен> должностной инструкции.
Проверкой установлено, что в секторе ... операционного отдела Цивильского отделения №4437 осуществляла практика систематического нарушения Инструкции о порядке совершения в Сбербанке России операций ... от <Дата обезличена> года, при обслуживании клиентов - физических лиц (ответственные - ... Б., ... ОПЕРО А.). В нарушение требований п.п.<Номер обезличен> Инструкции <Номер обезличен> операции по открытию/закрытию вкладных счетов Д., его родственников осуществлялись без личного присутствия клиентов в ОПЕРО и кассе отделения; без личного присутствия в Банке членов семьи Д..
В нарушение требований п.п.<Номер обезличен> Инструкции <Номер обезличен> без личного присутствия родственников Д. <Дата обезличена> года в Цивильском отделении №4437 были открыты пять вкладов «...» Д. на свое имя и членов семьи. Подписи клиентов в приходных кассовых ордерах, договорах банковского вклада визуально отличаются от образцов подписей в паспортах клиентов.
Счет на имя Д. на суму ....98 коп закрыт <Дата обезличена> года.
Счет на имя Э. на сумму ... руб. 98 коп. закрыт <Дата обезличена> года.
Счет на имя Ж. на сумму ... руб.98 коп. закрыт <Дата обезличена> года.
В нарушение п.<Номер обезличен> Инструкции <Номер обезличен>, п.п. <Номер обезличен> должностной инструкции от <Дата обезличена> года ... ОПЕРО А., уполномоченная на осуществление контроля, осуществляла контроль за расходными операциями по закрытию вкладов (из объяснения) без паспорта, без явки вкладчиков в ОПЕРО, подтвердила факт контроля путем проставления собственной подписи на расходном кассовом ордере.
Счет на имя С. на сумму ... руб. 65 коп. закрыт <Дата обезличена> года.
Счет на имя Р. на сумму ... руб.65 коп. закрыт <Дата обезличена> года.
Операции совершали (исходя из подписей на расходных документах и кодов исполнителей): О., А. и П.
В нарушение п.<Номер обезличен> Инструкции <Номер обезличен>, п.п. <Номер обезличен> должностной инструкции от <Дата обезличена> года, при осуществлении контроля за расходной операцией ... ОПЕРО А., уполномоченная на осуществление контроля, не убедилась в личности лица, совершающего операцию по паспорту, подтвердила факт проведения контроля путем проставления собственноручной подписи на расходном кассовом ордере.
Счет на имя Д., открытый <Дата обезличена> года («...») на сумму ... руб. 72 коп. был закрыт <Дата обезличена> года, клиенту был выплачен вклад с причитающимися процентами в сумме ... руб.63 коп.
Операции по закрытию вклада и выплате наличных денежных средств клиенту <Дата обезличена> года осуществлялись с нарушениями требований п.п.<Номер обезличен> Инструкции <Номер обезличен> без личного присутствия в ОПЕРО и в кассе вкладчика Д. при наличии паспорта клиента и сберегательной книжки.
В нарушение п.п.<Номер обезличен> Инструкции <Номер обезличен> пять счетов по вкладам «..., открытым <Дата обезличена> года на Д. и его родственников, были закрыты <Дата обезличена> года без их личного присутствия в ОПЕРО и без явки вкладчиков в отделение.
В нарушение п.<Номер обезличен> Инструкции <Номер обезличен>, ... ОПЕРО Н., по установленному в отделении порядку по обслуживанию «значимых» клиентов, по устному указанию ... ОПЕРО А., операцию по закрытию вкладов произвела без явки вкладчика в ОПЕРО, без паспорта, сберегательной книжки и договора по вкладу; составила расходный кассовый ордер, подписала его.
В нарушение п.<Номер обезличен> Инструкции <Номер обезличен> п.п.<Номер обезличен> должностной инструкции от <Дата обезличена> года, ... ОПЕРО А., уполномоченная на осуществление контроля, осуществляла контроль за расходными операциями по закрытию вкладов без паспорта, без явки вкладчиков в ОПЕРО, подтвердила факт проведения контроля путем проставления собственноручной подписи на расходном кассовом ордере.
В нарушение п.<Номер обезличен> Инструкции <Номер обезличен> ... ОПЕРО П., выполняющая функции кассового работника, по установленному в отделении порядку по обслуживанию «значимых» клиентов и по просьбе А. без явки вкладчика в кассу за получением денежных средств, без вкладных документов по вкладам и паспортов клиентов подписала расходные кассовые ордера (не подписанные клиентами) и подтвердила операции в АС «...».
Счет, открытый <Дата обезличена> года («...») на сумму ... руб. 72 коп. на имя Д. был закрыт <Дата обезличена> года, клиенту был выплачен вклад с причитающимися процентами.
Операцию по закрытию счета осуществляла ... ОПЕРО А.
В нарушение приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года, п.<Номер обезличен> Инструкции <Номер обезличен> неуполномоченным лицом на осуществление дополнительного контроля ... ОПЕРО Л, <Дата обезличена> года осуществлялся контроль за расходной операцией и закрытием счета. Она не убедилась в личности лица, совешающего операцию по паспорту и при наличии сберегательной книжки, подтвердила факт проведения контроля путем проставления собственноручной подписи на расходном ордере и передала документы кассиру М.
Денежные средства вкладчику, документы по вкладу и расходный ордер в кабинет начальника ОПЕРО Б. отнесла ... ОПЕРО А.
<Дата обезличена> года в нарушение требований п.п.<Номер обезличен> Инструкции <Номер обезличен> без личного присутствия клиента Д. <Дата обезличена> года в Цивильском отделении <Номер обезличен>, паспорта клиента был открыт вклад «... на сумму ... рублей ... И., выполняющей функции ....
С нарушением п.п.<Номер обезличен> Инструкции <Номер обезличен> ... И., выполняющей функции ... осуществлялась операция сторнирования за <Дата обезличена> года на сумму ... рублей (бланк сберегательной книжки не был отражен в АС как испорченный, не был погашен). Кроме того, вместо операции сторнирования, в конце операционного дня <Дата обезличена> года, ранее оформленная на имя Д. сберегательная книжка <Номер обезличен> на сумму <Номер обезличен> рублей, работниками ОПЕРО оформлена как выданная взамен исписанной по вкладу «... на постороннее имя.
... ОПЕРО А., как уполномоченным работником по контролю за сторнированием операций, не проведены процедуры в соответствии с п.<Дата обезличена> Инструкции <Номер обезличен>. На момент проверки договор банковского вклада, приходной кассовый ордер в составе отчета за день отсутствовали.
Объяснениями ... ОПЕРО З. подтверждается, что <Дата обезличена> года документы на совершение приходной операции по вновь открытому вкладу на имя Д., ей в нарушение п.<Номер обезличен>, установленным путем ... не передавались, приходная операция на сумму ... рублей по данному вкладчику в тот день не совершались; вкладчик Д. для внесения денежных средств на вкладной счет в кассу не подходил; от других лиц, в том числе из числа сотрудников отделения, денежные средства в сумме ... рублей в кассу не поступали.
В нарушение п.<Номер обезличен> «Должностных инструкций (типовых) отдельных категорий работников подразделений аппарата территориального банка Сбербанка России (отделения Сбербанка России)» от <Дата обезличена> года <Номер обезличен> (с изменениями), ... СКО И., работая с <Дата обезличена> года в ... ОПЕРО без должностной инструкции, совершала согласно приказам по отделению от <Дата обезличена> года <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> года <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> года <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> года <Номер обезличен> несвойственные ей функции по операциям по вкладам (сертификаты на проведение данных операций отсутствуют) в качестве контролера-кассира. При проверке личного дела <Дата обезличена> года, в нем находилась должностная инструкция от <Дата обезличена> года, не соответствующая типовой, согласно которой (п.1.8) И. должна совершать несвойственные ей функции - операции по вкладам и счетам, операции по ведению обезличенных металлических счетов (ответственные лица - ... Ф., ... К., ... Б., ... Х.).
Нарушения работниками операционного отдела по фактам (совершение <Дата обезличена> года сотрудниками ОПЕРО действий по открытию пяти вкладов «Депозит Сбербанка России 1 год 1 месяц» на имя Д. и членов его семьи и <Дата обезличена> года операций по закрытию вкладов «..., открытых на имя Д. и членов его семьи) допущены до применения А. первого дисциплинарного взыскания, наложенного <Дата обезличена> года. Поэтому указанные проступки не образуют неоднократность. Указанные обстоятельства могут быть учтены лишь как предшествующее поведение работника.
Совершение проступков (действий <Дата обезличена> года неуполномоченным на то ... ОПЕРО Л, по закрытию счета и выплате вклада Д. и <Дата обезличена> года ... ОПЕРО по открытию вклада «... на имя Д. без его личного присутствия), что является нарушением Инструкции о порядке совершения в Сбербанке России по вкладам физических лиц от <Дата обезличена> года, образуют неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, поскольку они допущены после наложения на А. дисциплинарного взыскания в виде замечания от <Дата обезличена> года.
При проверке обоснованности совершения операций по вкладам Т. и У., суд исходит из следующего.
За период с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года на имя Т. было открыто 6 вкладов. За период с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года по его вкладам было совершено <Номер обезличен> расходных операций на сумму ... руб.43 коп.
На имя У. в Цивильском отделении №4437 по состоянию на <Дата обезличена> года открыто <Номер обезличен> счетов.
В ходе проверки установлено: в нарушение п.п.<Номер обезличен> Инструкции <Номер обезличен> четыре расходные операции по счетам Т. были совершены операционно-кассовыми работниками ОПЕРО Цивильского отделения без сберкнижки и в отсутствие вкладчика.
В нарушение п.<Номер обезличен> Инструкции <Номер обезличен> контроль за вкладными операциями в условиях измененной системы логического контроля от <Дата обезличена> года, осуществлялся не уполномоченным на то сотрудником.
В ходе проверки первичных документов по счетам, открытым на имя Т., (операции по счетам вкладчиков осуществляли сотрудники ОПЕРО), установлено, что подписи, проставленные на приходных и расходных кассовых ордерах, в карточках лицевых счетов формы<Номер обезличен>, оформленных при открытии счетов по вкладам, визуально отличаются от образца подписи, проставленного на карточке с образцами подписей и оттиском печати формы <Номер обезличен>, оформленной при открытии расчетного счета ... ОПЕРО Цивильского отделения (Т. является директором ...».
Образцы подписей У., поставленные на приходных и расходных кассовых ордерах, также не соответствуют образцу подписи, проставленной в карточках лицевых счетов формы <Номер обезличен>, оформленных при открытии счетов по вкладам.
В нарушение п<Номер обезличен> Инструкции <Номер обезличен> (с учетом изменений действующих на момент совершения операций), в условиях измененной системы логического контроля сотрудниками последующего контроля не было выявлено отсутствие подписей лиц, осуществляющих дополнительный контроль (расходный кассовый ордер <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года. на сумму ... руб. 57 коп.); факта проведения дополнительного контроля не уполномоченными на то сотрудниками (расходные кассовые ордера <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года на сумму 44 000 рублей, <Номер обезличен> на сумму ... рублей от <Дата обезличена> года.
В нарушение п.<Номер обезличен> Инструкции <Номер обезличен> в документах АО вкладам физических лиц за <Дата обезличена> года, отсутствовал расходный кассовый ордер <Номер обезличен> на сумму ... рублей.
Однако указанные нарушения нельзя возложить на истицу А. - как ... операционного отдела Цивильского отделения, поскольку они допущены (операции по закрытию счетов проводились <Дата обезличена> года, <Дата обезличена> года, <Дата обезличена> года, <Дата обезличена> года, <Дата обезличена> года), т.е. до назначения ее на должность ... - <Дата обезличена> года, к тому же до наложения первого дисциплинарного взыскания. К указанным проступкам она никакого отношения не имеет.
В судебном заседании установлено, что причинами выявленных нарушений явилось отсутствие системы внутреннего контроля на участке осуществления операционно-кассовой работы, отсутствие надлежащего контроля и попустительство со стороны ... операционного отдела А., а также полное отсутствие контроля за выполнением сотрудниками требований нормативных документов при осуществлении операций, что привело к халатному отношению отдельных сотрудников к исполнению своих должностных обязанностей и чувству безнаказанности, что привело к повышенным операционным рискам и возможному причинению отделению ущерба в сумме .... рублей.
Таким образом, ... операционного отдела А., не только препятствовала, но и сама систематически нарушала требования Инструкции Сбербанка России ОАО <Номер обезличен> (Инструкция о порядке совершения в Сбербанке Росси по вкладам физических лиц от <Дата обезличена> года) при обслуживании клиентов - физических лиц, а также способствовала созданию атмосферы, которая снижала уровень исполнительской и трудовой дисциплины, о чем свидетельствуют действия сотрудников сектора обслуживания физических лиц операционного отдела.
Данные нарушения стали возможными в результате неоднократного неисполнения А. без уважительных причин своих трудовых обязанностей, неисполнения п.п<Номер обезличен> должностной инструкции, а именно отсутствием организации работы работников сектора и контроль за ее выполнением, контроля за своевременным и качественным обслуживанием клиентов - физических лиц, дополнительного контроля за вкладными операциями в условиях изменения системы, обеспечения внутреннего контроля, осуществления контроля сторнирования операций по вкладам и кредитам физических лиц, обеспечения формирования ежедневной отчетности, выполнения работниками сектора требований распорядительных и нормативных документов и указаний руководителей, правил внутреннего распорядка, непринятием мер по устранению выявленных в ходе ревизий и проверок повторяющихся грубых нарушений требований нормативных документов.
Приказом Управляющего Цивильским отделением №4437 Сбербанка России <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года, за нарушения и недостатки при обслуживании населения, грубые нарушения порядка осуществления выплат военных пенсий, отсутствие контроля за блокировкой ключей ЭЦП временно отсутствующих сотрудников и невыполнение пп<Номер обезличен> должностной инструкции ... операционного отдела Цивильского отделения А. была подвергнута взысканию в виде замечания.
Данный проступок и наложенное взыскание истицей А. в судебном заседании не отрицалось и не оспаривалось, в связи с чем у суда нет оснований сомневаться в обоснованности его наложения. Кроме того, данные нарушения подтверждаются и представленными представителем актом комплексной документальной ревизии деятельности Цивильского отделения.
На момент повторного неисполнения трудовых обязанностей (<Дата обезличена> года - на момент совершения дисциплинарного проступка), ранее наложенное <Дата обезличена> года взыскание в виде замечания в отношении А. не было снято и не погашено.
Таким образом, несмотря на то, что ранее выявлялись грубые системные нарушения в операционно-кассовой работе и в течение года ... операционного отдела А. привлекалась к дисциплинарной ответственности за упущения в организации расчетно-кассового обслуживания физических лиц, нарушения при совершении операций с ценными бумагами, иностранной валютой и драгоценными металлами, ненадлежащий контроль за блокировкой учетных записей отсутствующих сотрудников, ею не принимались меры по улучшению организации работы в секторе обслуживания физических лиц, устранению системных грубых нарушений по операционно-кассовой работе, не были инициированы действенные мероприятия по устранению причин нарушений, не давалась оценка существенных операционных рисков, принятых отделением, что привело к возможному причинению ущерба в сумме .... рублей.
До принятия дисциплинарного взыскания, от истицы А. были истребованы письменные объяснения по поводу допущенных нарушений она частично написала обьяснительные, а в части некоторых нарушений, отказалась давать объяснения, о чем ответчиком представлены акт от <Дата обезличена> <Дата обезличена> года. Обьяснения были истребованы и по первому взысканию, о чем имеется ее объяснение от <Дата обезличена> года на имя Управляющего Цивильским отделением Сбербанка.
Таким образом, при привлечении к дисциплинарной ответственности истицу, предусмотренный ст.193 ТК РФ порядок истребования письменного обьяснения, работодателем соблюден.
При наложении дисциплинарного взыскания учтены и тяжесть совершенных проступков и предшествующее поведение истца. Проступки она совершала через непродолжительное время после наложения ей дисциплинарного взыскания. Допускала она проступки и ранее, которые были выявлены в ходе проверки деятельности Цивильского отделения №<Номер обезличен> Сбербанка России.
Сроки применения дисциплинарного взыскания, работодателем также соблюдены.
Кроме того, на увольнение А. по соответствующей статье трудового законодательства в соответствии со ст.373 ТК РФ получено мотивированное мнение профсоюзного органа, поскольку она является членом профсоюзного органа.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований А. не имеется, поскольку ее увольнение произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства.
В соответствии со ст.394 ч.4 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным, орган рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Увольнение истца А. по ст.81 ч.1 п.5 ТК РФ признано законным, поэтому оснований для изменения формулировки увольнения по собственному желанию, о чем истицей ставится требование, не имеется.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований А. к Сберегательному банку Российской Федерации (Открытое акционерное общество) в лице Цивильского отделения №4437 об отмене приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года об увольнении с работы по ст. 81 ч.1 п.5 ТК РФ и изменении формулировки причины увольнения - на увольнение по собственному желанию, отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение 10 (десяти) дней со дня изготовления в окончательной форме.
Председательствующий:
Решение в окончательной форме изготовлено <Дата обезличена> года.
Председательствующий: