Дело №2-708-2010
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
23 декабря 2010 года г. Цивильск
Цивильский районный суд Чувашской Республики в составе:
председательствующего судьи Елехина С.В.
с участием пом. прокурора Цивильского района ЧР Ефимовой О.А.
при секретаре Флегентовой Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трофимовой Жанны Владимировны к Муниципальному учреждению культуры «Районное социально-досуговое обьединение» Цивильского района Чувашской Республики о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
С ДД.ММ.ГГГГ Трофимова Ж.В. работала в должности программиста с 11 разрядом в Муниципальном учреждении культуры «Районное социально-досуговое обьединение» (далее МУК РСДО» Цивильского района Чувашской Республики в отделе «Дирекции культурных программ». С ДД.ММ.ГГГГ была принята по совместительству на 0,5 ставки методистом дирекции культуры программ. С ДД.ММ.ГГГГ переведена программистом информационно-методического центра по совместительству на 0,5 ставки с ней заключен трудовой договор.
Приказом директора МУК РСДО Цивильского района Чувашской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ Трофимова Ж.В. уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ст.288 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с принятием на эту должность основного работника.
Считая свое увольнение незаконным, Трофимова Ж.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению культуры «Районное социально-досуговое обьединение» Цивильского района Чувашской Республики о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. По ее утверждению, директор МУК РСДО ДД.ММ.ГГГГ издала приказ о ее увольнении, несмотря на то, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном, о чем она узнала придя на работу. Но с приказом ее не ознакомили. Придя на работу ДД.ММ.ГГГГ, ее ознакомили с двумя приказами об ее увольнении: от ДД.ММ.ГГГГ и об отмене этого приказа и увольнении более задним числом по ст.288 ТК РФ. От работников узнала, что на ее место принят работник МСК РСДО.
Кроме того, истцом ставится требование о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Трофимова Ж.В. исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям. При этом указала, что основным местом ее работы является РГОУ «Цивильский аграрно-технологический техникум» где она работает преподавателем, а МУК РСДО - программистом по совместительству.
Представитель ответчика - Антонова В.П., участвующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования Трофимовой Ж.В. не признала и суду пояснила, что истец Трофимова Ж.В. обоснованно уволена с работы в МУК РСДО, где с должности программиста информационно-методического центра, которую она занимала по совместительству, т.к. приказом директора на эту должность принят другой работник на постоянную работу и с ним заключен трудовой договор. Ранее изданный приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца директором был отменен, т.к. стало известно, что истица в этот период находилась на больничном. До увольнения истица была в письменном виде предупреждена о предстоящем увольнении.
Выслушав объяснения истца Трофимовой Ж.В., представителя ответчика, изучив представленные материалы дела, а также заслушав мнение прокурора, полагавшего исковые требования удовлетворению не подлежащими, суд приходит к следующему выводу.
МУК «Районное социально-досуговое обьединение» создано в соответствии с постановлением главы администрации Цивильского района Чувашской Республики от 30 ноября 2005 года №1033. Учреждение действует на основании Коституции РФ, Гражданского Кодекса РФ, Федерального Закона от 06 октября 2003 года №131 - ФЗ « Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ и иных нормативно-правовых актов РФ, Уставом Цивильского района, а также Устава МУК РСДО. Учреждение является юридическим лицом.
Статьей 288 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.
Как установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ Трофимова Ж.В. работала в должности программиста с 11 разрядом в Муниципальном учреждении культуры «Районное социально-досуговое обьединение» (далее МУК РСДО» Цивильского района Чувашской Республики в отдел «Дирекции культурных программ». С ДД.ММ.ГГГГ была принята по совместительству на 0,5 ставки методистом дирекции культуры программ. С ДД.ММ.ГГГГ переведена программистом информационно-методического центра по совместительству на 0,5 ставки с ней заключен трудовой договор.
Основным местом работы истицы Трофимовой Ж.В. было РГОУ «Цивильский аграрно-технологический техникум»
Приказом директора МУК РСДО Цивильского района Чувашской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ Трофимова Ж.В. уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ст.288 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с принятием на эту должность основного работника.
В соответствии со ст. 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицами, работающими по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора
До принятия на указанную должность основного работника, Трофимова Ж.В. была письменно уведомлена о предстоящем увольнении по ст.28 ТК РФ за 2 недели. При вручении ей этого уведомления, она от подписи отказалась, не желая подписаться. Об этом представителем ответчика представлены соответствующие документы (уведомление от ДД.ММ.ГГГГ и акт от ДД.ММ.ГГГГ).
О том, что за две недели была предупреждена, истица Трофимова Ж.В. не отрицает.
О том, что на указанную должность, принят другой работник, для которого эта работа является основной, ответчиком представлены соответствующие приказы и заключенные с ним трудовые договоры.
Так приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по МУК РСДО, Ф. принят на постоянную работу на должность программиста на 0,5 ставки
В виду того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истица Трофимова Ж.В. находилась на больничном, первоначальный приказ № об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ был отменен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Также приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был отменен и ранее изданный приказ о приеме на работу Ф. И приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ф. вновь принят на работу на должность программиста постоянно на 0,5 ставки.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, истица Трофимова Ж.В. уволена с работы с должности программиста с ДД.ММ.ГГГГ по ст.288 Трудового Кодекса РФ, в связи с принятием на эту должность постоянного работника. С указанным работником (Ф.) заключен трудовой договор.
Таким образом, администрацией МУК РСДО при увольнении истицы Трофимовой Ж.В., работавшей по совместительству в должности программиста информационно-методического отдела, требования трудового законодательства (не менее чем за две недели истица была предупреждена об увольнении и на указанную должность принят работник, для которого эта работа является основной) были соблюдены.
Не соответствует действительности доводы истца Трофимовой Ж.В. о том, что директор уволил ее из за личных неприязненных отношений, т.к. не подтвержденные какими-либо доказательствами.
Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение Трофимовой Ж.В. по ст. 288 ТК РФ произведено обоснованно, в соответствии с требованиями трудового законодательства.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований Трофимовой Ж.В. для признания увольнения незаконным и о восстановлении ее на работе, не имеется.
Учитывая, в удовлетворении основного требования истца Трофимовой Ж.В. о восстановлении его на работе судом отказано, а требование о компенсации морального вреда вытекает из основного требования, суд не находит также оснований для компенсации им морального вреда.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Трофимовой Жанны Владимировны к Муниципальному учреждению культуры «Районное социально-досуговое обьединение» Цивильского района Чувашской Республики о признании увольнения незаконным, о восстановлении ее на работе в должности программиста информационно-методического центра, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение 10 (десяти) дней со дня изготовления в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 27 декабря 2010 года.
Председательствующий: